Что является грубым нарушением - 655 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер. Нет. Штрафные санкции в отношении работников недопустимы, являются грубым нарушением трудового законодательства. Лучше платите им часть окладом, а другую часть - премиями - положением о премировании, которое Вы утвердите, можно предусмотреть случаи депремирования работников - по сути те же штрафы, только "узаконенные" Можно ли мне как работодателю указать суму штрафа в трудовом договоре за нарушения каких-то внутренних правил в фирме?
Добрый вечер. Нет. Штрафные санкции в отношении работников недопустимы, являются грубым нарушением трудового законодательства. Лучше платите им часть окладом, а другую часть - премиями - положением о премировании, которое Вы утвердите, можно предусмотреть случаи депремирования работников - по сути те же штрафы, только "узаконенные"
СпроситьЗдравствуйте. Увольте по ст 81 тК РФ:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
.....
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Если человек на испытательном сроке прогулял, а затем и вовсе не появляется, как уволить (ему звонили он сказал больше не придет, а все документы у нас)
Здравствуйте. Увольте по ст 81 тК РФ:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
.....
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьВынесение постановления в день составления протокола является грубым нарушением положений коап рф. подайте жалобу на вынесенное постановление. только не забывайте про 10дневный срок обжалования. суду очень неохотно восстанавливают сроки в случае их обжалования. Инспектором ГИБДД был выписан протокол об административном правонарушении, с которым я не согласился, после чего тут же было выписано постановление по делу об административном правонарушении (ни свидетелей, ни видеофиксации не было). Хотелось бы узнать на сколько это правомерно.
вынесение постановления в день составления протокола является грубым нарушением положений коап рф. подайте жалобу на вынесенное постановление. только не забывайте про 10дневный срок обжалования. суду очень неохотно восстанавливают сроки в случае их обжалования.
СпроситьА как же вы узнали, что уведомление о вакансиях именно для вас было, если вы его не видели? Может его и не было? В любом случае оспорить увольнение в суде вы имеете право в порядке статьи 392 ТК РФ . Здравствуйте. Да- это является нарушением, подавайте жалобу в прокуратуру. Я узнал об этом на суде и ещё при 2х месячном сроке на должности которые мне не предлагали приняли других работников (тоже узнал на суде о восстановлении на работе. Судья районный отказал мне в иске. Что делать Нарушения я думаю грубые Я начальник тех отдела приняли работников на рабочие должности 6 получаю мотивированный отказ напишу При сокращении штата мне составили уведомление о вакансиях, но мне его не предъявили и составили акт о том что я отказался его подписывать данный акт я тоже не видел и приложенных вакансий тоже. Может ли это служить нарушением законодательства и восстановится через суд на работе.
А как же вы узнали, что уведомление о вакансиях именно для вас было, если вы его не видели? Может его и не было? В любом случае оспорить увольнение в суде вы имеете право в порядке статьи 392 ТК РФ .
Спросить
Я узнал об этом на суде и ещё при 2х месячном сроке на должности которые мне не предлагали приняли других работников (тоже узнал на суде о восстановлении на работе. Судья районный отказал мне в иске. Что делать Нарушения я думаю грубые
СпроситьКакова причина отказа?
В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в пункте 29 разъяснено, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу (с учетом его образования, квалификации, опыта работы).
СпроситьЭто не является основанием для отказа в приеме на работу. Грубое нарушение Ваших прав. Согласно ст. 64 ТК РФ, отказ в приеме на работу по мотивам отсутствия прописки/регистрации не допускается. Не взяли на работу из-за того, что нету прописки, хотя у меня есть временная регистрация. Сказали, что в паспорте должен стоять штамп.
Грубое нарушение Ваших прав. Согласно ст. 64 ТК РФ, отказ в приеме на работу по мотивам отсутствия прописки/регистрации не допускается.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. Это грубое нарушение норм ТК РФ.
Обращаться следует в прокуратуру.
Согласно ФЗ от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре"прокуратура является единой федеральной централизованной системой органов, осуществляющих надзор от имени Российской Федерации за исполнением действующих на ее территории законов. Работаю кассиром, официально трудоустроена. Почему праздничные дни не оплачиваются в двойне, как наслышана что о обязательном порядке часы обязанны оплачивать в двойне.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Это грубое нарушение норм ТК РФ.
Обращаться следует в прокуратуру.
Согласно ФЗ от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре"прокуратура является единой федеральной централизованной системой органов, осуществляющих надзор от имени Российской Федерации за исполнением действующих на ее территории законов.
СпроситьОбращайтесь посмотрим. конкретно можно сказать только увидев весь адм. материал 0,16 мг/литр уже и является допустимой погрешностью прибора.
Оспорить протокол можно только в случае грубого нарушения методики освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.
Других варианты просто отсутствуют. У мужа обнаружили 0.161 промилле алкоголя, а в акте написанно что погрешность аппарата 0.048. Можно ли вернуть и оспорить права в суде, суд состоится 5 марта.
0,16 мг/литр уже и является допустимой погрешностью прибора.
Оспорить протокол можно только в случае грубого нарушения методики освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.
Других варианты просто отсутствуют.
СпроситьМожете увольнять его за прогул. И в этот раз это будет закон. Статья 81 ТК РФ:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Но не забывайте, что вы должны затребовать у работника объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Может быть у него имеются уважительные причины, о которых вы не знаете. Запросите объяснения по почте. Также нужно соблюсти процедуру увольнения, составить акты и т.д. Сотрудник восстановлен на работе по решению суда. Мы издали приказ о восстановлении. Но сотрудник работает на другой работе и к нам не является, прислал письмо в котором просит выслать ему приказ о восстановлении по почте. Что делать?
Статья 81 ТК РФ:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Но не забывайте, что вы должны затребовать у работника объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Может быть у него имеются уважительные причины, о которых вы не знаете. Запросите объяснения по почте. Также нужно соблюсти процедуру увольнения, составить акты и т.д.
СпроситьПри этом он распродает имущество , дольщики не извещены и не участвуют в банкротстве. Является ли это грубым нарушением и какие последствия могут быть ? Его ликвидируют и Вы останетесь без квартир. Прошу подсказать. Наш застройщик банкротится (введено внешнее управление) как обычная организация, а не как застройщик. Хотя им не выполнены все требования по передаче жилья. При этом он распродает имущество, дольщики не извещены и не участвуют в банкротстве. Является ли это грубым нарушением и какие последствия могут быть? Например, все торги признаны незаконными, в связи с неверной процедурой банкротства или какие-то еще?
При этом он распродает имущество , дольщики не извещены и не участвуют в банкротстве. Является ли это грубым нарушением и какие последствия могут быть ? Его ликвидируют и Вы останетесь без квартир.
СпроситьЕсли сделка состоялась и данное обстоятельство не было оговорено, то приобретаете по первоначальной стоимости В беларусии есть такой пункт -Согласно постановлению №1207 все полученные до 18 декабря 2014 года товары должны продаваться по установившимся на тот момент ценам. Невыполнение этого требования является грубым нарушением правил торговли, влекущим за собой последствия в соответствии с указом №567 «О дополнительных мерах по защите прав потребителей».
Изменение цены возможно, если на предприятии торговли имеются подтверждающие документы от поставщика (импортера) на поступление товара после 18 декабря 2014 года. Если же товар поступил в торговый объект до указанной в постановлении даты, то рост цен не обоснован. Какой то подобный правовой пункт есть в РФ? Можно ли купить телефон по цене заявленной на момент привоза товара, а не текущей установленной уже после скачка валют? Если да,то какие документы спрашивать у продавцов?
если сделка состоялась и данное обстоятельство не было оговорено, то приобретаете по первоначальной стоимости
Спросить
В беларусии есть такой пункт -Согласно постановлению №1207 все полученные до 18 декабря 2014 года товары должны продаваться по установившимся на тот момент ценам. Невыполнение этого требования является грубым нарушением правил торговли, влекущим за собой последствия в соответствии с указом №567 «О дополнительных мерах по защите прав потребителей».
Изменение цены возможно, если на предприятии торговли имеются подтверждающие документы от поставщика (импортера) на поступление товара после 18 декабря 2014 года. Если же товар поступил в торговый объект до указанной в постановлении даты, то рост цен не обоснован. Какой то подобный правовой пункт есть в РФ?
СпроситьНет, не может. Вынесение судом решения при ненадлежащем извещении является грубым нарушением процессуального закона и подлежит отмене. Может судья вынести решение в отсутствии по статья 12.26 часть 1 если ненадлежеще извещен.
Вынесение судом решения при ненадлежащем извещении является грубым нарушением процессуального закона и подлежит отмене.
СпроситьСоставляйте акт об отсутствии на рабочем месте, акт подписывается тремя незаинтересованными лицами, проводите служебную проверку, берите от сотрудника объяснение и увольняйте, так как данное нарушение является грубым нарушением служебной дисциплины, в соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ Актом об отсутствии.
Для увольнения нужно получить объяснительную
Может он в больнице лежит... Работаю в органах внутренних дел в руководящий должности. Вчера подчиненный сотрудник не вышел на работу. Как правильно оформить нарушение? Спасибо.
Составляйте акт об отсутствии на рабочем месте, акт подписывается тремя незаинтересованными лицами, проводите служебную проверку, берите от сотрудника объяснение и увольняйте, так как данное нарушение является грубым нарушением служебной дисциплины, в соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ
Спросить
Актом об отсутствии.
Для увольнения нужно получить объяснительную
Может он в больнице лежит...
СпроситьНет не является. Суд не будет на это смотреть. Внимание будет на количество алкоголя по прибору. Является ли грубым нарушением то, что продув алкотестера на содержание алкоголя в воздухе сделан на улице, а я дула в прибор в машине?
Я ИП В арендованном помещении у меня парикмахерская. У меня заключен трудрвой договор бес рочный с работником. С 5 марта заканчивается договор аренды. Могу лия уволить работника в связи с окончанием срока договора аренды? А после заключения нового договора не принимать данного работника?
Здравствуйте. Нет, не сможет только по такому основанию уволить.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьПривлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется согласно ст. 193 ТК РФ. Увольнять за однократное нарушение (если оно не является грубым с позиции ст. 81 ТК РФ), нельзя Работник не исполняет свои должностные обязанности. Вправе ли его уволить работодатель и каким образом? Спасибо.
Привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется согласно ст. 193 ТК РФ. Увольнять за однократное нарушение (если оно не является грубым с позиции ст. 81 ТК РФ), нельзя
СпроситьМогут наложить штраф 2000 р. Если гражданин СНГ не зарегестрировался в УФМС до 7 дней, являеться ли это грубым нарушением и чем ему это грозит?
Превышение наполняемости в любом классе общеобразовательной школы является грубым нарушением санитарных норм. За нарушение санитарно-эпидемиологических требований к условиям воспитания и обучения в соответствии со ст. 6.7 КоАП РФ должностные лица (в том числе директор общеобразовательного учреждения) могут быть привлечены к административному штрафу в размере от 3 000 до 7 000 руб., а юридическое лицо (общеобразовательное учреждение) - к административному штрафу в размере от 30 000 до 70 000 руб.
Кроме того, возможны и представления прокуратуры по поводу нарушения законодательства об образовании и нарушения прав детей на образование. 1.Платят ли директора школ за превышение допустимого количества учеников в школе?
2.Если да, то сколько в Южном Федеральном Округе, городе Таганроге за одного ученика?
Превышение наполняемости в любом классе общеобразовательной школы является грубым нарушением санитарных норм. За нарушение санитарно-эпидемиологических требований к условиям воспитания и обучения в соответствии со ст. 6.7 КоАП РФ должностные лица (в том числе директор общеобразовательного учреждения) могут быть привлечены к административному штрафу в размере от 3 000 до 7 000 руб., а юридическое лицо (общеобразовательное учреждение) - к административному штрафу в размере от 30 000 до 70 000 руб.
Кроме того, возможны и представления прокуратуры по поводу нарушения законодательства об образовании и нарушения прав детей на образование.
СпроситьЗдравствуйте! Нет конечно! Любые штрафные санкции к работникам недопустимы и являются грубейшим нарушением Российского трудового законодательства. Жалуйтесь в труд.инспекцию и в прокуратуру Сегодня столкнулась с такой ситуацией, директор при расчете мне отказалась выдавать з/п (официальная 5000, по факту 15000) аргументировав тем, что я не справлялась со своими должностными обязанностями, и выписав штраф в размере 4000 рублей. Остальное списав на отпуск в размере 21 календарного дня. права ли она?
Здравствуйте! Нет конечно! Любые штрафные санкции к работникам недопустимы и являются грубейшим нарушением Российского трудового законодательства. Жалуйтесь в труд.инспекцию и в прокуратуру
СпроситьДействия банка являются грубым нарушением условий договора. Так им и заявите. Звонят из банка и говорят что завтра нужно заплатить за два месяца за декабрь и январь хотя по договору у меня платеж 30 того числа каждого месяца. Еще меня уволили с работы в связи кризисом рубля хотела бы попробовать взять отсрочку. Подскажите пожалуйста правильность действий банка хоум кредит и какие документы нужны для взятия отсрочки по кредиту. Я работала по договору.
Здравствуйте! Любые штрафы работников являются грубейшим нарушением Российского трудового законодательства. Нужно жаловаться в гос.инспекцию труда и в прокуратуру Мою жену оштрафовали на 400 руб на работе. Узнала она об этом когда ушла в декретный, коллеги сказали. Причина не ясна. Скорее всего за пользование телефоном. А звонить она могла только врачу, либо с консультацией либо для записи на прием. Законно ли это? можно ли оспорить?
Вопросы назначения и оплаты при переводе начальников цеха в рабочие - влияние на зарплату и обучение
Марина,согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (временный перевод в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии ) Если письменное согласие от работника не получено, но его все же перевели на другую должность — это является грубым нарушением трудового законодательства. Вы вправе обратиться в суд с иском к работодателю, либо в ГИТ или к прокурору с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. Могут ли из начальников цеха перевести в рабочие задним числом и как это повлияет на зарплату если этого нового начальника я должна учить.
Марина,согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (временный перевод в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии ) Если письменное согласие от работника не получено, но его все же перевели на другую должность — это является грубым нарушением трудового законодательства. Вы вправе обратиться в суд с иском к работодателю, либо в ГИТ или к прокурору с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, управление в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением правил дорожного движения. Последует лишение права управления Не совсем согласны с коллегой,бывают случаи возврата прав по процессуальным основаниям,нужен опытный юрист. Можно ли избежать лишения прав при езде в нетрезвом состоянии?
Не совсем согласны с коллегой,бывают случаи возврата прав по процессуальным основаниям,нужен опытный юрист.
СпроситьВы можете заявить отвод судье на том основании, что судья является родственником мужу. Нет конечно, это грубейшее процессуальное нарушение. Обязательно заявите отвод судье, ибо в связи с родственной связью он не может рассматривать данное дело с участием Вас и супруга. Можно попытаться сделать отвод но на самом заседании....когда вам буду зачитывать ваши права вы скажите что не доверяете судье..предоставив веские причины.....то что судья является родственником мужа может являться веской причиной... Дело в том, что мой муж подал заявление о расторжении брака. Но судья который будет заниматься данным делом, является родственником моего мужа. Меня смущает сейчас одно честно ли то что он будет рассматривать данное дело?
Вы можете заявить отвод судье на том основании, что судья является родственником мужу.
Спросить
Нет конечно, это грубейшее процессуальное нарушение. Обязательно заявите отвод судье, ибо в связи с родственной связью он не может рассматривать данное дело с участием Вас и супруга.
Спросить
Можно попытаться сделать отвод но на самом заседании....когда вам буду зачитывать ваши права вы скажите что не доверяете судье..предоставив веские причины.....то что судья является родственником мужа может являться веской причиной...
СпроситьПишите письменную претензию о расторжении договора и возврате денежных средств, если откажут в возврате всей суммы, взыскивать через суд+ неустойка моральный вред т.к. штрафы являются грубым нарушением закона. Нужна Ваша консультация!
28/10/14 мы взяли тур на пароме TALLINK SILJA «BALTIC QUEEN» раннее бронирование до 31 октября. Сам тур состоится 30 декабря, т.е. ещё более 50-ти дней. Заплатили из 20 ти тысяч рублей только 10. Вторую часть договорились оплатить в ноябре. Сейчас мы хотим сделать аннуляцию, в связи с занятостью на работе. Обращаемся в турагенство и нам сообщают, что штраф будет 100 у. е.! то бишь более 5 ти тысяч рублей из 10 ти! Это за 50 дней до тура! Возможно ли такое? Полноправно ли это и что нам стоит делать в данной ситуции. Зараннее спасибо.
пишите письменную претензию о расторжении договора и возврате денежных средств, если откажут в возврате всей суммы, взыскивать через суд+ неустойка моральный вред т.к. штрафы являются грубым нарушением закона.
СпроситьЭто не является грубым нарушением гражданско - процессуального законодательства, так как не влияет на выводы суда. Сегодня получил апелляционное постановление областного суда. Так вот на последней странице, председательствующий и роспись фамилии имя отчества нет. является ли это нарушением?
Это не является грубым нарушением гражданско - процессуального законодательства, так как не влияет на выводы суда.
Спросить
