Часы работы почты / Трудовое право - 136 советов адвокатов и юристов

Да, безусловно, можете подать заявление в суд.

Статья 138. УК РФ

Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений

1. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

Я позвонил в несколько адвокатских контор нашего города и никто не хочет мне помочь мотивируя "мелочностью дела". Не могли бы вы мне помочь дать адрес, телефон, сайт адвоката в нашем городе который смог бы мне помочь проживаю я в городе Комсомольск-на-Амуре заранее Спасибо.

Действия незаконные, ничего не подписывайте и не давайте объяснения, по поводу угроз обращайтесь в полицию

Здравствуйте, Гуля!

Если указанные лица оклеветали Вас подавайте заявление в суд. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

Уважаемая Екатерина Анатольевна

Подавайте заявление в полицию. Дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения.

Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, -

наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Здравствуйте!

Законом установлены определенные сроки. Периода "какого времени еще" просто не может быть. Принимающей стороне на пару часов с работы можно отпроситься, это не проблема.

Только если дедушка оформит доверенность, заверенную нотариусом на другого гражданина РФ.

вы не поняли дедушка работает на заводе и отпраситься не реально. "говорят" что если заканчивается регистрация то можно еще в течении трех дней продлить её

а подскажите можно ли взять какуе то довереность от дедушки чтоб ее продлить?

Алена Михайловна звонили с юридической компании говорят что типа можно это все сделать через какоето уведомление через почту. правда ли это?

Добрый день Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 10.06.2010 г. N 64, предельно допустимые уровни звукового давления, эквивалентные и максимальные уровни звука в помещениях жилых зданий и на территории жилой застройки приведены в приложении 3 к настоящим санитарным правилам, в соответствии с которой, в жилых помещениях с период времени с 7.00 часов до 23.00 часов допускается эквивалентный уровень звукового давления звука проникающего шума в октавных полосах частот в размере 40 дБА, максимальный - 55 дБА.

Если нужна дополнительная информация, напишите мне на почту какая именно, и мы Вам поможем

Здравствуйте, Ирина!

Не более 40 часов. Нужно трудовой договор смотреть, можете отправить мне на почту.

---если есть. значит может быть. если он вас не устраивает. можете обратиться в Гострудинспекцию и они проверят законность такого графика работ

Ирина добрый день

Все зависит от Вашего трудового договора и предприятия в котором Вы работаете. В общих чертах, режим рабочего времени определен главой 16 Трудового кодекса РФ. Вышли нам свой трудовой договор или сообщите более подробно о характере работы. Оплата труда в ночное время регулируется ст.154 ТК РФ, в которой указано, что "Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором"

Нет, не имеет.

Основополагающее значение здесь имеет п. 2 ст. 23 Конституции, гласящий: «каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений». Представляется, что понятие «иных сообщений» охватывает любые электронные сообщения, отправляемые электронной почтой, SMS, ICQ и т.п.

Ответственность же за нарушение данного конституционного права, определяется п. 1 статьи 138 УК: "Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года".

Нужно обратиться в Генеральное консульство Украины в Нижнем Новгороде

Руководитель: Мельничук Игорь Сергеевич

Генеральный Консул Украины в Нижнем Новгороде

Адрес: 603000, г. Нижний Новгород, ул. Короленко, 29, каб. 306-308 . Посмотреть на карте

Телефон: +7(831)233-22-60, +7(831)233-22-70, +7(831)233-22-80, +7(910)147-45-22 (ТОЛЬКО в случае угрозы жизни или гибели граждан Украины).

Факс: +7(831)233-22-60

Эл. почта: gc_run@mfa.gov.ua

Вэб-сайт: http://n-novgorod.mfa.gov.ua

График работы:

Часы работы: понедельник - пятница: 09:00-18:00

Перерыв: 13:00-14:00

Прием граждан и выдача документов: понедельник - пятница с 10:00 до 13:00 и с 15:00 до 17:00

В данный округ входит и пензенская область

Запрещено, с 22.00 до 6.00 запрещено производство каких-либо работ жилом доме

Юрий Александрович, если вы планируете не получать постановление посредством почты и благополучно ездить, то вы тут ошибаетесь.

Если вы в установленный законом срок не обжалуете, то постановление вступит в законную силу.

Если ИДПС вас остановит, то вам грозит наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от ста до двухсот часов.

А потом доказывайте в суде обратное, что вы не знали, не получали постановление и т.д.

письма от ГИБДД приходят только с извещением на почту. почему оно валялось , не понятно.

Здравствуйте. Если не заплатите , то не исключено,что по истечении срока для добровольной оплаты штрафа, в отношении Вас уже составят протокол за неуплату этого штрафа.

Согласно ст.20.25 ч.1 КоАП РФ Неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный настоящим Кодексом, -

влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

вам должен прийти ответ по почте, по идее.

В том случае если возбудят уголовное дело и его признаю виновным и будет приговор суда ему грозит:

В соответствии с ч.1 ст. 307 УК РФ - наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев.

В соответствии с ч.2 ст. 307 УКА РФ - наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок

Здравствуйте Уважаемый Дмитрий Николаевич!!!

Скорее всего нарушение зафиксировали при помощи средств видеофиксации.

Штраф лучше оплатить, т.к. за не уплату административного штрафа предусмотрено наказание:

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

Статья 20.25. Уклонение от исполнения административного наказания

1. Неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный настоящим Кодексом, -

влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток,

либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

По умолчанию, дата, с которой постановление в ступает в силу - это дата получения постановления +10 дней на обжалование. Постановления посылаются Вам письмом с уведомлением, которое необходимо получить на почте. Письмо хранится на почте 1 месяц, после чего возвращается назад в ГИБДД. Дата, когда письмо отсылается обратно будет считаться датой вступления постановления в законную силу.Если штраф не оплачен или это сделано позже установленного срока, то есть три варианта развития событий: арест на срок до 15 суток, тот же штраф в двойном размере, но не менее одной тысячи рублей либо 50 часов исправительных работ, но не более 4 часов в день.

Приносите письма. Попробуем обжаловать.

последний день подачи документов 07.05.2013г. включительно

До 07.05.2013 года включительно, то есть Вы вправе устранить недостатки подав документы в суд до 18-00 (время окончания работы) или в отделение почты до 00-00 часов.

1. Работа в должности старшей пионервожатой включается в стаж до 1 октября 1993 года, но не более 8 лет 5 месяцев.

2. Работа на полную нагрузку требуется только с 1 января 2000 года.

3. Таким образом, например, работа в должности пионервожатой с педнагрузкой хотя бы в 1 час (до 2000 года) подлежит зачёту в педстаж.

Для правильного и полного ответа необходимо ознакомиться с вашей трудовой книжкой и Отказом ПФР. Можете выслать на адрес личной почты.

Досрочная пенсия педагогам:

http://pedagog.ucoz.ru/

Михаил,вы уже задали 9 вопросов. Вам необходимо обратиться к адвокату для получения консультации.

Это не у меня плохой ответ, а у вас не полный вопрос. Вы что собираетесь именно 31 декабря 2012 года в 12 час 00 мин. приехать в гости? 31.12. 2012 г. понедельник рабочий день вы можете спокойно зарегистрироваться. Зайдите на официальный сайт почта России, найдите ближайшее отделение к месту вашего прибытия и узнайте точный график работы.

Вы пенсионер, а это значит, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении.

Подавать вам нужно в рабочие часы работодателя, или отправлять по почте.

Добрый день Эдуард!

В порядке ст. 80 Трудового кодекса РФ, если работадатель не согласен, придется отрабатывать 2 недели. Вот если Вы выходили на пенсию, у этого работадателя, тогда 2 недели работать не надо было.

Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 138]

1. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

Уважаемый Александр!

Санкция ст. 116 ч.1 УК РФ предусматривает назначение наказания в виде штрафа до 40 тыс руб., либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов, либо исправительными работами на срок до 6 месяцев, либо арестом на срок док до 3 месяцев,

по ст. 119 ч.1 УК РФ, ограничением свободы на срок до 2 лет, либо арестом на срок от 4 до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет. Какой вердикт вынесет судья ни кто заранее знать не может!

Успехов Вам и удачи и С уважением адвокат Вячеслав Николаевич. г. Екатеринбург, если будут вопросы позвоните по тел. 89058077472, 89538212969, или напишите на адрес эл. почты 9058077472@mail.ru

Нюша, за такие действия предусмотрена уголовная ответственность.

Статья 272 УК РФ. Неправомерный доступ к компьютерной информации

1. Неправомерный доступ к охраняемой законом компьютерной информации, то есть информации на машинном носителе, в электронно-вычислительной машине (ЭВМ), системе ЭВМ или их сети, если это деяние повлекло уничтожение, блокирование, модификацию либо копирование информации, нарушение работы ЭВМ, системы ЭВМ или их сети, -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Наталья, при ликвидации предприятия Вас имеют право уволить.

Добрый вечер Нататлья !

В Вашем случае речь идёт о пункте 1 части 1 статьи 81 Трудо-

вого кодекса РФ - сокращекние при ликвидации предприятия.

Вам следует ознакомиться более детально с порядком сокра-

щения в данном случае, установленном Трудовым кодексом РФ,

далее по тексту ТК ( см. ниже выписки из статей 81, 84.1, 178 ТК):

Согласно статьи 81 ТК о предстоящем увольнении в связи с

ликвидацией организации, сокращением численности или шта-

та работников организации работники предупреждаются рабо-

тодателем персонально и под роспись не менее чем за два

месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет пра-

во расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, ука-

занного в части второй статьи 81 ТК, выплатив ему дополни-

тельную компенсацию в размере среднего заработка работни-

ка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до

истечения срока предупреждения об увольнении.

На практике при ликвидации юридического лица, сокраще-

нии численности или штата происходит следующее.

Работодатель предупреждает своих работников о предстоя-

щем сокращении не менее чем за ДВА месяца письменным

уведомлениием, а потом уж ведёт переговоры с работниками

по поводу расторжения трудового договора с ними до истече-

ния двухмесячного срока в соответствии с частью 3 статьи 180

ТК. Но это право работника в данном случае, а не обязанность

его давать согласие в своём письменном заявлении на растор-

жение трудового договора до истечения 2-х месячного срока.

Также работодатель может предложить расторгнуть договор

уведомленному работнику о сокращении на основании п.5 час-

ти 1 статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его

согласия на работу к другому работодателю или переход на вы-

борную работу (должность)).

Если сокращение проводится в связи с ликвидацией юриди-

ческого лица, то работнику лучше дать письменное согласие

на расторжение с ним трудового договора раньше двухмесяч-

ного срока предупреждения по известным причинам.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления пре-

кращениятрудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом ( рас-

поряжением ) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении тру-

дового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надле-

жащим образом заверенную копию указанного приказа ( распоря-

жения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении тру-

дового договора невозможно довести до сведения работника или

работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на прика-

зе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является

последний день работы работника, за исключением случаев, когда

работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с насто-

ящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось

место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан вы-

дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соот-

ветствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заяв-

лению работника работодатель также обязан выдать ему заверен-

ные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения

трудового договора должна производиться в точном соответствии с

формулировками настоящего Кодекса или иного федерального за-

кона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт

статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать

трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием

либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ра-

ботнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж-

кой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направ-

ления указанного уведомления работодатель освобождается от от-

ветственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель

также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформле-

ния прекращения трудовых отношений при увольнении работника

по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части пер-

вой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Ко-

декса, и при увольнении женщины, срок действия трудового догово-

ра с которой был продлен до окончания беременности в соответст-

вии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменно-

му обращению работника, не получившего трудовую книжку после

увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового договора воз-

можны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления ра-

ботника на работе, а также взыскание с работодателя не только не-

малых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя

компенсации за моральный ущерб работнику.

Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в свя-

зи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 насто-

ящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работни-

ков организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодек-

са) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в раз-

мере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы-

ше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраня-

ется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня

увольнения по решению органа службы занятости населения при ус-

ловии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обра-

тился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусмат-

риваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанав-

ливаться повышенные размеры выходных пособий.

Удачи Вам.

А на основании какой статьи или чего либо другого?

Скажите,пожалуйста,кто мне должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или я уже его теряю после увольнения?

ОТКАЗ АРГУМЕНТИРУЙТЕ 99 ТК РФ

нормальная продолжительность рабочих часов в неделю не более 40.

все остальное должно оплачиваться как сверхурочная работа вводить такой график можно только с согласия работника и при определенных обстоятельствах.

Жалобу напишите в трудовую инспекцию или прокуратуру и отправьте по почте заказным с уведомлением.

Здравствуйте, Кирилл!

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В описанной Вами ситуации есть сразу несколько нарушений: превышена предельная продолжительность часов сверхурочной работы, она не оплачена должным образом и, скорее всего, не оформлена надлежащим образом.

Соответственно в этой ситуации целесообразно будет начать с подачи грамотной претензии работодателю (сначала можно даже в устной форме) о недопустимости подобного подхода. Учитывая характер нарушения, очень вероятно, что после этого вопрос будет решен в вашу пользу.

Если понадобится помощь - пишите на почту.

С уважением,

Савиных Владислав

Срок истекает первого рабочего дня, следующего за выходными (т.е. 5.04)

Жалоба считается поданной, если она была подана в суд до окончания времени работы канцелярии, или на почту, так же до окончания времени приёма корреспонденции.

Если Вы направляете жалобу по почте, имеет смысл уведомить по телефону или телеграммой судью или помощника судьи, т.к. "могут поторопиться" и отказать в принятии жалобы.