Начать хочу с того, что сама по себе невыплата зарплаты является грубейшим нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрено серьезное наказание. В таком случае нужно написать жалобу в трудовую инспекцию.
Трудовые споры – довольно частое явление. Причин недопонимания между работодателем и работником довольно много: увольнение, задержка или невыплата зарплаты, споры имущественного характера и другое. И зачастую, за защитой своих прав работнику приходится обращаться в суд.
Дополнительные выходные: Кому положены дополнительные выходные и на каких законных основаниях? В данной статье изложены законные основания, при которых работающий россиянин может позволить себе дополнительные выходные дни в соответсвие с ТК РФ.
Использование пробелов в праве является законным способом улучшить многие моменты в своей жизни, в том числе и материальное положение. Поэтому хочу поделиться интересным пробелом для пенсионера, с помощью которого можно получить индексацию и сохранить рабочее место.
Заработная плата в «конверте» является довольно частным явлениям практически на каждой работе, независимо от должности. По различным причинам работник идет на такие условия работодателя. Работодатель считает,
Каждый руководитель стремится к тому, чтобы конфиденциальная информация компании не выходила за пределы офиса, а подчиненные эффективно использовали рабочее время, в противном случае выплата зарплаты будет равносильна убыткам.
Знание своих трудовых прав помогает чувствовать себя увереннее в любых спорных ситуациях. Нарушений трудового права происходит огромное количество, и зачастую данные нарушения допускают сами граждане, не зная и не понимая своих прав.
Примерно 30 лет назад было прекращено существование «железного занавеса» - в 1991 году был принят закон, позволяющий гражданам въезжать на территорию страны, а также выезжать за рубеж. Государство открыло свои границы, началось налаживание контактов с другими странами.
Трудовым законодательством чётко определены основания для увольнения работников. Но случаются и неприятные "сюрпризы", когда человека увольняют без достаточных на то оснований. В этой статье расскажу о трех ошибках, за совершение которых работников могут уволить.
Работники, уволенные работодателем, имеют определенные права. Работник имеет право на получение последней зарплаты и возможность продолжения медицинского страхования, и может даже иметь право на выходное пособие и пособие по безработице.
Введение По давно сложившейся традиции в нашей стране многие считают, что начальник всегда прав, в том числе и при приеме на работу. В том числе работодатель может сам решать не только кого принимать на работу, но и в какой форме и на каких условиях.
картинка из интернета Уважаемые коллеги юристы, постоянные читатели и посетители сайта! Сегодня я хочу Вам рассказать, о новом Определении СК по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 7 июля 2022 г.
картинка из интернета Конституционный Суд РФ рассмотрел в открытом заседании дело о проверке конституционности части 5.1 статьи 170 Жилищного кодекса Российской Федерации. Конституционный Суд РФ признал примененные нормы ЖК РФ не соответствующими Конституции РФ ввиду их неопределенности.
Как экс-работодатель противозаконно использует мои персональные данные! Я длительное время работал в крупной компании, занимающейся реализацией строительных товаров. Ушёл оттуда, когда окончательно убедился, что руководство там, как новое, так и старое-просто конченное.
Наше правительство работает в поте лица! Не хотелось бы оказаться на таком каторжном месте. Сколько сил и времени уходит на улучшение жизни и заботу многострадального русского народа. Вот опять, в Думу поступило десятки законопроектов,
Один товарищ решил потребовать у судьи подтверждения его полномочий... Что написано в Ходатайстве, что из этого вышло- читаем, кому лень- смотрим в видео, сравниваем приведённые статьи с законом, делаем выводы, "мотаем на ус".
ПРЕЗИДЕНТУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В.В.ПУТИНУ От ТОМАШОВА ЛЕОНИДА НИКОЛАЕВИЧА Г.Сосновый Бор. Ленинградская область пр.Героев 15 кв. 22. тел 8 921 645 02 72. ОТКРЫТОЕ ПИСЬМО. Уважаемый Владимир Владимирович,
Эта статья вызвала больший интерес у читателей, которые просто звонили и рассказывали о похожих историях. Исходя из этих просьб о результате оспаривания - спешу сообщить следующее – нам удалось! Эта исключительная история,
В Трудовом кодексе РФ есть статья 134, которая обязывает работодателей обеспечивать повышение реального уровня заработной платы своих работников. Однако почему-то принято считать, что она относится только к муниципальным и государственным учреждениям.
Это интересный судебный прецедент по трудовому спору работника с работодателем о порядке увольнения, выплаты выходного пособия и заработной платы и в случае, если заработная плата ниже прожиточного минимума.
Поиск работы завершился для вас удачно, вы приняты на работу, и теперь вас ждет документальное оформление. Не стоит терять бдительность, даже если вы уверены в своем будущем работодателе, нельзя подписывать трудовой договор не читая.
Иерархическая схема в трудовых коллективах - это основа при организации рабочего процесса. К другому критерию успешной деятельности относится регламент отношений. В любой компании случаются спорные ситуации, при которых нарушается трудовое законодательство.
Суть дела В Юридическую компанию «Р.Групп» обратилось Общество с ограниченной ответственностью, которое налоговой инспекцией привлечено к административной ответственности по ч.1 ст. 15.25 КоАП РФ (нарушение валютного законодательства и актов органов валютного регулирования).
