Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Возможно ли получить декретный отпуск на отца при нахождении матери в декрете и планируемом выходе на работу на 0.9 ставки?

Здравствуйте!

В соответствии с ТК РФ (ст. 256) отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Следовательно, если жена не оформляла отпуск по уходу за вторым ребенком, то это вправе сделать отец ребенка. Скажите пожалуйста можно ли оформить декретный отпуск на отца (со вторым ребёнком) , при условии, что мать уже находится в декрете и планирует выйти на работу, где трудоустроена на 0.9 ставки? Или обязательно необходимо устраиваться на полную ставку?

какой номер закона или статья что бы могла выйти из декрета со ставкой 0,75 с сохранением декретных выплат?

Как следует из абзаца 3 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Какой номер закона или статья что бы могла выйти из декрета со ставкой 0,75 с сохранением декретных выплат?

Вопросы о возможности работы на полной ставке в декретном отпуске с ребенком и правомерности перевода на 0,5 ставки

Во время отпуска по уходу за ребенком работница может работать неполное рабочее время. Отказать ей в этом нельзя.

Для оформления нужны заявление работницы об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ). Сижу в декретном отпуске, ребенку 1,6, хочу выйти на работу но нет возможности работать на полной ставке, работадатель заставляет написать заявление на перевод на 0,5 ставки! Правомерно ли это? И могу ли я остаться на полной ставке, но при этом не вырабатывать ее? Спасибо.

Как вернуться на свою должность после декретного отпуска

Декрет оформляется больничным, выход на работу означает нарушение, работодатель будет обязан снизить пособие, ответ на вопрос как быть - ни в коем случае не выходить на работу. Так мне сказали, что я имею право выйти на работу на не полный рабочий день с сохранением всех пособий по уходу за ребёнком! И вопрос, сохранится ли за мной моя должность, если я выйду на другую должность на пол ставки... Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 10 месяцев. Работодатель предлагает выйти на работу на неполный рабочий день, на другую должность, з.п.ниже! На моей должности работает другой работник. Как быть? Смогу ли я вернуться на свою должность после того как ребёнку исполнится 1,5 года, если до 1,5 лет я соглашусь работать на пол ставки на другой должности? Чтоб не получилось, что я сама вроде как написала заявление о переводе на должность ниже и на пол ставки!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Меня хотят сократить на 0,5 ставки, законно ли это?

Сократить в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вас не имеют права. Возможно вы имеете в виду перевод на 0,5 ставки, это возможно только с вашего согласия. Здравствуйте.

В период нахождения в декретном отпуске Вас нельзя уволить, перевод только с Вашего письменного согласия. Тоесть перевести на пол ставки меня могут? Я на полную ставку работала. Сейчас они хотят чтоб я расписалась в уведомлении. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Меня хотят сократить на 0,5 ставки, законно ли это?

Могу ли я уволиться, находясь на испытательном сроке, только одним днём?

Для правильного окончания трудовых отношений необходимо или мирное соглашение (поговорить, попросить) или соблюдение законодательства с обеих сторон (это касается и женщин, находящихся в декрете по уходу за ребенком до трёх лет).

С вашей стороны - обязанность предупредить работодателя за один месяц о желании прекратить трудовые отношения, если вы работаете на контрактной основе. А если на бессрочном трудовом договоре, то за 2 недели и отрабатываете месяц.

Я думаю, вы сами понимаете, что будет для вас лучшим вариантом. Нахожусь в декретном... Устроилась в другую организацию по совместительству на 0.5 ставки, на испытательном сроке, хочу уволится возможно увольнение одним днём?

Каковы правила работы генерального директора, выходящего в декретный отпуск с двух разных предприятий

Что вы подразумеваете под декретным отпуском? Больничный по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком? Больничный вы можете не предоставлять, потому как если вы его предоставите, вы не можете работать. В отпуске по уходу за ребенком можно работать на неполной ставке, но таким образом, чтобы это не было формальное сокращение рабочего дня на 5—10 минут. Ориентироваться можно на определение ВС РФ от 18 июля 2017 года № 307-КГ 17-1728. Напишите, пожалуйста, может ли человек, уходящий в декретный отпуск, продолжать работать генеральным директором, если в декрет уходит с другой работы (оформлен в двух предприятиях)? Чем это обернется со стороны ФСС? Благодарю!

Учитель с неполной ставкой получит меньше зарплату при уходе в декрет, чем те, кто не работают?

Здравствуйте Галина. Если вы работаете 6 дней в неделю то это полная ставка преподавателя (36 час в нед). Знакомитесь с ФЗ 255 от 29.12.2006 г. Учитель принят в школу на основное место работы на 6 часов в неделю, т.е. На 0,3 педагогической ставки. Естественно зарплата меньше МРОТ. В феврале уходит в декрет и получит соответственно меньше, чем те кто вообще не работают. Правильно ли это?

Включат ли 0.75 ставки в льготный медицинский стаж с 2019 года

Здравствуйте.

Да, будет входить. Я находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2008-2009 году и работала на своём рабочем месте на 0.75 ставки. В пенсионном фонде при обращении на оформление льготной пенсии как медработнику этот год вычли, обоснование, что работала на неполную ставку. Вычитала, что с 2019 года в льготный стаж будет входить и работа на неполную ставку, могу ли я рассчитывать на пенсию в 2019 году? Будет ли входить 0.75 ставки (работала в декрет номер отпуске в течении года на своём рабочем месте) в льготный медицинский стаж с 2019 года.

Какой должен быть сокращен рабочий день или рабочая ставка при декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, но все же выходит на работу и трудится неполный рабочий день, он может получать и зарплату, и пособие (ст 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Рабочий день должен быть минимум на два часа короче обычного. Иначе ФСС может отказаться возмещать пособие (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498). Скажите пожалуйста на сколько должен сократиться рабочий день мужа или рабочая ставка, если он уходит в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом продолжает работать.

Я работаю на скорой помощи. Декрет 3 года и 2 года на 0.75.Входит декрет и 0.75 ставки в льготную пенсию?

Добрый день Наталья, уход за ребёнком засчитывается в стаж до 06.10.1992 г., работа на 0,75 ставки в льготный стаж не засчитывается с 01.09.1999 г. Я работаю на скорой помощи. Декрет 3 года и 2 года на 0.75.Входит декрет и 0.75 ставки в льготную пенсию?

Вопрос о возможной потере декретных пособий при вызове на работу во время декретного отпуска

Чтоб не потерять декретные пусть оформят на неполную ставку, например 0,9

ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на[b] условиях неполного рабочего времени [/b]или на дому с сохранением [b]права на получение пособия[/b] по государственному социальному страхованию. Я нахожусь в декретном отпуске и получаю пособия, меня вызывают на работу на 1 месяц пока сотрудник в отпуске, могу ли я потерять декретные?

Оформление работы временного сотрудника на 0,5 ставки делопроизводителя при уходе основного сотрудника на декретный отпуск

Добрый вечер, договор на период нахождения работника по уходу за ребенком автоматически прекращается с временным работником после выхода работника которого он заменял из отпуска по уходу за ребенком. Оформляется приказом о прекращении исполнения трудовых обязанностей по такой должности в связи с выходом основного работника. На 0.5 ставки если заключен договор то в нем ничего менять не надо он продолжаеь действовать. Антонина Николаевна. Небольшое уточнение по вопросу. С временным работником был заключен один срочный трудовой договор на 1.5 ставки, в нем прописаны отдельно ставка кадровика и 0,5 делопроизводителя. Как оформить в этом случае? На время декретного отпуска специалиста по кадрам приняли человека на полную ставку и еще на 0,5 ставки делопроизводителя по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком. Временного сотрудника хотят оставить на 0,5 ставки делопроизводителя. Как это оформить?

Как выбрать ставку работы после декретного отпуска, чтобы не потерять пособие

Доброго дня!

Вы можете себе оформить 35 часовую рабочую неделю (работа по 7 часов в день), и проблем с ФСС у вас не возникнет.

Тут главное понимать, что сокращенная рабочая неделя, и сокращенный рабочий день должны исчисляться в часах, а не в минутах. Тогда претензий у ФСС к вам возникнуть не должно.

Письмо Фонда социального страхования РФ от 19 января 2018 г. № 02-08-01/17-04-13832 л О праве на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает ухаживать за ребенком.

С уважением. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенокм до 1,5 лет, хочу выйти на работу. Позвонила в фсс сказали отпуск при неполной ставке сохраняется, но если например 0,9 ставки то проверяют ревизоры и проходят суды, что нужно доказывать потом что реально работаю 0,9 ставки. Если 0,75 ставки то тут вопросов уже меньше. На какую ставку устраиваться чтобы не потерять пособие.

Влияет ли принятие медсестры на фельдшерскую ставку во время декретного отпуска?

Если работодатель не изменит штатное расписание, то должность фельдшера сохраняется не зависимо от того кто работает на данной должности.

Вместе с тем вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ст.179 Трудового кодекса РФ ваша должность не может быть сокращена, она должна быть сохранена. Если фельдшер из кабинета предрейсовых осмотров ушла в декретный отпуск и на время декрета принята мед/сестра. Сохранится ли фельдшерская ставка за ушедшим в декретный отпуск фельдшером если на его месте работала этот период мед/сестра?

Как будет выплачиваться декретный отпуск при работе на 0,5 ставки в двух организациях?

Пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается Фондом социального страхования через работодателя.

Для расчета пособия вы можете взять справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у второго работодателя (там где вы работаете как совместитель). исходя из совокупной суммы заработной платы вам должны рассчитать пособие. Выплачивается такое пособие по вашему выбору либо по основному месту работы, либо там где вы являетесь совместителем. Я работаю больше года в магазине продавцом на 0,5 ставках в 2 организациях (2 хозяина). Я беременна и у меня возник вопрос, как мне будет выплачиваться декретный отпуск?

Перевод со ставки на постоянную работу в декретную - что ожидает меня?

Ваш срок на т.н. "декретной должности" ограничен сроком нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника. Переводясь на вакантную "декретную" должность, Вы соглашались с этими условиями. Все будет зависеть от воли работодателя, может предложит свободную ставку. Я была принята на постоянную ставку но потом меня повысили и перевели на декретную ставку. Я сама собираюсь в декрет меня могут перевести на ставку на которую я изначально пришла либо меня увольняют или переводят на свободную ставку.

Могу ли я быть уволенной, находясь на декретном отпуске, если основной сотрудник возвращается на работу?

Здравствуйте. Да, Вас вправе уволить, даже если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, в связи с окончании срока трудового договора. Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает с возвращением основного работника. В случаях, когда беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, подлежит увольнению в связи с окончанием срочного трудового договора - например, при возвращении постоянной работницы из отпуска по уходу за ребенком, на период которого она принималась на работу, - запрещение увольнения не распространяется, поскольку отсутствует инициатива работодателя в прекращении трудового договора. Поэтому да, Вас, к сожалению, могут уволить ( Я работала на декретной ставке, но тоже ушла в декрет, ребенку 2 года, мне позвонили с отдела кадров и сказали, что меня уволят, так как основной сотрудник выходит на работу, могут ли меня уволить?

Размер пособий и декретной выплаты при уходе в декретную отпуск по декретной ставке.

Здравствуйте!

Не смотря на то, что у вас срочный трудовой договор, вам должны оплатить больничный по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком и прочее в соответствии с расчетами, произведенными на основании вашей заработной платы, которую вы получаете (официально). Будучи на декретной ставке сама ухожу в декрет, подскажите пожалуйста, пособия по уходу и декретная выплата будут в таком же размере как при постоянной ставке, или будут платить по минимуму?

Отказ работодателя в установлении 90% рабочего времени после декретного отпуска и отказ в повышении ставки совместительства

Работодатель не вправе вам отказать. В любой день до окончания отпуска по уходу за ребенком работница может его прервать и вернуться к работе. Вы должны написать заявление, а работодатель на его основании составляет приказ о прекращении отпуска и выходе на работу.

После выхода работницы из отпуска на полное рабочее время пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет не платится.

После выхода на работу ваши должностные обязанности не должны меняться.

Т.е. вы в данной ситуации правы. Действия работодателя не правомерны. Перед уходом в декрет работала в одной компании по основному договору-как менеджер, и по договору совместительства-как секретарь. Сейчас ребенку 8 месяцев, решила выйти на работу, хотела на 90% рабочего времени, но как итог работадатель не согласен. Имеет ли он право мне отказать? А по ставке совместительства мне в принципе отказывают, так как говорят, что больше не надо, хотя такой должности у нас в штатке нет, ссылаясь на то, что теперь это делает руководитель.

В компании мне предложили перейти на декретную ставку. Чем это грозит?

Здравствуйте. Грозит тм, что когда сотрудник на чьей ствке Вы находитесь, выйдет из отпуска по уходу за ребенком, Вы можете потерять работу, возмжно Вам предложат свободную ставку, но если ее не окажется, то Вас увоят в связи с истечением срока договора. На это лучше не соглашаться, сотрудник, который в декрете, выйдет оттуда - Вас уволят по окончанию срока трудового договора и все, будете искать другую работу. В компании мне предложили перейти на декретную ставку. Чем это грозит?

Уволена по совместительству во время декретного отпуска - последствия для оплаты декретных

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вас не могли уволить, это незаконно. Меня не совсем уволили, а с пол ставки совместительства, и ставку оставили. Это законно? Или не имели право без меня. Я вообще никакого заявления не писала, и вообще об этом увольнении не знала. Так как я нахожусь в декретном отпуске, могут ли меня уволить по совместительству, я работала на 1.5 ставки до декрета, и так же с этими ставками ушла в декрет. Меня никто не поставил в известность, только сегодня узнала... что в январе уволили. В бухгалтерии сказали что это и повлияло на оплату декретных, меньше заплатили.

Возможно ли увольнение с временной госслужбы во время отпуска по уходу за ребенком и как поступить в данной ситуации?

Да могут, т.к. вы находились на временной ставке. Декретные по закону должны были вам выплачивать до выхода на работу основного работника, с вами могут расторгнуть трудовой договор на законных основаниях. Могут ли меня уволить если я работала на временной должности (на госслужбе), сейчас основной работник выходит, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку сейчас 1.2). Как действовать?

Возможен ли увольнение женщины в декрете до достижения ребёнком 3 лет и случаи повторной беременности сотрудницы?

Здравствуйте, Ольга! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации Вас увольнять нельзя, вправе только перевести на другое место работы после выхода с декрета. Освободившаяся ставка декретная и до Вас и после Вас. Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем до 3 х лет согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Консультации для Вас всегда бесплатные, так как Вы входите в категорию лиц, кому положена бесплатная юридическая помощь согласно специальному закону о предоставлении бесплатной юридической помощи гражданам Российской Федерации. Удачи Вам. И если что пищите. Доброго времени суток! Я устроилась на работу на место декретницы. И по прошествии времени сама ушла в декрет. Организация взяла на работу 3 сотрудника. Мой трудовой договор заканчивается в феврале. Но моему ребенку будет только 4 месяца. Могут ли меня уволить до достижения ребёнком 3 лет? Кроме этого, сотрудница, вместо которрй я работала, снова беременна и на работу выйдет еще не скоро.

Перспективы работы на декретной ставке при снижении должности - могут ли меня уволить с декретной ставки и занять ею другое лицо?

Добрый день!

Согласно действующему трудовому законодательству на время отпуска по уходу за ребенком (до трех лет) за женщиной сохраняется рабочее место, никто уволить ее не может, кроме как по ее собственному желанию, соответственно на Вашу ставку другого работника могут взять только временно. Добрый день, я работаю на декретной ставке, в нашем отделе 4 подчинённых и был руководитель. Ставку руководителя сокращают а ее понижают в должности до подчинённого, но вакантных мест для нее нет, могут ли меня уволить с декретной ставки а ее поставить на мое место, или будут увольнять именно с основной?

Уход в декрет с декретной ставки - 269 советов адвокатов и юристов