С этого года вступают поправки в ТК РФ о дистанционной работе. Три категории дистанционной работы На постоянной основе, т.е. когда работник с самого начала заключил договор на условиях, что он будет работать дистанционно;
Является ли прогул, безусловным и достаточным основанием для увольнения работника на основании подпункта "б" части первой статьи 81 ТК РФ? В связи с поступающими вопросами относительно законности увольнения за прогул сообщаем следующее:
В 2021 году порядок расчета отпускных был скорректирован из-за введения режима нерабочих оплачиваемых дней. Следовательно, изменился алгоритм исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
09 декабря 2020 года Президиумом Верховного суда РФ утвержден обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, по результатам изучения практики рассмотрения судами подобных дел в 2018 – 2020 годах.
ПРАКТИКА ВС РФ ВС РФ: взятие в период болезни у работника письменного объяснения по поводу проступка повлечет незаконность последующего увольнения Верховный Суд Российской Федерации включил в Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам,
Верховный Суд РФ обобщил практику рассмотрения судами в 2018 - 2020 годах дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя Отмечается, что из представленных на изучение материалов судебной практики судами рассматривались дела по следующим искам работников,
По сообщению ТАСС, 8 декабря 2020 года Президент РФ Владимир Путин подписал закон, где указал особенности дистанционной работы для жителей регионов России. Документ вступает в силу 1 января 2021 года. О сути изменений трудовых отношений при удаленном режиме работы и новых правилах,
Источник: tass.ru Путин подписал закон о регулировании дистанционной работы Документ вступит в силу 1 января 2021 года Президент России Владимир Путин подписал закон об особенностях дистанционной работы, который вступит в силу 1 января 2021 года.
С 01 января 2021 года вступают в силу поправки к трудовому кодексу, касающиеся удаленной работы. Уточняется понятие дистанционной (удаленной) работы - выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя,
В связи с технологизацией и цифровизацией общества, а также ввиду затяжного характера пандемии число населения работающих "на дому" будет только увеличиваться. Так, 26.11.2020 Госдумой принят закон об удаленной работе.
В предверии дня Матери хочу затронуть важную тему. Ко мне часто обращаются клиенты, большинство из них, конечно же, женщины, оказавшиеся в таком социальном статусе, как мать-одиночка. И вот, я хочу рассказать подробнее о правах данной категории граждан.
Многие граждане часто говорят и пишут по поводу «больничных» и «больничных листов», хотя в нашем Российском законодательстве таких понятий не существует. Скоро вступит в действие новый Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, о котором и пойдет речь в этой юридической статье.
Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены)
Как иногда работодателям хочется уволить некоторых работников, особенно тех, которые периодически отсутствуют в рабочее время на рабочем месте по несколько часов. Однако, не всем работникам можно сказать,
Многие работники переведены на дистанционный режим из-за распространения COVID-19. Как быть, если работник фактически пропадает из поля зрения: не выходит на связь, не находится в рабочее время за компьютером?
Комитет ГосДумы по труду, соцполитике и делам ветеранов в среду, 18 ноября, одобрил поправки ко второму чтению законопроекта об особенностях удалённой занятости. Всего комитет поддержал внесение в проект 15 изменений, которые были подготовлены группой депутатов «Единой России» и сенаторов.
Установление такого запрета, в том числе для работников, временно переведенных на дистанционный режим, предусмотрено одной из поправок к законопроекту, подготовленных рабочей группой Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов к рассмотрению во втором чтении.
Казалось бы, давно для кадровых служб организаций должно стать аксиомой то, что увольнение по статье должно производиться в строгом соответствии с законом. Но аксиомой это не становится. Какие уж тут причины:
Верховный суд разрешил россиянам в день рождения уходить с работы пораньше, если в организации сложилась такая традиция. ⠀ Об этом подробнее далее. ⠀ ВС рассмотрел жалобу сотрудницы, которую уволили из-за того, что она пораньше ушла с работы в свой день рождения.
Определение прогула как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин: -в течение всего рабочего дня (смены)
Определение прогула как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин: в течение всего рабочего дня (смены)
Определение Второго КСОЮ от 21 июля 2020 г. по делу N 8 Г-14105/2020[88-14710/2020] Начальником филиала были изданы приказы о расторжении трудового договора с одной из работниц в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.
Полагаю, что данное дело будет интересно и работникам и работодателям. Работник ушел в отпуск за свой счет, не дожидаясь соответствующего приказа. Суды трех инстанций поддержали работодателя и согласились с увольнением за прогул.
