Уход / Законы и прочие темы - 119123 советов адвокатов и юристов
По месту работы узнавайте и у прокурора.
Заболевание с работой связано разве? Сотрудник Газпром охраны ушёл на пенсию по инвалидности 1 гр, заболевание впервые выявлено. Положено ему выплаты при уходе на пенсию по инвалидности в размере нескольких годовых окладов. Заболевание же получено в процессе работы?
Не можете запретить, не нравится этот факт, сами помогайте забирать детей и приводить к матери. Это и ваша обязанность в том числе. Здравствуйте. Нет не можете. Юридически это невозможно.
С уважением, Дарья Алексеевна Никак. Когда будете проявлять инициативу в своем направлении мышления будут иметь значение последствия, они, в свою очередь, будут иметь значения в зависимости от того - существует соглашение/акт об определении места жительства детей или нет (нотариальное, судебное решение, мировое соглашение и т.д.). C супругой в разводе, несовершеннолетние дети проживают с ней, могу ли я запретить, бывшей жене оставлять детей с третьими лицами, третьим лицам забирать детей из детского сада.
Не можете запретить, не нравится этот факт, сами помогайте забирать детей и приводить к матери. Это и ваша обязанность в том числе.
Спросить
Здравствуйте. Нет не можете. Юридически это невозможно.
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Никак. Когда будете проявлять инициативу в своем направлении мышления будут иметь значение последствия, они, в свою очередь, будут иметь значения в зависимости от того - существует соглашение/акт об определении места жительства детей или нет (нотариальное, судебное решение, мировое соглашение и т.д.).
СпроситьДобрый день! Проверьте условия вашего трудового договора, чтобы узнать, какие права на отпускные предусмотрены для вас.
В некоторых случаях выплата отпускных может быть пропорциональной неиспользованному отпуску. То есть, если вы не использовали полный отпуск за прошлые годы работы, вам может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.Как правило, в большинстве юрисдикций увольняемые работники имеют право на выплату отпускных, независимо от времени ухода в отпуск и причины увольнения.
Так что если в договоре нет ограничений, то да Пожалуйста должен ли работодатель выплатить мне отпускные, если я ушла догуливать декрет до достижения ребёнком 3 лет, а отпуск летом?
Добрый день! Проверьте условия вашего трудового договора, чтобы узнать, какие права на отпускные предусмотрены для вас.
В некоторых случаях выплата отпускных может быть пропорциональной неиспользованному отпуску. То есть, если вы не использовали полный отпуск за прошлые годы работы, вам может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.Как правило, в большинстве юрисдикций увольняемые работники имеют право на выплату отпускных, независимо от времени ухода в отпуск и причины увольнения.
Так что если в договоре нет ограничений, то да
СпроситьЕсли уход за ребенком будет учитываться пенсионными баллами, а не стажем, то учтут 1,5 года ухода, даже, если вы работали и если не будете предоставлять справки о меньшем периоде ухода. Первому ребенку поставили инвалидность, год я работала потом ушла в декрет по уходу за вторым ребенком через 1,3 года я уволилась не дождавшись 1,5 лет. Оформила пособие по уходу за ребенком инвалидом. Вообщем ребенок был в статусе инвалида 5 лет. Эти года входят когда я работала, была в декрете. Как будет начислен коэффициент для пенсии. Т к уволилась раньше 1,5 лет коэффициент пропадет.
Если уход за ребенком будет учитываться пенсионными баллами, а не стажем, то учтут 1,5 года ухода, даже, если вы работали и если не будете предоставлять справки о меньшем периоде ухода.
Спросить
Интересуют эти 2 месяца до 1,5 лет ,если я раньше уволилась ,на них уже коэффициент не будет начислен ?
СпроситьНет никакой разницы, когда вы уволились. Уход за ребенком по умолчанию учитывается до 1,5 лет ребенку.
СпроситьЗдравствуйте
Не является основанием для уменьшения алиментов на первого ребёнка появление второго. Пособия никак не оформите, вы же в отпуске по уходу за ребенком, а не он.На алименты можете подать конечно. Мало того, что у ребенка нет отца, так пусть еще и на копейки выживает. ))) есть указания Верховного суда РФ о запрете снижения алиментов на первого ребенка Я в гражданском браке, ждем ребёнка. Муж платит алименты ребёнку от первого брака. Могу ли я оформить на мужа и пособия с работы по уходу за ребёнком до 1,5 лет, и на алименты (с целью уменьшения суммы выплаты на первого ребёнка)
Здравствуйте
Не является основанием для уменьшения алиментов на первого ребёнка появление второго.
Спросить
Пособия никак не оформите, вы же в отпуске по уходу за ребенком, а не он.На алименты можете подать конечно. Мало того, что у ребенка нет отца, так пусть еще и на копейки выживает. )))
Спросить
есть указания Верховного суда РФ о запрете снижения алиментов на первого ребенка
СпроситьОткажут. Могут ли мне отказать в едином пособии, если я ухаживаю за детьми: одному ребенку 1 год и 1 месяц, другому 10 лет, у нас в собственности 1 участок,1 дом,2 автомобиля старше 10 лет (1 автомобиль оформлен на меня, а второй-на мужа), муж работает неофициально больше полгода?
Вы решили поделиться переживаниями с юристами? Мы сами всего боимся. В училище можете поступать Роман,
сейчас нет мобилизации. Она заканчивает 9 класс, я собираюсь уйти из военного училища, но переживаю за мобилизацию.
Возможно, следует в целом изучить обстоятельства Вы можете получить отсрочку от мобилизации только если у вашего опекуна есть потребность в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) по состоянию здоровья, которая подтверждается [u]заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы либо наличием инвалидности I группы[/u]. могут
зависит от того какая будет мобилизация! Если я буду являться опекуном своей родной сестры, ей 15 лет, на данный момент опекун бабушка могут ли призвать меня на мобилизацию? Опыт в военной службе есть. Мне 20 лет
Вы можете получить отсрочку от мобилизации только если у вашего опекуна есть потребность в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) по состоянию здоровья, которая подтверждается заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы либо наличием инвалидности I группы.
СпроситьОснования предоставления отпуска без сохранения зарплаты предусмотрены ст 128 ТК РФ. Да, работник, являющийся опекуном ребенка до 18 лет, имеет право на отпуск в удобное для него время. Согласно законодательству Российской Федерации, опекуны детей имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, который признается работником с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время отпуска. А что случилось с родителями ребенка? Опека бывает разной В каких случаях опекуну положен дополнительный отпуск 14 дней без сохранения зп. Я являюсь опекуном своей племянницы, ей 13 лет. На работе мне отказали в таком отпуске, сказав, что ч не являюсь матерью одиночкой с ребёнком до 14 лет
Основания предоставления отпуска без сохранения зарплаты предусмотрены ст 128 ТК РФ.
СпроситьДа, работник, являющийся опекуном ребенка до 18 лет, имеет право на отпуск в удобное для него время. Согласно законодательству Российской Федерации, опекуны детей имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, который признается работником с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время отпуска.
Спросить
Период отпуска по беременности и родам — учитывается, больничные — учитываются. Повышение, если оформлялось правильно, — учитывается, отпуск по уходу — не учитывается. Обратитесь к юристу по пенсиям, который на основании ваших документов произведет подсчет стажа.
А так сами можете по постановлению 781 от от 29 октября 2002 и по постановлению № 516 от 11.07.2002. Вопрос по выслуге лет медработнику (село). Как рассчитывается стаж для выхода? Чистые 25 лет и плюс добавка к стажу по постановлению 781 (1,3)? Как учитываются декретные? Больничные? Курсы повышения квалификации?
Период отпуска по беременности и родам — учитывается, больничные — учитываются. Повышение, если оформлялось правильно, — учитывается, отпуск по уходу — не учитывается.
СпроситьОбратитесь к юристу по пенсиям, который на основании ваших документов произведет подсчет стажа.
А так сами можете по постановлению 781 от от 29 октября 2002 и по постановлению № 516 от 11.07.2002.
СпроситьНет не можете Это не основание для увольнения.- ст. 81 ТК РФ Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному. Если имеется испытательный срок, то вы его точно не пройдёте. Могут ли меня уволить за частые больничные с ребенком? Ребенку три года почти. Работаю второй месяц агроторг пятёрочка
Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному.
Спросить
Что значит заставляет социальный работник? Инвалид 2 группы, после инсульта, лежит в больнице, на процедурах по направлению врача терапевта. Социальный работник заставляет его перевестись на койко место сестринского ухода. Законно ли это, и для чего это нужно?
Она говорит, две недели в обычном стационаре потом мы тебя переведём на койко сестринский уход. Иначе тебе снимут инвалидность
СпроситьВрет. Не слушайте ее и шлите лесом. Соц. работник преследует свои корыстные цели
СпроситьЗависит от обстоятельств. Но само по себе - наличие статуса инвалида 2 группы не означает, что ему должен быть предоставлен уход. Мой муж инвалид 2 группы, есть заключение ВКК о нуждаемости в постоянном постороннем уходе. Год рождения 1969. СФР отклонил заявку на уход за мужем инвалидом 2 группы ссылаясь на отсутствие пенсионного возраста. Правомерны ли их действия?
Зависит от обстоятельств. Но само по себе - наличие статуса инвалида 2 группы не означает, что ему должен быть предоставлен уход.
СпроситьСпасибо вам за ответ. Я просто хотела уточнить, что у него есть заключение врачебной комиссии о нуждаемости в постоянном постороннем уходе. У меня нет возможности работать, так как я должна постоянно находиться с мужем рядом и ухаживать за ним. Но СФР даже по этой справке ВКК отказал, обосновав это тем, что мой муж не достиг ещё пенсионного возраста (то есть не является ещё престарелым). Но ведь по своему статусу он ведь относится к пенсионерам, так как получает пенсию по инвалидности. Инвалидность ему дана бессрочно. Или я не права?
СпроситьЗдесь подробно https://www.9111.ru/questions/77777777722892985/ Я 1968 г рождения, с 1985-1989 гг учеба в институте,2 детей 1990 и 1992 гг рождения, будут ли эти годы взяты в мои 37 лет стажа для страховой пенсии?
К сожалению, нет, поскольку компенсационная выплата неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами [b]назначается трудоспособным гражданам,[/b] а пенсионер по определению является нетрудоспособным, поэтому оформить на него данную выплату нельзя. (Статья 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Федеральном законе. Для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия: трудовая пенсия — ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости). Вы не сможете оформить уход, так как пенсионерка. нет Я работаю в школе учителем, возраст пенсионерка. До 40 лет стажа не хватает 2 года. Муж инвалид 1 группы. Могу ли я оформить по уходу за ним, если уволюсь с мая месяца.
К сожалению, нет, поскольку компенсационная выплата неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами назначается трудоспособным гражданам, а пенсионер по определению является нетрудоспособным, поэтому оформить на него данную выплату нельзя. (Статья 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Федеральном законе. Для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия: трудовая пенсия — ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости).
СпроситьДо вычета НДФЛ Доход считается без вычета НДФЛ Для исчисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывает доход до вычета НДФЛ или после?
Только договориться. Если были оформлены акты прогулов, то ничего не сделаете, увы.
С уважением. Во-первых, не по части 5 статьи 81 ТК РФ, а по пункту "а" части 6 статьи 81 ТК РФ, т.е. за прогул. Во-вторых, слова к делу не пришить, и при желании работодатель, при условии грамотного оформления прогула (акт, объяснения, при необходимости - акт об отказе сотрудника от дачи объяснений и собственно приказ об увольнении) вполне себе вправе Вас уволить. Только договариваться, иных вариантов по изложенному не усматривается. Отсутствовал на работе две недели, причины объяснял УСНО каждый день по вотсап начальнику, потом лег в больницу на официальный больничный, пролежу около надели, работодателю это тоже сообщил, вопрос как избежать увольнения по 81.части 5,и грамотно договориться с работодателем на уход по собственному
Только договориться. Если были оформлены акты прогулов, то ничего не сделаете, увы.
С уважением.
Спросить
Во-первых, не по части 5 статьи 81 ТК РФ, а по пункту "а" части 6 статьи 81 ТК РФ, т.е. за прогул. Во-вторых, слова к делу не пришить, и при желании работодатель, при условии грамотного оформления прогула (акт, объяснения, при необходимости - акт об отказе сотрудника от дачи объяснений и собственно приказ об увольнении) вполне себе вправе Вас уволить. Только договариваться, иных вариантов по изложенному не усматривается.
СпроситьЧтобы формировался стаж, уход должен оформляться через органы СФР. Уход военного пенсионера в СФР не оформят, нет оснований, так как пенсионер. Военный пенсионер трудоспособного возраста. Имеет ли право на увеличение стажа социальной пенсии СФР по уходу за престарелым инвалидом 1 группы.
Чтобы формировался стаж, уход должен оформляться через органы СФР. Уход военного пенсионера в СФР не оформят, нет оснований, так как пенсионер.
СпроситьУчитываются ВСЕ доходы, и не факт что ему ещё и пособие положено, на ребёнка уже платят пенсию и вам по уходу за ним.Вы ничего не перепутали в своей жизни? задано вопросов 38, из них VIP - 0
Вас здесь обучать никто не нанимался, вы никому из юристов не родственник, а тыкать будете своим подружкам. При подаче на единое пособие ребенка до 17 лет-учитывается ли при подсчете дохода-пенсия по потере кормильца?
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Сошлитесь на то , что Вы пожалуетесь в трудовую инспекцию и мало ему не покажется. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель просит отрабатывать работу за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в другие рабочие дни без оплаты, объясняя это тем, что СФР уже все оплатил. Правомерно ли это? На какой документ можно сослаться, чтобы объяснить ему неправомерность? Какой пункт ТК? Иначе выходит, что получаю меньшую зарплату (удерживаются доплаты и надбавки) при том же объеме работ... О каких госгарантиях тогда может идти речь?
Сошлитесь на то , что Вы пожалуетесь в трудовую инспекцию и мало ему не покажется.
СпроситьНе пройдёт у вас такой вариант, никто бабушку не оформит по уходу. Могу ли я оформить одновременно два пособия на ребёнка: 1-е: до 1,5 лет (хочу оформить на свою маму пенсионерку) 2-е:единое пособие с 0-17 лет. И если первое пособие будет оформлено на мою маму, я должна быть не в отпуске а работать? (Я работаю как самозанятая). Спасибо 🙏🙏🙏
Добрый день! Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет может получать один из родителей, опекун, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за ребёнком. Это пособие положено и тем, кто работает, и тем, кто не имеет официальной занятости. Наталья, могут. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Могу ли я оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на свою маму которая не работает, но находится на пенсии?
Добрый день! Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет может получать один из родителей, опекун, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за ребёнком. Это пособие положено и тем, кто работает, и тем, кто не имеет официальной занятости.
Спросить
Наталья, могут. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьСмотря что имеете в виду. Если влияет ли на такой отпуск факт развода, то непосредственно — не влияет. Отец так и остается родителем, которому может предоставляться такой отпуск. Добрый день! Статья 13. Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" :
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, ...и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
Таким образом, по причине вашего развода ваш супруг не перестал быть отцом ребенку, и поэтому имеет полное право на отпуск по уходу за ребенком. Можно ли отцу ребёнка продолжить быть в декрете, родители развелись дети остаются с матерью, многодетная семья
Смотря что имеете в виду. Если влияет ли на такой отпуск факт развода, то непосредственно — не влияет. Отец так и остается родителем, которому может предоставляться такой отпуск.
Спросить
Добрый день! Статья 13. Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" :
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, ...и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
Таким образом, по причине вашего развода ваш супруг не перестал быть отцом ребенку, и поэтому имеет полное право на отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьМогут уволить в одностороннем порядке только в случае, если с Вами трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Пособие платит не работодатель, а СФР. При наличии оснований, после родов имеете право на отпуск по уходу за ребенком / ст. 261 ТК. Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?
Могут уволить в одностороннем порядке только в случае, если с Вами трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Пособие платит не работодатель, а СФР. При наличии оснований, после родов имеете право на отпуск по уходу за ребенком / ст. 261 ТК.
СпроситьЗдравствуйте.
Новый период, дающий право на ежегодный отпуск: 09.06.2024 - 08.06.2025 гг. Вопрос касаемо кадров. Период для предоставления отпуска была 03.10.2019-02.10.2020 г. С 24.02.2021 ушла в отпуск по уходу за ребенком и вышла их него 01.11.2023 г. Какой у меня сейчас отпускные период помогите рассчитать
Здравствуйте.
Новый период, дающий право на ежегодный отпуск: 09.06.2024 - 08.06.2025 гг.
Спросить
