Уход в отпуск по беременности и родам - 8398 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Да, можете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Согласно Трудовому кодексу, это вполне правомерно, период отдыха может быть разделен на части, согласно ст. 125 (длительность хотя бы одной части при этом не должна быть менее 14 календарных дней).
Замена на денежную компенсацию допускается только в том случае, если трудящийся имеет право на продленный отдых, более 28 дней.
Компенсация выплачивается только в части, превышающей указанную длительность. Остался отпуск за прошлый год, могу я его взять перед декретом в феврале?
Здравствуйте!
Да, можете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
Спросить
Согласно Трудовому кодексу, это вполне правомерно, период отдыха может быть разделен на части, согласно ст. 125 (длительность хотя бы одной части при этом не должна быть менее 14 календарных дней).
Замена на денежную компенсацию допускается только в том случае, если трудящийся имеет право на продленный отдых, более 28 дней.
Компенсация выплачивается только в части, превышающей указанную длительность.
СпроситьОтпуск предоставляете в соответствии с заявлением. Ежегодный отпуск по заявлению предоставляется лишь непосредственно после (т. е. на следующий день после окончания) отпуска по беременности и родам. По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск. Таким образом, согласно трудовому законодательству отпуск предоставляется только по заявлению работника. 11.01.22 заканчивается отпуск по бир, 12.01.22 ухожу в отпуск по уходу за ребёнком (заявление написала) Работодатель должен мне отпуск часть за 20 год и часть за 21., хочет чтоб частично я взяла компенсацию на что я отказалась, в итоге он заявил что имеет право отправить меня в ежегодный отпуск после окончания по бир, правомерно ли это?
Отпуск предоставляете в соответствии с заявлением. Ежегодный отпуск по заявлению предоставляется лишь непосредственно после (т. е. на следующий день после окончания) отпуска по беременности и родам. По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск. Таким образом, согласно трудовому законодательству отпуск предоставляется только по заявлению работника.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право написать заявление на предоставление указанного отпуска.
В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. В декрет идти в марте и хочу взять отпуск в феврале. Могут мне отказать.
Здравствуйте!
В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право написать заявление на предоставление указанного отпуска.
В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьПойти отдыхать после декрета можно в том случае, если женщина этого не сделала в беременном состоянии до начала декретного отпуска по беременности и родам. Если право на оплачиваемый отдых по ст.260 ТК РФ до начала декрета уже использовано, то после его окончания просить отпуск можно только на общих основаниях – на основании отпускного графика или по согласованию с работодателем. Я сотрудник ФСИН. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. 12 мая 2022 выходить на работу. Хочу уйти на пенсию. Могу ли я с 12 мая 2022 уйти в отпуск с последующим уходом на пенсию или отпуск мне положен? В 2019 перед уходом в отпуск по Беременности и родам я брала весь отпуск.
Пойти отдыхать после декрета можно в том случае, если женщина этого не сделала в беременном состоянии до начала декретного отпуска по беременности и родам. Если право на оплачиваемый отдых по ст.260 ТК РФ до начала декрета уже использовано, то после его окончания просить отпуск можно только на общих основаниях – на основании отпускного графика или по согласованию с работодателем.
СпроситьОткрыть ООО можно в любое время.
Право на получение пособия по беременности и родам, либо пособия по уходу за ребенком не зависит от учреждения ООО.
Иное дело-работа в этом ООО на оплачиваемой должности.
В период отпуска по уходу за ребенком право на пособие сохраняется, если работа ведется на условиях сокращенного рабочего дня. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, работа официальная можно ли мне открыть ООО и не отменят ли мне пособия?
Открыть ООО можно в любое время.
Право на получение пособия по беременности и родам, либо пособия по уходу за ребенком не зависит от учреждения ООО.
Иное дело-работа в этом ООО на оплачиваемой должности.
В период отпуска по уходу за ребенком право на пособие сохраняется, если работа ведется на условиях сокращенного рабочего дня.
СпроситьДа, есть у работника такое право. Добрый день! Да, может. В соответствии со ст. 260 ТК РФ [quote]Перед отпуском по беременности и родам или [b]непосредственно после него[/b] либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/quote] Да, может в силу ст. 260 ТК РФ. Может ли жена после декретного сразу в основной отпуск уйти?
Добрый день! Да, может. В соответствии со ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателяСпросить
Да, имеете такое право, если ваш отпуск составляет 2 мес., согласно ст. 260 ТК РФ:
[quote][b]Перед отпуском по беременности и родам[/b] или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [b]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b][/quote] Декрет с 15 февраля, имею право взять отпуск с 15 декабря до декрета? Работаю в школе учителем.
Да, имеете такое право, если ваш отпуск составляет 2 мес., согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Здравствуйте!
[quote]Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[b]Перед отпуском по беременности и родам [/b]или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине [b]по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/b].[/quote]
Если работница решила использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, то дату ухода в отпуск она должна определить самостоятельно.
Пишите заявление на отпуск, если отказывают, жалобу в Трудовую инспекцию. Я беременна 27 недель, работадатель отказал в ежегодном оплачиваемом отпуске не по графику, у меня осталось 14 календарных дней. Что можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте!
Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если работница решила использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, то дату ухода в отпуск она должна определить самостоятельно.
Пишите заявление на отпуск, если отказывают, жалобу в Трудовую инспекцию.
Спросить
Здравсвуйте я стою на бирже труда. И щяс беременна имею ли я право получать пособие по беременности?
Здравствуйте. Постановка на учет в службе занятости беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, осуществляется в общем порядке. Они признаются безработными, если являются незанятыми. [b]В период отпуска по беременности и родам пособие по безработице не выплачивается. [/b]Получить пособие по уходу за ребенком женщины могут только при отказе от пособия по безработице. Здравсвуйте я стою на бирже труда. И щяс беременна имею ли я право получать пособие по беременности?
Здравствуйте. Постановка на учет в службе занятости беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, осуществляется в общем порядке. Они признаются безработными, если являются незанятыми. В период отпуска по беременности и родам пособие по безработице не выплачивается. Получить пособие по уходу за ребенком женщины могут только при отказе от пособия по безработице.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель не прав. Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Можете написать жалобу в прокуратуру. Ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что отпуск вы можете вне очередности, установленной графиком. Также вы можете взять все доп. отпуска, если они предусмотрены. Можете обратиться в Трудинспекцию с жалобой, только заявление на отпуск подайте так, чтобы у вас было подтверждение, что вы его подали работодателю. Перед декретом, хочу взять отпуск с 10 января 2022 г по 4 февраля 2022 г, так как с 7 февраля уже декретный отпуск. Работодатель отказал в отпуске, ссылаясь на то, что можно взять только с 7 февраля 2022 г, причину не пояснили. Что в таком случае можно сделать? Заранее спасибо.
Ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что отпуск вы можете вне очередности, установленной графиком. Также вы можете взять все доп. отпуска, если они предусмотрены. Можете обратиться в Трудинспекцию с жалобой, только заявление на отпуск подайте так, чтобы у вас было подтверждение, что вы его подали работодателю.
СпроситьНаталья, эти отпуска будут входить в общий стаж, а вот права на льготное назначение пенсии, увы, не будут давать.
Основание закона:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Входит ли в льготный стаж отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2006 - 2007 годах?
Наталья, эти отпуска будут входить в общий стаж, а вот права на льготное назначение пенсии, увы, не будут давать.
Основание закона:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, в суд (не пропустите сроки обращения) Государственная инспекция труда, суд, прокуратура - на ваш выбор.
Удачи. Ваш работодатель нарушил трудовое законодательство. Работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Если Вас сократили, пишите в труд инспекцию. Можно подать иск о восстановлении на работе, привлечь в дело прокуратуру, потребовать восстановления на работе, компенсации утраченного заработка и компенсации морального вреда. [b]Здравствуйте. В данном рассматриваемом случае Вам конечно нужно подать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду или в суд. Выбор за Вами.
С уважением [/b] Меня сократили, когда я сидела на декретном отпуске, что делать к кому обратится?
Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, в суд (не пропустите сроки обращения)
Спросить
Ваш работодатель нарушил трудовое законодательство. Работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Если Вас сократили, пишите в труд инспекцию. Можно подать иск о восстановлении на работе, привлечь в дело прокуратуру, потребовать восстановления на работе, компенсации утраченного заработка и компенсации морального вреда.
Спросить
Здравствуйте. В данном рассматриваемом случае Вам конечно нужно подать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду или в суд. Выбор за Вами.
С уважением
СпроситьДобрый день, да, если перед родами или после них вы отпуск не использовали.
[quote]Ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Я 24 ноября выхожу на работу из отпуска по уходу до 1,5 лет. Но с 1 сентября 2020 года Я вышла работать на пол ставки будучи в отпуске по уходу. Положен ли мне сейчас отпуск. Если да то за какой год и ссылкой на какой закон опираться?
Добрый день, да, если перед родами или после них вы отпуск не использовали.
Ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Здравствуйте. Конечно, можете. Это не запрещено законодательством. Муж предоставит у себя на работе копию Вашего больничного по беременности и родам и напишет заявление на отпуск по уходу за первым ребенком. Здравствуйте!
Да, имеете полное право так сделать.
Так Вы не потеряете пособия. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сейчас в ожидании второго ребёнка. Могу ли я у себя на работе оформить декретные и пособие на второго ребёнка, а работающий муж пособие до полутора лет на первого, у своего работодателя?
Здравствуйте. Нет. Вы должны выбрать что получать. Пособие по уходу за первым ребенком или пособие по беременности и родам. Обращайтесь в отдел соцзащиты. Здравствуйте!
Согласно ст.13 федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. о государственных пособиях семьям с детьми, а также ч.3 ст. 10 закона № 255-ФЗ, мать имеет право на получение только одного пособия, она сама решает каким именно ей воспользоваться. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в п.11 Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сейчас в ожидании второго ребёнка. При переходе в другой декрет останется ли ежемесечное пособие на первого ребёнка?
Здравствуйте!
Согласно ст.13 федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. о государственных пособиях семьям с детьми, а также ч.3 ст. 10 закона № 255-ФЗ, мать имеет право на получение только одного пособия, она сама решает каким именно ей воспользоваться. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в п.11
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина! В соответствии с п.3 ст.10 ФЗ от 29.12.2006 №255 в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Согласно ст.14 этого же закона Вы имеете право на замену периодов, исходя из которых производится исчисление отпуска по беременности и родам.
Таким образом, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, то имеете право на получение пособия по БиР. Кроме того, имеете право на замену периодов. Я в марте 2022 ухожу в третий декрет, у меня получилось так что из декрета в декрет третий раз. Как мне расчитают декретный? Хотелось бы чтоб было выгодно как и в первые два. Могу ли выбрать те года которые мне нужны? И ещё говорят нужно выйти хотя бы на 1 день на работу, что это даст?
Здравствуйте, Екатерина! В соответствии с п.3 ст.10 ФЗ от 29.12.2006 №255 в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Согласно ст.14 этого же закона Вы имеете право на замену периодов, исходя из которых производится исчисление отпуска по беременности и родам.
Таким образом, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, то имеете право на получение пособия по БиР. Кроме того, имеете право на замену периодов.
СпроситьОбычно, это время выплаты очередной заработной платы на предприятии, согласно условиям Трудового договора. Какой срок выплаты денежных средств при уходе в отпуск по беременности и родам?
Обычно, это время выплаты очередной заработной платы на предприятии, согласно условиям Трудового договора.
СпроситьПраво на стипендию сохраняется.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 27 апреля 2016 года N АК-883/05
О порядке выплаты стипендии
Согласно пункту 16 Порядка нахождение обучающегося в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты назначенной обучающемуся государственной академической стипендии, государственной социальной стипендии, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, стипендии слушателям подготовительных отделений. Я сирота и студентка института, учусь на бюджетной основе. Могу ли я уйти на 28 неделе беременности в академ, и будут ли так же происходить выплаты, как при обучении?
Право на стипендию сохраняется.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 27 апреля 2016 года N АК-883/05
О порядке выплаты стипендии
Согласно пункту 16 Порядка нахождение обучающегося в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты назначенной обучающемуся государственной академической стипендии, государственной социальной стипендии, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, стипендии слушателям подготовительных отделений.
СпроситьРаботодатель должен Вам предоставить отпуск по уходу за ребенком согласно Вашему заявлению. Если Вы такого заявления не напишете, то по окончании листка нетрудоспособности по беременности и родам, вы должны будете приступить к работе. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ). Я и муж работаем вахтовым методом работы. Отпуск по уходу за ребенку будем оформлять на мужа. Подскажи, работадатель должен меня будет отстранить от работы до достижения ребёнком 3 лет?
Работодатель должен Вам предоставить отпуск по уходу за ребенком согласно Вашему заявлению. Если Вы такого заявления не напишете, то по окончании листка нетрудоспособности по беременности и родам, вы должны будете приступить к работе.
Спросить
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДобрый день.
Трудностей не возникнет, если организовать передачу оригиналов документов работодателю (больничного и потом заявления на отпуск по уходу за ребёнком и пособия) Сложилась такая ситуация: последнее время проживала и работала в г. Тамбове, в июне 2021 года стала на учёт по беременности в г. Тамбов. По всем срокам больничный лист по беременности и родам мне выдали 16 ноября, но я с 01 ноября я находилась в ежегодном отпуске сроком на 14 дней и во время отпуска переехала в г. Серпухов и прикрепиоась к женской консультации в Серпухове. Соответственно больничный лист на отпуск по БиР мне выдали 16 ноября в Серпухове, а не в Тамбове. Пожалуйста, подскажите, будут ли какие-либо трудности при оформлении декретного отпуска, учитывая, что работодатель находится в г. Тамбове, а я переехала во время отпуска в г. Серпухов и предоставила БЛ из женской консультации г. Серпухова?
Добрый день.
Трудностей не возникнет, если организовать передачу оригиналов документов работодателю (больничного и потом заявления на отпуск по уходу за ребёнком и пособия)
СпроситьОдноплодная беременность. Строго в 30 недель беременности выдается больничный лист. Выдается он вашим акушером-гинекологом, который вас наблюдает по беременности. Срок, на который выдается больничный лист – 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Можно разъяснение: больничный лист по беременности и родам получила в авг 21 года. Ребенка родила в окт.21 года. Могу ли я сдать БЛ в февр 22 г? Расчет пройдет с индексацией? Также заявление на единовременную выплату при рождении ребенка можно подать в феврале? Сумма будет проиндексирована?
И еще вопрос: с окт 18 г работаю по совместительству. В июне 19 г ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за реб до 3 лет. Родила в окт 21 второго ребенка. Больничный лист я сдаю по основному месту и совместит-ву (это разные работодадели). Как начисляют пособие, по основному или по двум, с учетом совокупного дохода или в каждой организации работодадель расчитывает пособие, исходя из зароботка по его месту работу?
Одноплодная беременность. Строго в 30 недель беременности выдается больничный лист. Выдается он вашим акушером-гинекологом, который вас наблюдает по беременности. Срок, на который выдается больничный лист – 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после.
СпроситьДобрый день. Вам все правильно сказали, в этом случае вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка до ухода в отпуск по беременности и родам (ст. 254 ТК РФ). Не переживайте, должность за вами сохраняется. Я рентген лаборант меня освободили от моей должности по беременности, а перевести на лёгкий труд не куда. Что делать, сказали сидеть дома с сохранением средней заработной платы.
Добрый день. Вам все правильно сказали, в этом случае вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка до ухода в отпуск по беременности и родам (ст. 254 ТК РФ). Не переживайте, должность за вами сохраняется.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Да, муж вправе получить пособие по рождению ребёнка и пособие до 1,5 лет.
Необходимо на работе написать заявление.
С Уважением! Нельзя мужу оформить отпуск по беременности и родам, только по уходу за ребёнком. Нам сказали что можно мужу беременной жины оформить декретный выплаты. Как нужно оформить дикретные выплаты на работе мужу, так как жена не работает. И что это вообще за выплаты.
Здравствуйте, Сергей!
Да, муж вправе получить пособие по рождению ребёнка и пособие до 1,5 лет.
Необходимо на работе написать заявление.
С Уважением!
СпроситьНельзя мужу оформить отпуск по беременности и родам, только по уходу за ребёнком.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Любые 2 года, в которых у вас был хороший доход.
Так как вы находились в отпуске по уходу за первым ребенком, у вас есть право взять сейчас в расчет 2 года, например те же, которые были до 1-го "Декрета".
С Уважением! С июня 2015 года находилась на официальном трудоустройстве. В августе 2017 года ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В расчёт брали пособия 2016,2017 года. В декрете была пока ребёнку не исполнилось 3 года., т.е.до октября 2020 года. После этого меня сократили и устроилась я на работу 1 июня 2021 года. Работаю официально и опять ухожу в апреле 2022 года в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Подскажите, пожалуйста, какие года я могу брать для расчёта пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Здравствуйте, Елена!
Любые 2 года, в которых у вас был хороший доход.
Так как вы находились в отпуске по уходу за первым ребенком, у вас есть право взять сейчас в расчет 2 года, например те же, которые были до 1-го "Декрета".
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте Алиса
Конечно можете. Такое право вам дано в соответствии со ст.260 ТК
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. У ребёнка есть инвалидность. У меня остался отпуск с прошлого периода. Могу ли я им воспользоваться сразу после выхода на работу? Спасибо.
Здравствуйте Алиса
Конечно можете. Такое право вам дано в соответствии со ст.260 ТК
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
