Хочу уволиться на испытательном сроке / Трудовое право - 262 советов адвокатов и юристов

Добрый день, нужно (ст. 80 ТК РФ). Если на испытательном сроке - то срок предупреждения 3 дня.

Ольга нет такого понятия, как отработка 2 недели.

Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели, что хотите уволиться.

Нужно. Уйти раньше можно лишь по согласованию с работодателем

Могут и в один день уволить - если вас есть кем заменить. Но в общем случае (если вы не льготник) работодатель имеет право заставить вас отработать две недели (или меньше - как уже он решит).

Никаких стоп-листов не бывает. Если вы работаете по официальному трудовому договору, они обязаны с вами рассчитаться.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность по зарплате нужно взыскивать в судебном порядке.

Главного не пишите - трудоустройство официальное? Если да, то за 14 дней уведомляете работодателю о своём увольнении и на больничный. Если испытательный срок, то за 3 дня. Обязаны в последний день рабочий вас рассчитать полностью с выплатой ЗП и компенсации за отпуск. В чёрный список компании внесут вас.

Если нет трудоустройства официального, то ушли и всё.

Добрый день. Стандартный рапорт об увольнении.

Смотря как вы трудоустроены. Если просто как стажер, то с вами трудовой договор еще не подписывали, поэтому увольняться не нужно. А если приняли, надо знать, есть испытательный срок или нет. В период испытания срок отработки - 3 дня.

При установлении вам испытательного срока, заявление на увольнение, можете подать за 3 дня до самого увольнения.

Никак, только по НУК

В контракте должно быть написано. Рапорт командиру подайте

Сейчас, пока идет СВО-никак. Только по НУК

Добрый день!

Все зависит от условий контракта.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Всё зависит от условий контракта

Здравствуйте. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Подайте рапорт и на больничный, если нельзя

Можете, но вы на испытательный срок устроились? Какой?

С уважением.

Основания расторжения в договоре какие прописаны?

Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.

Влад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Влад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

Пишите рапорт, увольняйтесь.

Служу по контракту испытательный срок как я могу уволится

Не хочу Вас шокировать, но уволиться можно одним-единственным способом: путём подачи рапорта (заявления) об увольнении.

Других пока не придумали.

Антон, вы никак, т.к. в период испытательного срока, вас могут уволить только на основании решения командования. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022). Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы.

До окончания мобилизации не увольняют по собственному желанию.

Здравствуйте Алина

Можете конечно уволится до встрече со старшим, однако разве вам не интересен результат этой встрече.

По согласованию с работодателем.

Отрабатывать должны только по трудовому договору, у Вас заключен договор гражданско-правового характера к которому нормы трудового права не применяются.

Здравствуйте.

Если Вашим трудовым договором предусмотрен испытательный срок и он ещё не прошел, то предупредить работодателя об увольнении Вы должны не ща две недели, а за три дня, в соответствии со ст.71 ТК РФ.

С уважением.

Уважаемая Ирина Геннадьевна.

По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

За 3 дня можете подать заявление и больше не выходить на работу, при испытательном сроке.

В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой подачи заявления.

Здравствуйте.

В этом случае Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за три дня, ст.71 ТК РФ.

С уважением.

Подавайте работодателю заявление об увольнении (ст. 77 ТК РФ).

Если нет испытательного срока, заявление за 2 недели.

Да просто уходите и все, если не трудоустроены.

Подать заявление на увольнение в последние дни вахты. Чтобы в пересменку и истекли у вас 14 дней, можно уйти на больничный.

Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели.

Если установлен испытательный срок - за 3 дня.

По соглашению сторон - но это вряд ли.

- см. ст. 71, 80 ТК РФ.

Здравствуйте.

Увольняться либо по соглашению сторон, либо брать больничный - он войдёт в срок отработки.

С уважением.

Евгения, это вы вертолеты заправляете вахтовым методом?

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня.

Добрый день! Подавайте заявление об увольнении за 3 дня до даты увольнения.

Здравствуйте! Не имеют права, так как согласно ст.71 ТК РФ Вы должны отработать только 3 дня.

Здравствуйте!

При увольнении по собственному желанию нужно предупредить ("отработать") за 3 дня.

Соответственно, трудовой договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации заявления об увольнении.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Не имеют права заставлять отрабатывать 2 недели.

Только 3 дня положено отработать, если вы на испытательном сроке.

С Уважением!

Ильнур, увы, но для инвалидов 3 группы льгот законом нет.

Но Вам нужно на испытательном сроке уведомить работодателя об увольнении не за 2 недели, а всего за 3 дня.

Закон четко это подтверждает:

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если вы приняты с испытательным сроком, то вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее чем за три дня.

Добрый день, Елена! Если с Вами заключен трудовой договор, то должны. Если Вы на испытательном сроке - 3 дня, если нет - 2 недели.

Здравствуйте.

Если у Вас испытательный срок, то отработать Вы должны три дня. А точнее - предупредить работодателя о своем увольнении в этот срок, ст.71 ТК РФ.

С уважением.

Елена, добрый день. Если вы находитесь на испытательном сроке, то срок предупреждения работодателя составляет всего три дня. Отрабатывать две недели не требуется. С уважением.

За три дня до увольнения надо подать заявление.

Здравствуйте! ВЫ можете уволиться без отработки. Для этого Вам необходимо за три дня до предполагаемой даты увольнения подать заявления. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения, то увольнение на испытательном сроке возможно и без трехдневной отработки (статья 78 ТК РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон).

Здравствуйте.

Если у Вас испытательный срок, то уволиться по собственному желанию Вы можете, предупредив об этом работодателя за три дня, ст.71 ТК РФ.

Либо в любое время по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ

С уважением.

Можете, но как быстро - надо смотреть Ваш договор, условия расторжения договора.

Подаёте заявление на увольнение за 3 дня до даты увольнения, т.к. находитесь на испытательном сроке (стажёрство).

О своём увольнении вы уведомляете работодателя за 3 дня до даты увольнения. Если на испытательном сроке находитесь или за 14 дней, если не установлен испытательный срок.

Возможно только по соглашению с работодателем.

По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки. Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном.

Просто подайте заявление за 3 дня. например в пятницу, а в понедельник, вас уволят.

Здравствуйте. Обязаны отработать.

Если Вы увольняетесь по собственному желанию на основании ст. 77 ТК, то никаких выплат Вам не положено. Единственное, Вам могут выплатить денежные средства, если была не полная зп на момент испытательного срока, и то это нужно договор читать.

Если трудовой договор, то заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

Да, нужно отработать. Работник должен предупредить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели и отработать этот срок.

Можно уйти через 3 дня после подачи заявления на увольнение, в том случае, если вы приняты на работу с испытательным сроком. А так, не получится уйти без отработки.

Если нет испытательного срока, то заявление подаётся за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.