Уход в декрет с декретной ставки - 269 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Нет если он выйдет на работу то декретные он получать уже не будет Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Здравствуйте. Отец ребенка может написать заявление о переводе на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком (например на 0,9 ставки). Зарплата будет пропорционально отработанному времени. Может ли супруг получать пособие до 1.5 лет у себя на работе если он написал заявления на декретный отпуск и вышел на работу.
Здравствуйте Нет если он выйдет на работу то декретные он получать уже не будет Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьДа, в случае если с вами будет продлён срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то вы сможете уйти в отпуск по беременности и родам и после этого в отпуск по уходу за ребенком, соответственно пособия вы будете получать у данного работодателя. Я работаю в компании с октября 2013 года на декретной ставке. Сотрудница, которая в декрете, родила второй раз, соответственно продлив свой декрет. Я в свою очередь тоже планирую беременность, на этом месте работы у меня белая зарплата и размер пособия может быть максимальным. Вопрос: могу ли я уйти в декрет, работая на декретной ставке и где буду получать пособие?
Да, в случае если с вами будет продлён срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то вы сможете уйти в отпуск по беременности и родам и после этого в отпуск по уходу за ребенком, соответственно пособия вы будете получать у данного работодателя.
СпроситьСвета, декрет, это отпуск по беременности и родам. Ваш муж уйти туда не сможет, при всем желании. Не путайте с отпуском по уходу за ребенком
Удачи Вам. Анна Титова. Вечер добрый, пособие по уходу за ребенком будут считать исходя из з/п за 2015 и 2016 год в размере 40% от средней з/п--может выйти на работу на 0.9 ставки--получит и з/п и пособие--ст.256 ткрф. Скажите пожалуйста, если муж уходит в декрек, как ему высчитывают декретные? И может ли он,после того как подаст документы на декретный отпуск, остаться работать на неполный рабочий день (например на час меньше) с выплачиваемой зарплатой?
Света, декрет, это отпуск по беременности и родам. Ваш муж уйти туда не сможет, при всем желании. Не путайте с отпуском по уходу за ребенком
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Вечер добрый, пособие по уходу за ребенком будут считать исходя из з/п за 2015 и 2016 год в размере 40% от средней з/п--может выйти на работу на 0.9 ставки--получит и з/п и пособие--ст.256 ткрф.
СпроситьНет. Подавайте жалобу в прокуратуру. За Вами до достижения ребенком 3 лет полностью сохраняется должность и размер зарплаты. Без Вашего письменного согласия никуда Вас перевести или вывести за штат не вправе. Здравствуйте! До достижения ребенком трех лет никто Вас не уволит, поэтому сейчас затевать "войну" с работодателем нет смысла. И не факт, что из 4 ставок вывели за штат именно Вашу. Вас этот факт не должен волновать, находитесь в отпуске по уходу на все время установленное законом. Вас никто не уволит. Удачи. Недавно ушла в декретный отпуск. Сегодня узнала что мою должность упразднили (вывели за штат). В штате было 4 единицы и все декретные, сейчас по штату 3 единицы. Аргументируют тем, что в штате теперь три единицы и поэтому мою вывели за штат, таккак не могут быть 4 единицы, даже если все они жедекретные. Правомерно ли это и на какой ФЗ ссылатся?
Нет. Подавайте жалобу в прокуратуру. За Вами до достижения ребенком 3 лет полностью сохраняется должность и размер зарплаты. Без Вашего письменного согласия никуда Вас перевести или вывести за штат не вправе.
Спросить
Здравствуйте! До достижения ребенком трех лет никто Вас не уволит, поэтому сейчас затевать "войну" с работодателем нет смысла. И не факт, что из 4 ставок вывели за штат именно Вашу.
Спросить
Вас этот факт не должен волновать, находитесь в отпуске по уходу на все время установленное законом. Вас никто не уволит. Удачи.
СпроситьДоброго вам времени суток декретный отпуск после 1992 года не считается в трудовой Педагогический стаж Хорошего вечера И спасибо за обращение. Добрый вечер. Если вы находились в декретном отпуске В таком случае это не считается в трудовой пенсионный стаж. Всего хорошего приятного вечера. В льготный педагогический стаж не входит время нахождения в декретном отпуске по уходу за детьми, так как в этот период вы находились в отпуске, не занимались педагогической деятельностью и не работали на полную ставку. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Здравствуйте!
К сожалению не входи. Такое возможно было раньше, по старым нормативным актам. В настоящее время это положение отменено. В этом году 25 лет как я работаю педагогом. Входит в льготный стаж дети 1999 и 2002? Могут ли защитать.
Доброго вам времени суток декретный отпуск после 1992 года не считается в трудовой Педагогический стаж Хорошего вечера И спасибо за обращение.
Спросить
Добрый вечер. Если вы находились в декретном отпуске В таком случае это не считается в трудовой пенсионный стаж. Всего хорошего приятного вечера.
СпроситьВ льготный педагогический стаж не входит время нахождения в декретном отпуске по уходу за детьми, так как в этот период вы находились в отпуске, не занимались педагогической деятельностью и не работали на полную ставку. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Здравствуйте!
К сожалению не входи. Такое возможно было раньше, по старым нормативным актам. В настоящее время это положение отменено.
СпроситьЗдравствуйте! ЗА Вами осталась прежняя ставка, на которой Вы работали до ухода в декрет. Перевести Вас могут только по Вашему согласию. Удачи Вам! Добрый день! Вы выходите на ту должность, с которой уходили в отпуск по уходу за ребенком. А переводиться вам или нет на другую должность - это вам решать. Удачи вам! Работала кассиром. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В мае мне выходить на работу, свободно мое место кассира (получает доплату гл. бух) и место специалиста. На какую должность я должна выйти на работу. Могут ли меня перевести на должность специалиста? Спасибо.
Здравствуйте! ЗА Вами осталась прежняя ставка, на которой Вы работали до ухода в декрет. Перевести Вас могут только по Вашему согласию. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день! Вы выходите на ту должность, с которой уходили в отпуск по уходу за ребенком. А переводиться вам или нет на другую должность - это вам решать. Удачи вам!
СпроситьЗдравствуйте! Пособие Вам будет выплачивать работодатель, а не соцзащита. Пособие при работе неполное рабочее время сохраняется. Здравствуйте! Если Вы выйдете не на полный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком, то пособия продолжат выплачивать. Надо указать в заявлении, что Вы выходите с сохранением выплаты пособия. Удачи Вам! Здравствуйте!
Так как 0,75 ставки, если по трудовому договору устроены на 1 ставку, является неполным рабочим днем, то Вам обязаны продолжать выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В случае прекращения выплаты пособия обращайтесь за защитой своих прав и законных интересов в прокуратуру. Нахожусь в декретном отпуске получаю пособие от соц. защиты, при выходе на работу на 0,75 ставки, будут ли мне продолжать выплачивать пособие на ребёнка до 1.5 года.
Здравствуйте! Пособие Вам будет выплачивать работодатель, а не соцзащита. Пособие при работе неполное рабочее время сохраняется.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы выйдете не на полный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком, то пособия продолжат выплачивать. Надо указать в заявлении, что Вы выходите с сохранением выплаты пособия. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте!
Так как 0,75 ставки, если по трудовому договору устроены на 1 ставку, является неполным рабочим днем, то Вам обязаны продолжать выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В случае прекращения выплаты пособия обращайтесь за защитой своих прав и законных интересов в прокуратуру.
СпроситьДобрый вечер! В соответствии статьи 14 закона 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, исчисляется исходя из среднего дневного заработка (СДЗ) застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Поэтому, при расчете декретных - пособия по беременности и родам учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде. Если я проработала на работе с 17.03.15 по 16.03.17, а с 01.01.15 не работала. Сейчас устроилась на новую работу на 0,5 ставки. Если я выйду в декрет в этом 2017 году, как будут считаться декретные? Заранее спасибо!
Добрый вечер! В соответствии статьи 14 закона 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, исчисляется исходя из среднего дневного заработка (СДЗ) застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Поэтому, при расчете декретных - пособия по беременности и родам учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде.
СпроситьВы вправе отказаться от перехода с постоянного места работы на временное, так как после выхода на работу работника после отпуска по уходу за ребенком, вы будете уволены. У нас в компании большие сокращения. Мне предложили перейти с постоянной ставки на декретную. Из декрета девушка должна выйти через год. При этом работодатель попросила об этом не разлашаться и не противиться переходу. Подскажите, если девушка та выходит из декрета при моем нахожлении на тот момент на декретной ставке и увольннии полагаются ли мне выплаты какие то или я могу остаться ни с чем? И вообще законно ли это предложение по переходу?
Если под "декретными" Вы понимаете пособие по беременности и родам, то не может, т.к. мужчинам не предоставляется отпуск по беременности и родам (не могут мужчины беременеть и рожать). --- Здравствуйте, если речь идёт о пособии по БИР, то и получает его исключительно роженица, на которую оформлен больничный лист, а никак не иные лица. Удачи Вам и всего хорошего. Пособие по БиР не получить, мужчины не рожают--может оформить единовременное пособие по рождению ребенка и пособие ежемесячное--ст.256 ткрф.--пусть муж оформляет отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу на неполный рабочий день--например на 0.9 ставки --получить и пособие и з/п. Может ли муж получить с работа декретные деньги, если жена не работает?
Если под "декретными" Вы понимаете пособие по беременности и родам, то не может, т.к. мужчинам не предоставляется отпуск по беременности и родам (не могут мужчины беременеть и рожать).
Спросить
--- Здравствуйте, если речь идёт о пособии по БИР, то и получает его исключительно роженица, на которую оформлен больничный лист, а никак не иные лица. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьПособие по БиР не получить, мужчины не рожают--может оформить единовременное пособие по рождению ребенка и пособие ежемесячное--ст.256 ткрф.--пусть муж оформляет отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу на неполный рабочий день--например на 0.9 ставки --получить и пособие и з/п.
СпроситьЗдравствуйте, Жанна! Конечно же будут начислены декретные и все выплаты, как по основной ставке. Но если декретница выйдет в это время на работу, то Вас по окончании декрета (Вашего) уволят. Добрый день, уважаемая Жанна
Да будут начислены единственное вас могут уволить в связи с выходом из декрета сотрудницы
С пожеланием хорошего дня и отличного настроения. Да, вам обязаны будут оформить выплаты в связи с беременностью и родами и пособие по уходу за ребенком. Но вы также должны иметь ввиду и тот факт, что в случае выхода основного работника вас могут уволить даже беременную. Я собираюсь устраиваться на новую работу, ставка декретная. Если я вдруг сама захочу уйти в декрет, будут ли мне начислены декретные как положено? Спасибо.
Здравствуйте, Жанна! Конечно же будут начислены декретные и все выплаты, как по основной ставке. Но если декретница выйдет в это время на работу, то Вас по окончании декрета (Вашего) уволят.
СпроситьДа, вам обязаны будут оформить выплаты в связи с беременностью и родами и пособие по уходу за ребенком. Но вы также должны иметь ввиду и тот факт, что в случае выхода основного работника вас могут уволить даже беременную.
СпроситьЗдравствуйте. Да, Вы вправе работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель не вправе Вам отказать. Всего Вам хорошего. Добрый день! Да, у Вас есть такое право.
[quote]ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/quote] Могу ли,я работать в декретном отпуске на пол ставке? Спасибо)).
Добрый день! Да, у Вас есть такое право.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Вы можете устроится на работу в другую организацию на неполный рабочий день.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ). Здравствуйте! Можете устроиться на работу. Возможно при сокращении на прежнем месте работы были нарушены Ваши трудовые права. Если Вас сократили, то увольняться не надо. Вы можете оформиться в другую организацию, но только в качестве совместителя. Продолжительность рабочего времени не может быть более половины нормы. Ст. 282-284 ТК РФ. Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, устроиться на работу в другую организацию, или с прежнего места работы придется уволиться, т.к. пока я быа в декретном отпуске мою ставку сократили.
Вы можете устроится на работу в другую организацию на неполный рабочий день.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Можете устроиться на работу. Возможно при сокращении на прежнем месте работы были нарушены Ваши трудовые права. Если Вас сократили, то увольняться не надо.
Спросить
Вы можете оформиться в другую организацию, но только в качестве совместителя. Продолжительность рабочего времени не может быть более половины нормы. Ст. 282-284 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Да выплатят, но ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет положены только до момента расторжения срочного трудового договора. Затем они переходят в компетенцию социальной защиты. Буду ли я получать детское пособие до 1.5 лет, если уйду в декрет с декретной ставки. Спасибо.
Здравствуйте!
Да выплатят, но ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет положены только до момента расторжения срочного трудового договора. Затем они переходят в компетенцию социальной защиты.
СпроситьЗдравствуйте. [quote]Полагается ли мне декретном (140 дней) на работе по совместительству?[/quote]
- Да, полагается. И отпуск по уходу за ребенком - тоже. Со всеми причитающимися выплатами.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Сроков в декрет, работаю на двух работах, но по совместительству на 0,5 ставки. Полагается ли мне декретном (140 дней) на работе по совместительству?
Здравствуйте.
Полагается ли мне декретном (140 дней) на работе по совместительству?
- Да, полагается. И отпуск по уходу за ребенком - тоже. Со всеми причитающимися выплатами.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМожете уйти в декретный отпуск, но его продолжительность будет зависеть от продолжительности срока вашего трудового договора, если вы оформлены на время декретного отпуска работника. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Если я работаю на декретной ставке, могу ли я,как отец ребёнка, уйти с этой ставки в отпуск по уходу за ребёнком?
Можете уйти в декретный отпуск, но его продолжительность будет зависеть от продолжительности срока вашего трудового договора, если вы оформлены на время декретного отпуска работника. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЗдравствуйте, Людмила. Отпуск по уходу за ребенком включается в педагогический стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, только в случае, если отпуск начался до 6 октября 1992 года. Педагогам стаж льготный рассчитывается с учетом времени нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами так как это период временной нетрудоспособности и он подлежит включению в льготный стаж. Отказ пф рф обжалуйте в суд. Действительно ли педагогам засчитывают декретный отпуск в льготный стаж, если у них в последующем была нагрузка больше ставки?
Здравствуйте, Людмила. Отпуск по уходу за ребенком включается в педагогический стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, только в случае, если отпуск начался до 6 октября 1992 года.
СпроситьДобрый вечер. Нет вас не имеет права уволить без вашего согласия потом находится в декрете. Всего хорошего приятного вечера. Здравствуйте! Нет,не имеют права, за вами должны сохранить и должность и место до выхода из декрете. Так же без согласия или трудового договора нового не могут переводить, так же и увольнять. Здравствуйте! Пока вы находится в декрете, никто без вашего согласия уволить и перевести на другое место службы не может. Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место. Это значит, что на ее должность могут пригласить сотрудника, но только на временную ставку, то есть на период ее декретного отпуска. Во-вторых, женщину с ребенком, не достигшим возраста трех лет, нельзя уволить по желанию работодателя, кроме как по основаниям указанным в ТК РФ. Я женщина военнослужащая нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могут ли меня перевести к новому месту службы или уволить без моего согласия пока я в декрете?
Добрый вечер. Нет вас не имеет права уволить без вашего согласия потом находится в декрете. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! Нет,не имеют права, за вами должны сохранить и должность и место до выхода из декрете. Так же без согласия или трудового договора нового не могут переводить, так же и увольнять.
Спросить
Здравствуйте! Пока вы находится в декрете, никто без вашего согласия уволить и перевести на другое место службы не может. Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место. Это значит, что на ее должность могут пригласить сотрудника, но только на временную ставку, то есть на период ее декретного отпуска. Во-вторых, женщину с ребенком, не достигшим возраста трех лет, нельзя уволить по желанию работодателя, кроме как по основаниям указанным в ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Если основной сотрудник, на месте которого вы работаете, уволится, то вас работодатель может перевести на постоянку. Здравствуйте! Не обязательно, что ставку сократят, если сотрудник уволится работодатель сможет предоставить вам эту работу на постоянной основе. Я на декретной ставке, и ухожу тоже в декрет в мае, сотрудник на чьей ставке я, по истечении 3-х лет декрета будет увольняться, что в этом случае произойдет со мной? Ставку закроют и меня следом за ней-уволят или же просто переведут на основного сотрудника?
Доброго времени суток! Если основной сотрудник, на месте которого вы работаете, уволится, то вас работодатель может перевести на постоянку.
СпроситьЗдравствуйте! Не обязательно, что ставку сократят, если сотрудник уволится работодатель сможет предоставить вам эту работу на постоянной основе.
Спросить[quote]"Работодатель не хочет давать полную ставку"[/quote]
Если Вы написали заявление о выходе из декретного отпуска, работодатель обязан предоставить Вам ту же должность с оплатой на полную ставку.
Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи Вам! Я учитель. Вышла на работу, когда ребенку был год. Работала на условиях неполного дня и получала пособие по уходу. Сейчас ребенку 1,6, пособие отменили. Работодатель не хочет давать полную ставку. Законно ли это?
"Работодатель не хочет давать полную ставку"
Если Вы написали заявление о выходе из декретного отпуска, работодатель обязан предоставить Вам ту же должность с оплатой на полную ставку.
Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи Вам!
СпроситьПериоды выполнявшейся [b]до 1 сентября 2000 г.[/b] работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами (п. 4 Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781). Нет. не входит, к сожалению. Отпуска по уходу за ребенком входили в льготный педагогический стаж только до 1 октября 1992 года. После этой даты - нет. Так что оба ваших отпуска не войдут. Я так и не поняла, входят или нет. Педстаж у меня 26 лет. С первым ребёнком была в декрете 1, 5 года 2002-2003 г. Со вторым 3 года 2004-2006 Входит ли в педстаж по выслуге декретный отпуск,2000 г.
Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами (п. 4 Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781).
СпроситьНет. не входит, к сожалению. Отпуска по уходу за ребенком входили в льготный педагогический стаж только до 1 октября 1992 года. После этой даты - нет. Так что оба ваших отпуска не войдут.
Спросить
Здравствуйте.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от среднего официального заработка за последние два года. В расчёт войдут все выплаты [u]заработной[/u] платы, полученные за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. П. 1, Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" . Скажите пожалуйста я оформлена на 1,75 ставки... собираюсь в декрет... мои декретные будут начисляться с 1,75 или только с 1 ставки?
Здравствуйте.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от среднего официального заработка за последние два года.
СпроситьВ расчёт войдут все выплаты заработной платы, полученные за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. П. 1, Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" .
СпроситьВ период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете выйти на работу на неполный рабочий день. В этом случае у Вас сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Можно ли находясь по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3 лет работать на 0,5 ставки и сохранить право на то, что я нахожусь в декрете? Мне надо это, чтобы при расчете декретных поменять года (мне так намного выгодней). Спасибо большое!
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете выйти на работу на неполный рабочий день. В этом случае у Вас сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
СпроситьСогласно П. 1.1 Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется [b]пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица[/b]. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 25 СТАВКИ и получаю 3800 в апреле уйду в декрет это 4 ребенок сколько я буду получать пособие до 3 лет. и декретных спасибо.
Согласно П. 1.1 Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Спросить---Здравствуйте, Можно ли сократить 0,5 ставки до 0,25 ставки у работающей, находящейся в декретном отпуске, но вышедшей на работу после 1,5 лет,-конечно с вашего согласия, Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте, Таня
Если Вы оформили отпуск до 3-х лет, сократить Вас не могут, т.е. уволить совсем, но режим работы изменить вправе
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте!
Можно ли сократить 0,5 ставки до 0,25 ставки у работающей, находящейся в декретном отпуске, но вышедшей на работу после 1,5 лет?
Ответ: Нет Это невозможно. Вам обязаны предоставить ту должность и в той ставке которую вы занимали до ухода в отпуск. Можно ли сократить 0,5 ставки до 0,25 ставки у работающей, находящейся в декретном отпуске, но вышедшей на работу после 1,5 лет?
---Здравствуйте, Можно ли сократить 0,5 ставки до 0,25 ставки у работающей, находящейся в декретном отпуске, но вышедшей на работу после 1,5 лет,-конечно с вашего согласия, Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Таня
Если Вы оформили отпуск до 3-х лет, сократить Вас не могут, т.е. уволить совсем, но режим работы изменить вправе
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
Можно ли сократить 0,5 ставки до 0,25 ставки у работающей, находящейся в декретном отпуске, но вышедшей на работу после 1,5 лет?
Ответ: Нет Это невозможно. Вам обязаны предоставить ту должность и в той ставке которую вы занимали до ухода в отпуск.
Спросить
