Удержание за неотработанные дни отпуска / Трудовое право - 140 советов адвокатов и юристов
Андрей! Обжалуйте решение работодателя в суд. У меня при увольнении удерживают часть зрплаты за неотработанные дни отпуска Работодатель исчисляет рабочий год с записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода с 31.12.2005 из отдела Администрации района в Управление соцзащиты населения с 1.01.2006 в том же районе (была произведена реорганизация: выделение в самостояельную организацию). Работала на одном месте с 1.07.1991. Организация называлась Кусинский райсобес. В результате неоднократных преобразований оказалась работником Управления соцзащиты населения с 1.01.2006 года. С какого же времени работодатель должен исчислять начало моего рабочего года? Стаж в этой организации не прерывался с 1991 года (менялись только названия по инициативе работодателя) и было увольнение с моего согласия в порядке перевода (осталась сидеть фактически на том же стуле). Прошлый отпуск был с 14.07.2012 года. Увольняюсь с 15.07.2013 года.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержания из зарплаты за неотработанные дни отпуска. Такое право дает работодателю статья 137 Трудового кодекса РФ. У меня такая ситуация. Ушла в отпуск (получила отпускные), нашла работу в другом городе. Хочу писать заявление об увольнении. Если я его напишу до окончания отпуска, то у меня мои же отпускные не отберут? (гос. учреждение, отпускные за весь период отпуска)
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержания из зарплаты за неотработанные дни отпуска. Такое право дает работодателю статья 137 Трудового кодекса РФ.
СпроситьУважаемая Татьяна!
Исходя из сведений, представленных в Вашем вопросе считаем возможным сообщить Вам следующую информацию.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника при его увольнении могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику может быть с него взыскана в случае
счетной ошибки. Я увольняюсь с работы (муниципальная школа), доработала до отпуска 26 июня и в заявлении об увольнении указала 27 июня. Мне начислили отпускные, но сегодня сказали, что я должна вернуть определённую сумму, поскольку 19 лет назад я устроилась на работу 15 августа, а отпускные рассчитаны до 31 августа (это конец моего заработанного отпуска). Причём здесь день моего устройства на работу и должна ли я вернуть деньги?
Уважаемая Татьяна!
Исходя из сведений, представленных в Вашем вопросе считаем возможным сообщить Вам следующую информацию.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника при его увольнении могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику может быть с него взыскана в случае
счетной ошибки.
СпроситьЕсли Вы будете увольняться до окончания того рабочего года, в счет которого Вы уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск, то за неотработанные дни отпуска работодатель вправе произвести удержания из заработной платы (ст.137 ТК).
. Собираюсь уволиться с работы с 15 июня 2013 года. Отпуск отгулял с 24 февраля 2013 года по 5 апреля 2013 года. Удержат ли отпускные при увольнении и как рассчитать сколько процентов? Спасибо.
Если Вы будете увольняться до окончания того рабочего года, в счет которого Вы уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск, то за неотработанные дни отпуска работодатель вправе произвести удержания из заработной платы (ст.137 ТК).
.
СпроситьЗдравствуйте!
Если есть, с чего удерживать, то согласно нормам ст.137 ТК, работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска..
Не совсем ясно, как может быть использован отпуск авансом и одновременно иметь место право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудница отгуляла отпуск авансом и в последний день отпуска увольняется теперь за ней долг 17 дней, Удерживается ли компенсация за использованный отпуск авансом при увольнении пенсионеров?
Здравствуйте!
Если есть, с чего удерживать, то согласно нормам ст.137 ТК, работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска..
Не совсем ясно, как может быть использован отпуск авансом и одновременно иметь место право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьОтпуск взять вправе, при увольнении удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска могут производится, Работаю по срочному договору за работницу которая находится по уходу за ребенком, я сама в положении, могу ли я взять отпуск полностью 28 дней перед уходом в декрет не отработавши 6 месяцев в данной организации, и если буду уволена после родов, согласно закона, то могут ли вычесть за те дни отпуска, которые я отгуляля в очередном отпуске.
отпуск взять вправе, при увольнении удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска могут производится,
СпроситьЕсли вы уволились по собственному желанию до окончания того года, за который вам предоставлен отпуск, за неотработанные дни отпуска, удержания правомерны(ст.137 Трудового кодекса РФ) Такая ситуация:
Ушел в отпуск. За время отпуска устроился на другую работу. Теперь с меня требуют за недогуляннный отпуск вернуть деньги. Насколько их действия правомочны?
если вы уволились по собственному желанию до окончания того года, за который вам предоставлен отпуск, за неотработанные дни отпуска, удержания правомерны(ст.137 Трудового кодекса РФ)
СпроситьЛюдмила, действия работодателя правомерны. Согласно ст.137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. 31 августа 2012 г. я уволилась с государственной гражданской службы по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию по госслужбе). Когда я увольнялась, мне сказали, что после оформления пенсии я смогу вернуться обратно на работу. Также мне сказали, что за мной числится задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска. Я сказала, что погашу задолженность, как только меня снова примут на работу. Однако меня не взяли обратно на работу, а затем уже в начале декабря (точнее, 04.12.2012) прислали письмо, в котором организация требует от меня вернуть деньги за неотработанные дни отпуска. Правомерно ли взыскивание с меня этих средств?
Людмила, действия работодателя правомерны. Согласно ст.137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьУдержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового Кодекса. Я устроилась на работу в мае 2012 года, через 6 месяцев мне положен отпуск, в ноябре. Работодатель отказывает мне в отпуске, говорит пойдешь весной 2013. Если я все таки уйду в отпуск например в декабре 2012 года, а после отпуска в марте 2013 года уволюсь. Высчитают ли с меня отпускные, за не отработанный год? Спасибо.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового Кодекса.
СпроситьИрина,добрый вечер!Скорей всего отпуск вам предоставили авансом.Трудовым законодательством допускается производить удержания из заработной платы при увольнении за дни отпуска,которые были предоставлены вам,но вы период для отпуска не отработали. Удержание за неотработанные дни отпуска возможно, вот только размер удержаний не должен превышать двадцати процентов при каждой выплате заработной платы Объясните правомерны, ли действия работодателя. По графику отпусков, мне отпуск назначили на август 2012 г. В конце октября, я увольняюсь по собственному желанию. Работодатель не выплачивает зарплату, объясняя это тем, что были сделаны удержания, так как отгуленный ранее отпуск был неправельно назначен.
Ирина,добрый вечер!Скорей всего отпуск вам предоставили авансом.Трудовым законодательством допускается производить удержания из заработной платы при увольнении за дни отпуска,которые были предоставлены вам,но вы период для отпуска не отработали.
СпроситьПредъявить иск то можете.
Но при грамотной работе на той стороне юриста - вам откажут в иске.
Всех тонкостей объяснять не буду. Т.к. это уже не бесплатная консультация. Если под долгом понимается удержание за неотработанные дни отпуска, то в иске по определению откажут. Так же неясно понятие "расчетные", употребленное Автором; если понимается последняя невыплаченная зарплата, то "нехватило, чтобы погасить долг" свидетельствует о том, что ее просто полностью невыплатили, что незаконно, т.к. ТК РФ запрещает удержания более чем в 20 процентов при каждой выплате. Не могли бы вы помочь ответить на вопрос. Сотруднику был предоставлен ежегодный отпуск в полном объеме, оплата произведена полностью. За две недели до окончания отпуска он написал заявление о том, что увольняется. Расчетных денег не хватило, чтобы погасить долг и в добровольном порядке он отказывается платить. Скажите пожалуйста может ли наша организация в судебном порядке взыскать с уволенного сотрудника долг?
Предъявить иск то можете.
Но при грамотной работе на той стороне юриста - вам откажут в иске.
Всех тонкостей объяснять не буду. Т.к. это уже не бесплатная консультация.
СпроситьЕсли под долгом понимается удержание за неотработанные дни отпуска, то в иске по определению откажут. Так же неясно понятие "расчетные", употребленное Автором; если понимается последняя невыплаченная зарплата, то "нехватило, чтобы погасить долг" свидетельствует о том, что ее просто полностью невыплатили, что незаконно, т.к. ТК РФ запрещает удержания более чем в 20 процентов при каждой выплате.
СпроситьЕлена, здравствуйте.
Вопрос непростой. Есть ряд вопросов я из Подпорожья. Завтра позвоните мне № 8-911-714-0222.
С уважением Александр. Уважаемая Елена!.
В соответствии со ст.137 ТК РФ, удержание за неотработанные дни отпуска не производится при увольнении работника по п2 ст81 ТК РФ _ сокращение штатов.
Обратите внимание бухгалтерии на содержание ст.137 Трудового кодекса. Если деньги не вернут Обращайтесь с письменным заявлением в Государственную инспекцию по труду Ленинградской области, которая наделена правами по рассмотрению данных вопросов и принятия мер воздействия к Работодателю. за грубое нарушение трудового права. При увольнении по сокращению штатов правомерно ли удержание за отгулянный очередной отпуск.
Елена, здравствуйте.
Вопрос непростой. Есть ряд вопросов я из Подпорожья. Завтра позвоните мне № 8-911-714-0222.
С уважением Александр.
Спросить
Уважаемая Елена!.
В соответствии со ст.137 ТК РФ, удержание за неотработанные дни отпуска не производится при увольнении работника по п2 ст81 ТК РФ _ сокращение штатов.
Обратите внимание бухгалтерии на содержание ст.137 Трудового кодекса. Если деньги не вернут Обращайтесь с письменным заявлением в Государственную инспекцию по труду Ленинградской области, которая наделена правами по рассмотрению данных вопросов и принятия мер воздействия к Работодателю. за грубое нарушение трудового права.
СпроситьТребуют правомерно.
Но вы можете не давать согласия на удержание этих денег из зарплаты, это ваше право. Тут несовсем понятно, что и при каких условиях требуют. Трудовой кодекс действительно содержит норму об удержании из заработной платы за неотработанные дни отпуска, в случае увольнения до окончания того рабочего года, за который отпуск предоставлен. Правда никакого требования предъявлять к работнику не надо. Это делается автоматически, ничего и требовать не надо. При этом не стоит забывать о норме, что размер удержания из заработной платы при ее выплате не может поевышать 20 процентов. Если же этого не хватает для погашения задолженности, то работодатель ничего не вправе требовать. Работаю в государственном детском саду, летом дали отпуск не за отработанное время, а полностью, сейчас увольняюсь требуют вернуть деньги. Правомерно ли это? УЯ мать одиночка, причина увольнения переезд в другой город.
Требуют правомерно.
Но вы можете не давать согласия на удержание этих денег из зарплаты, это ваше право.
СпроситьТут несовсем понятно, что и при каких условиях требуют. Трудовой кодекс действительно содержит норму об удержании из заработной платы за неотработанные дни отпуска, в случае увольнения до окончания того рабочего года, за который отпуск предоставлен. Правда никакого требования предъявлять к работнику не надо. Это делается автоматически, ничего и требовать не надо. При этом не стоит забывать о норме, что размер удержания из заработной платы при ее выплате не может поевышать 20 процентов. Если же этого не хватает для погашения задолженности, то работодатель ничего не вправе требовать.
СпроситьНеизвестно, зависит от наличия/отсутствия отпускного стажа.
ТК РФ.
"
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса". Собственного очередного отпуска?
Неизвестно, зависит от наличия/отсутствия отпускного стажа.
ТК РФ.
"
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса".
СпроситьЕсли вам предоставили отпуск за неполный отработанный год, то при увольнении вам сделают перерасчет.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Нахожусь в отпуске - предложили работу. Отпуск заканчивается только в конце августа. Если я сейчас напишу заявление, не заставят ли меня вернуть отпускные?
Если вам предоставили отпуск за неполный отработанный год, то при увольнении вам сделают перерасчет.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
СпроситьЕсли работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, организация-работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска для погашения его задолженности (ст. 137 ТК РФ). За 6 месяцев Вы отработаете 14 календарных дней отпуска, следовательно если Вам будет предоставлен отпуск свыше 14 дней, то за эти дни (те, что предоставлены сверх 14) у Вас возникает задолженность перед работодателем, поскольку Вы их еще не отработали. Скажите, пожалуйста, если я использовав свой основной отпуск через полгода после трудоустройства, затем сразу уволюсь, я не буду в материальном долгу перед работодателем? Спасибо.
Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, организация-работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска для погашения его задолженности (ст. 137 ТК РФ). За 6 месяцев Вы отработаете 14 календарных дней отпуска, следовательно если Вам будет предоставлен отпуск свыше 14 дней, то за эти дни (те, что предоставлены сверх 14) у Вас возникает задолженность перед работодателем, поскольку Вы их еще не отработали.
СпроситьВ соответствии со ст. 137 Трудового Кодекса РФ, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса, то есть - в случае ликвидации организации. Предприятие подлежит ликвидации, в праве ли работадатель удержать с работника денежную сумму за неотработанный отпуска?
В соответствии со ст. 137 Трудового Кодекса РФ, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса, то есть - в случае ликвидации организации.
СпроситьДмитрий, удержание из заработной платы возможно, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Поэтому, если вы получили отпускные за еще не заработанные дни отпуска, то удержание правомерно. В то же время Вы пишете, что отпуск Вам предоставили в количестве дней, которые Вы заработали к его началу. В этом случае неотработанных дней отпуска у Вас не было и тогда удерживать нечего. Меня попросили уволиться с предприятия Матадор-Омскшина в связи с продажей акций и предоставили место в Сибуре (Омскшина), при увольнении мне насчитали денежный долг за 14 дней отпуска, который мне дали в августе 2011. Отпуск был очередной (ежегодный) насчитали 33 дня, хотя по кол. договору у меня 42, объяснили что полный отпуск я не заработал, мой стаж на данном предприятии 13 лет. Дело в том что таких как я, почти весь цех, и со всех высчитывают деньги, законно ли это?
Дмитрий, удержание из заработной платы возможно, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Поэтому, если вы получили отпускные за еще не заработанные дни отпуска, то удержание правомерно. В то же время Вы пишете, что отпуск Вам предоставили в количестве дней, которые Вы заработали к его началу. В этом случае неотработанных дней отпуска у Вас не было и тогда удерживать нечего.
СпроситьИмеет, Марина.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Сумма, которую работодатель вправе требовать - рассчитывается аналогично исчислению отпускных (ст. 139 ТК РФ) Имеет ли право работодатель требовать с работника возместить часть отпускных, если через несколько дней после очередного отуска работник увольняется? Каким образом и исходя из чего рассчитывается эта сумма?
Имеет, Марина.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Сумма, которую работодатель вправе требовать - рассчитывается аналогично исчислению отпускных (ст. 139 ТК РФ)
СпроситьБудет удержана, если в коллективном договоре не имеется каких-либо льгот для пенсионеров.
Трудовой кодекс, статья 137 – «Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска». Я увольняюсь по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту. После достижения пенсионного возраста отработала 6 лет. Отпуск использован авансом. Будет ли с меня удержана сумму за переиспользованный отпуск? Спасибо.
Будет удержана, если в коллективном договоре не имеется каких-либо льгот для пенсионеров.
Трудовой кодекс, статья 137 – «Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска».
СпроситьАльбина, по правилам ст. 137 ТК удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК.
Т.к. данная ситуация не подпадает под указанные в ст. 137 ТК исключения, то удержание, к сожалению, производится. производится. действия работодателя соответствуют требованиям действующего ТК РФ Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу удержаний из заработной платы: производится ли удержание за авансом оплаченный отпуск при увольнении государственного служащего в связи с уходом на пенсию?
Альбина, по правилам ст. 137 ТК удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК.
Т.к. данная ситуация не подпадает под указанные в ст. 137 ТК исключения, то удержание, к сожалению, производится.
Спросить
производится. действия работодателя соответствуют требованиям действующего ТК РФ
СпроситьУважаемый Павел, Вы правы, удержание за неотработанные дни отпуска в случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия категорически НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (ст. 137 Трудового Кодекса РФ).
Удачи. Я работаю на предприятии с 01.01.09. Уже отгулял отпуск, сейчас нас сокращают (ликвидация предприятия). В бухгалтерии мне заявили, что удержат деньги за ранее полученные отпускные (сделают перерасчет согласно отработанного времени) т.к. отпуск я отгулял за полный год, а реально организация работает до октября. Я слышал что при увольнении по сокращению такие удержания не производятся. Так ли это?
Здравствуйте Ирина!, уволили по собственному или по другим причинам? "Не оплатив отработанные дни,вернуть премию к отпуску " - согласно статье 137 ТК РФ : удержания из заработной платы работника для погашения его задолжности работодателю могут производится при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.То есть если Вас уволили по собственному, то удержания производится могут Что касается трудовой книжки, то Вы письменно обратитесь к работодателю о ее возврате, и он будет обязан Вам вернуть ее в течении 3 дней( ст 84_1 ТК РФ последний абзац), если не возвращает то прямое нарушение Ваших трудовых прав. Обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства,либо по городу Санкт-Петербургу.
С уважением Дмитрий. Уволили не оплатив отработанные дни, не возвращают трудовую книжку требуя что-бы я вернула премию, которую получила к отпуску, куда обратиться в Санкт-Петерурге?
Здравствуйте Ирина!, уволили по собственному или по другим причинам? "Не оплатив отработанные дни,вернуть премию к отпуску " - согласно статье 137 ТК РФ : удержания из заработной платы работника для погашения его задолжности работодателю могут производится при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.То есть если Вас уволили по собственному, то удержания производится могут Что касается трудовой книжки, то Вы письменно обратитесь к работодателю о ее возврате, и он будет обязан Вам вернуть ее в течении 3 дней( ст 84_1 ТК РФ последний абзац), если не возвращает то прямое нарушение Ваших трудовых прав. Обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства,либо по городу Санкт-Петербургу.
С уважением Дмитрий.
СпроситьВ ст. 137 ТК РФ перечислены все случаи, когда производятся удержания из заработной платы. Это и возмещение неотработанного аванса, возврат излише уплаченных сумм вследствие счетных ошибок, увольнение работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск - за неоработаннные дни отпуска и т.д. С окончательной суммы к выплате на руки с вас могут удержать только 13% подоходного налога. Ответьте пожалуйста на вопрос: имеет ли право работадатель производить денежные удержания из окончательного расчета, уволившегося сотрудника? Спасибо, с уважением Татьяна.
В ст. 137 ТК РФ перечислены все случаи, когда производятся удержания из заработной платы. Это и возмещение неотработанного аванса, возврат излише уплаченных сумм вследствие счетных ошибок, увольнение работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск - за неоработаннные дни отпуска и т.д. С окончательной суммы к выплате на руки с вас могут удержать только 13% подоходного налога.
СпроситьСогласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы могут производиться в том числе "при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса".
Так что работодатель прав. Меня уволили по сокращению штата. В последний день работы я обратилась за окончательным расчетом. Сумма оказалась меньше, чем я расчитывала. Мне объяснили, что из зароботонной платы была удержана сумма за не отработанные дни отпуска, который был использован до увольнения и никаких других выплат не пологается. Прав ли работодатель?
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы могут производиться в том числе "при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса".
Так что работодатель прав.
Спросить
