Хотят уволить на больничном / Трудовое право - 91 советов адвокатов и юристов
А какова причина увольнения? Да. Меня хотят уволить но в этот день я уйду на больничный буду ли я считаться сотрудником компании до конца своего больничного
Вышли новые нормы по требуемым документам, и меня хотят отстранить от занимаемой должности
СпроситьТогда, возможно, это не увольнение, а отстранение от работы, ознакомьтесь: ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Спросить
Здравствуйте. Не имеют право Нельзя уволить за факт нахождения на больничном. Нет в законе такого основания увольнения. Кристина, в ТК РФ нет такого основания для увольнения.
Ваше руководство должно это понимать, а потому скорее всего Вам будут предлагать увольняться по собственному. Вы на это не соглашайтесь и не пишите по собственному.
В случае незаконного увольнения за Вами право обращения в суд. Срок один месяц со дня увольнения. Нет оснований Хотят уволить за частые больничные
Кристина, в ТК РФ нет такого основания для увольнения.
Ваше руководство должно это понимать, а потому скорее всего Вам будут предлагать увольняться по собственному. Вы на это не соглашайтесь и не пишите по собственному.
В случае незаконного увольнения за Вами право обращения в суд. Срок один месяц со дня увольнения.
Спросить
А создать условия для увольнения? Подставить как-то могут? У меня еще и ставка декретная...
Спросить
Создание невыносимых условий работы для неугодного работника, вынуждая его тем самым уволиться по собственному желанию - обычная практика в современных реалиях.
Удачи.
СпроситьКого и за что хотят посадить? Отказ в увольнении в период нахождения на листке нетрудоспособности не может быть признан законным, если работодатель был уведомлен Вами об увольнении в установленном законом порядке за две недели до увольнения.
[b]Нормы ТК РФ запрещают увольнение в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя. [/b]
СМ.
При каких обстоятельствах можно уволить временно нетрудоспособного работника? Вопрос – ответ
https://www.9111.ru/questions/7777777772056961/ Меня не увольняют на больничном говорят что их посадят врут или же правда
Отказ в увольнении в период нахождения на листке нетрудоспособности не может быть признан законным, если работодатель был уведомлен Вами об увольнении в установленном законом порядке за две недели до увольнения.
Нормы ТК РФ запрещают увольнение в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя.
СМ.
При каких обстоятельствах можно уволить временно нетрудоспособного работника? Вопрос – ответ
СпроситьЕсли вы находитесь на больничном листе из-за гепатита С, то работодатель не имеет права уволить вас по медицинским причинам. В этом случае вам следует обратиться к своему врачу для получения медицинского заключения, которое подтвердит ваше состояние здоровья и способность к работе. Если ваш работодатель настаивает на увольнении, вы можете обратиться в местную инспекцию труда или к юристу для защиты своих трудовых прав. У меня гепатит с и не хотят увольнять что делать
Если вы находитесь на больничном листе из-за гепатита С, то работодатель не имеет права уволить вас по медицинским причинам. В этом случае вам следует обратиться к своему врачу для получения медицинского заключения, которое подтвердит ваше состояние здоровья и способность к работе. Если ваш работодатель настаивает на увольнении, вы можете обратиться в местную инспекцию труда или к юристу для защиты своих трудовых прав.
СпроситьДа, с учётом больничных дней. А на каком основании Вас увольняют? Я ушла в отпуск б/с и была на больничном, сейчас хотят уволить. Как закончится отпуск б/с меня уволят с учетом больничных дней?
Медсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо).
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки. Скажите если стало плохо и вызвали скорую, выписали сигнальный лист. Если я предоставлю этот сигнальный лист. Это будет считаться прогулом в армии? Спасибо.
Медсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо).
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки.
СпроситьМедсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо). Здравствуйте.
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
С уважением. Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки. Взял сигнальный лист в мед пункте и обратился на скорую там мне приняли меры и выписали справку. За справку мне хотят поставить прогул.
Медсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо).
Спросить
Здравствуйте.
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
С уважением.
СпроситьХотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки.
СпроситьЕсли отпрашивались, то должны быть доказательства.
Приказ об увольнении обжалуйте в суд. Здравствуйте, Денис.
Ситуация неприятная.
С вас предварительно должны затребовать объяснительную. Пишите, что покидал рабочее место по устно у согласованию с начальством. Отсутствие по уважительной причине - болел. Состояние ухудшилось, взял больничный.
Прогул - отсутствие без уважительной причины.
Уволят, идите в суд. Оспаривайте.
И на будущее, по письменному заявлению отпрашивайтесь. Плохо себя чувствовал и отпрашмвался с работы 2 дня, потом сел на больничный а теперь меня хотят уволить за прогул.
Если отпрашивались, то должны быть доказательства.
Приказ об увольнении обжалуйте в суд.
Спросить
Здравствуйте, Денис.
Ситуация неприятная.
С вас предварительно должны затребовать объяснительную. Пишите, что покидал рабочее место по устно у согласованию с начальством. Отсутствие по уважительной причине - болел. Состояние ухудшилось, взял больничный.
Прогул - отсутствие без уважительной причины.
Уволят, идите в суд. Оспаривайте.
И на будущее, по письменному заявлению отпрашивайтесь.
СпроситьОспаривать увольнение в судебном порядке. Писать правду юристам, а не юлить. Мужа изначально хотели уволить по статье, а он оформил больничный. Здравствуйте!
Если уволят - оспаривать увольнение в судебном порядке. Важно предъявить листок нетрудоспособности до вынесения приказа об увольнении. На каком основании хотят уволить? Увольнение обжалуйте в суде. Такой вопрос. Муж был на больничном официально. Теперь хотят уволить по статье. Что делать?
Писать правду юристам, а не юлить. Мужа изначально хотели уволить по статье, а он оформил больничный.
Спросить
Здравствуйте!
Если уволят - оспаривать увольнение в судебном порядке. Важно предъявить листок нетрудоспособности до вынесения приказа об увольнении.
Спросить
Жалуйтесь тогда в прокуратуру или в инспекцию труда вас действительно хотят уволить по ст 81 тК РФ за прогул в отместку за длительное пребывание на больничном листе. Сообщите в трудовую инспекцию. Делайте записи видео и фотофиксацию. А какова реакция работодателя на происходящее? Как он это поясняет? Альбина, надо собирать доказательства этому: вызывать полицию на место, запасаться свидетелями недопуска, снимать видео, обращаться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и т.д.
Эти доказательства потом можно будет использовать в суде при оспаривании увольнения за прогул, если оно состоится. Обратитесь сразу в инспекцию по труду или в прокуратуру, иначе у вас будет прогул. Что делать, если после длительного нахождения на больничном, заблокировали пропуск: по сути, не пропускают на рабочее место? Предполагаю, что хотят вменить прогул и уволить по статье.
Жалуйтесь тогда в прокуратуру или в инспекцию труда вас действительно хотят уволить по ст 81 тК РФ за прогул в отместку за длительное пребывание на больничном листе.
Спросить
Альбина, надо собирать доказательства этому: вызывать полицию на место, запасаться свидетелями недопуска, снимать видео, обращаться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и т.д.
Эти доказательства потом можно будет использовать в суде при оспаривании увольнения за прогул, если оно состоится.
Спросить
Обратитесь сразу в инспекцию по труду или в прокуратуру, иначе у вас будет прогул.
СпроситьНа перевод - не подписывайте документы о своем согласии. И уволить - смогут тогда лишь с той должности, которую занимаете сейчас. И в любом случае - не ранее выхода из отпуска, смотрите ст 81 ТК РФ. Здравствуйте Александр!
Если это произойдёт, то обращайтесь в ГИТ, так как увольнение по инициативе администрации должно иметь веские основания в соответствии с Трудовым кодексом и в период нахождения работника в отпуске или на больничном не производится. Пока я нахожусь в отпуске меня хотят перевести на другую должность а потом уволить по сокращёнию. Что я могу сделать?
На перевод - не подписывайте документы о своем согласии. И уволить - смогут тогда лишь с той должности, которую занимаете сейчас. И в любом случае - не ранее выхода из отпуска, смотрите ст 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Александр!
Если это произойдёт, то обращайтесь в ГИТ, так как увольнение по инициативе администрации должно иметь веские основания в соответствии с Трудовым кодексом и в период нахождения работника в отпуске или на больничном не производится.
СпроситьВаша цель какая? Получить зарплату или восстановиться на работе? Обращаться только и только в суд с иском о незаконности увольнения и взыскании зарплат и морального вреда ст.391.392 ТК РФ. Обратитесь в прокуратуру с жалобой, в которой просите прокурора подать в суд иск в Ваших интересах. На больничном Вас не могли уволить и тем более не заплатить, обращайтесь в ГИТ при наличии трудового договора, если работа неофициальная, можете про претензии забыть. Здравствуйте.
А формулировка в трудовой книжке какая?
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если хотите получить зарплату и восстановиться на работе, то обращайтесь с иском в суд. Меня уволили за то что пошла на больничный и не хотят отдать зарплату. Куда и как обратиться.
Обращаться только и только в суд с иском о незаконности увольнения и взыскании зарплат и морального вреда ст.391.392 ТК РФ.
СпроситьОбратитесь в прокуратуру с жалобой, в которой просите прокурора подать в суд иск в Ваших интересах.
СпроситьНа больничном Вас не могли уволить и тем более не заплатить, обращайтесь в ГИТ при наличии трудового договора, если работа неофициальная, можете про претензии забыть.
СпроситьЗдравствуйте.
А формулировка в трудовой книжке какая?
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если хотите получить зарплату и восстановиться на работе, то обращайтесь с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель может вас уволить в следующих случаях:
- ваше желание
- по соглашению сторон
- сократить вас
- за дисциплинарный проступок
За что хотят вас уволить? Меня хотят уволить если я возьму больничный лист на неделю а после у меня сразу отпуск по графику дадут ли мне уйти в отпуск?
Здравствуйте.
Работодатель может вас уволить в следующих случаях:
- ваше желание
- по соглашению сторон
- сократить вас
- за дисциплинарный проступок
За что хотят вас уволить?
СпроситьЗдравствуйте. Возможно как вариант поменять работу например уборщиком. В кухне тяжёлая работа, а повара хотят выполнять свою, а тут и кухрабочую ещё заменять. Ну либо терпеть и работать. Заведующяя вас все равно уволить не может. Я работаю в детском саду кухонным работником и два повара и очень часто мне приходится сидеть на больничном с детьми, и это не нравится поварам и они начали давить на начальство чтобы меня уволили. Что мне делать. Спасибо.
Здравствуйте. Возможно как вариант поменять работу например уборщиком. В кухне тяжёлая работа, а повара хотят выполнять свою, а тут и кухрабочую ещё заменять. Ну либо терпеть и работать. Заведующяя вас все равно уволить не может.
СпроситьПросто так уволить сотрудника нельзя. Для этого нужно основание, которого из текста вопроса не наблюдается. Либо собственное желание обеих сторон, но тут уже не согласны вы.
Отказывайтесь уходить сами и пусть придумывают причину для увольнения, которое вы легко отмените в суде.
В качестве меры упреждения - можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Я сейчас на больничном (перелом ноги) через месяц после выхода из больничного меня хотят уволить? Подскажите как мне быть?
Просто так уволить сотрудника нельзя. Для этого нужно основание, которого из текста вопроса не наблюдается. Либо собственное желание обеих сторон, но тут уже не согласны вы.
Отказывайтесь уходить сами и пусть придумывают причину для увольнения, которое вы легко отмените в суде.
В качестве меры упреждения - можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьВ ТК РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Если вас хотят уволить, то пока вы беременны, а также пока будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, вас не могут уволить не по вашей инициативе (если у вас договор не срочный).
[quote]ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/quote] Я работаю в Дикси кассиром. Остался месяц до декретного отпуска. Ушла на больничный и узнала что меня хотят вывести за штат.
В ТК РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Если вас хотят уволить, то пока вы беременны, а также пока будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, вас не могут уволить не по вашей инициативе (если у вас договор не срочный).
ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Александр, полагаю, что у вашего работодателя отсутствуют законные основания для увольнения. Но уточните - вы находитесь на больничном как лицо, достигшее 65 лет? Или на больничном в связи с заболеванием? 9 09 2020 года меня работаюшего пенсионера хотят уволить всвязи с тем что я нахожусь в режиме самоизоляции.
Александр, полагаю, что у вашего работодателя отсутствуют законные основания для увольнения. Но уточните - вы находитесь на больничном как лицо, достигшее 65 лет? Или на больничном в связи с заболеванием?
СпроситьЗдравствуйте! Есть минимум 3 способа, чтобы ее уволить. На данный момент я беременна.
С 16.07 я в декрете
С 7.07 по 15.07 находилась на больничном.
Работала по трудовому договору на места человека находящегося в декрете.
Меня хотят уволить в связи с выходом из декрета работника.
На сколько это законно и как поступить в данной ситуации? И должны ли были меня уведомить об этом заранее? Могут ли уволить беременную женщину если она работает на декретном месте.
На данный момент я беременна.
С 16.07 я в декрете
С 7.07 по 15.07 находилась на больничном.
Работала по трудовому договору на места человека находящегося в декрете.
Меня хотят уволить в связи с выходом из декрета работника.
На сколько это законно и как поступить в данной ситуации? И должны ли были меня уведомить об этом заранее?
Спросить
Уже не могут, только по выходу вас из декрета. Так им это и объясните, иначе по вашей жалобе к ним придет ГИТ и прокуратура.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Законно уволили? Меня уволили сейчас этот приказ отменили и хотят меня ознакомить но я нахожусь на больничном могу ли с эти приказом ознакомится?
Нет, незаконно, никакое заявление не пишите, лучше обратитесь в ГИТ.
Работодатель может Вас уволить согласно ст. 81 ТК РФ, но в Вашем случае никто не уволит. Просто хотят сэкономить на Вас, стойте на сокращении либо сидите дома на период карантина. Это незаконно. Вы можете взять второй больничный по короновирусу. Выдача повторного больничного с 17-го по 30 апреля. Мне 71 год, работала продавцом хлеба официально, сначала отправили на больничный, а потом сказали написать заявление по собственному желанию с 20.04.20 это законно?
Нет, незаконно, никакое заявление не пишите, лучше обратитесь в ГИТ.
Работодатель может Вас уволить согласно ст. 81 ТК РФ, но в Вашем случае никто не уволит. Просто хотят сэкономить на Вас, стойте на сокращении либо сидите дома на период карантина.
СпроситьЭто незаконно. Вы можете взять второй больничный по короновирусу. Выдача повторного больничного с 17-го по 30 апреля.
СпроситьУволят после больничного, не знаю какой смысл. Сотрудника полиции хотят уволит по результатам служебной проверки (вылет в оаэ). Есть ли смысл идти на больничный (давление)?
Александр, [b]хотеть уволить по собственному желанию невозможно[/b].
Если не хочет, то не стоит писать заявление на увольнение. Маю супругу хотят уволить по собственному желанию... Из-за того что она на больничном что делать?
Здравствуйте. Не подписывайте заявление, уходите на больничный. Так вас не имеют права уволить или сократить.
Но при сокращении работодатель обязан вам производить некоторые выплаты. Данную информацию вы можете уточнить в местном Центре занятости. Консультация там бесплатная. Ничего, что я один кормилец в семье? Я работаю на РЖД 32 г. пенсию получаю с сент.2019 г.есть сын 17 лет студент, получаю алименты, с отцом в разводе. Хотят сократить меня завтра. Мне назначена операция на 22.01.19. после этого реабилитационный период 2-3 мес. я хотела после больничного сама уволиться, чтобы деньги получить за больничный. Как поступить? Имеют право меня уволить? А ещё у меня ипотека.
Здравствуйте. Не подписывайте заявление, уходите на больничный. Так вас не имеют права уволить или сократить.
Но при сокращении работодатель обязан вам производить некоторые выплаты. Данную информацию вы можете уточнить в местном Центре занятости. Консультация там бесплатная.
Спросить
Для предприятия это не аргумент. Руководству нужен действующий сотрудник, а вы будете баластом, да еще и платить вам надо. Хотя они должны это учитывать, но в наше время работодатель стремиться быстро таких работников убрать из штата или заменить. Вам предлагают сокращение, это уже хорошо. Вам еще могут идти хоть какие то выплаты в течение года. Многих просто увольняют и все. Вы всегда можете подать в суд и оспорить ваше увольнение, но в вашем случае не вижу положительного результата. В Центре занятости проконсультируйтесь, там выдают некоторую сумму денег для открытия своего дела, сможете работать на дому. Может это вас поддержит после операции и реабилитации. Поймите, сейчас и здоровых не всех принимают. Такова жизнь.
СпроситьЕсли легче рассказать, то можете позвонить любому выбранному на сайте юристу и пообщаться. Но это уже личные консультации и они платные. Выберите юриста и позвоните ему. Мою ситуацию легче рассказать чем написать.
Если легче рассказать, то можете позвонить любому выбранному на сайте юристу и пообщаться. Но это уже личные консультации и они платные.
Спросить
Неправомерно. Уволят - восстанавливайтесь через суд. Здравствуйте!
Нет, это не правомерно! На работе обязаны актировать Ваше отсутствие на работе, а по выходу с больничного запросить причину невыхода на работу. Вы предоставите документы, что были временно нетрудоспособны.
Т.е., оснований для увольнения нет. Вышел на больничный, меня хотят уволить, потомучто я не предупредил начальство в 3-х дневный срок. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Нет, это не правомерно! На работе обязаны актировать Ваше отсутствие на работе, а по выходу с больничного запросить причину невыхода на работу. Вы предоставите документы, что были временно нетрудоспособны.
Т.е., оснований для увольнения нет.
СпроситьЧитайте также:
- Могут ли уволить на больничном
- Как уволить сотрудника если он на больничном
- Как уволить сотрудника на больничном
- Можно ли уволить работника если он на больничном
- Можно ли уволить работника на больничном
- Уволить на больничном по собственному желанию
- Имеют ли право на больничном уволить
- Могут ли уволить с работы на больничном
- Как уволить сотрудника находящегося на больничном
- Могут ли уволить на больничном листе
- Можно ли уволить человека на больничном
- Уволить работника на больничном по собственному желанию
- Больничный на испытательном сроке могут ли уволить
- Сотрудника полиции уволили на больничном
