Штатная дисциплина / Законы и прочие темы - 23 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Только по результатам специальной оценки условий труда. Вам должны предложить заключить доп. соглашение к трудовому договору.
С уважением. Работодатель вправе понизить квалификационный разряд работника в случаях грубого нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ, если квалификационный разряд не указан в трудовом договоре в качестве характеристики трудовой функции работника (ст. 195.1 ТК РФ, ст. 143 ТК РФ). Может ли работодатель понизить разряд при изменении штатного расписания? Содержание работ и условия труда не менялись. Устно на словах было сказано, что будет доплата, но нигде об этом официально не прописано.
Здравствуйте.
Только по результатам специальной оценки условий труда. Вам должны предложить заключить доп. соглашение к трудовому договору.
С уважением.
Спросить
Работодатель вправе понизить квалификационный разряд работника в случаях грубого нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ, если квалификационный разряд не указан в трудовом договоре в качестве характеристики трудовой функции работника (ст. 195.1 ТК РФ, ст. 143 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте Надежда!
Правомерно. Так как прерогатива руководителя-штатная и финансовая дисциплина. Правомерно ли заведующей доу сокращать колличество групп и сотрудников в связи с малой наполняемостью групп.
Здравствуйте Надежда!
Правомерно. Так как прерогатива руководителя-штатная и финансовая дисциплина.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, считается и должны доплачивать. Если речь идёт о совмещении, то оформляется доп. соглашение к трудовому договору.
Любая дополнительная работа должны быть и оплачена дополнительно. При этом необходимо Ваше согласие.
С уважением. Здравствуйте Анастасия Владимировна!
Это к совмещению должностей никакого отношения не имеет, так как это нарушение штатно-финансовой дисциплины. Совмещение только с письменного согласия работника и за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Работаю в детском саду помощником воспитателя, меня хотят поставить на должность делопроизводителя но по документам я останусь помощником воспитателя, считается ли это совмещением должностей и должны ли мне за это доплачивать.
Здравствуйте.
Да, считается и должны доплачивать. Если речь идёт о совмещении, то оформляется доп. соглашение к трудовому договору.
Любая дополнительная работа должны быть и оплачена дополнительно. При этом необходимо Ваше согласие.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия Владимировна!
Это к совмещению должностей никакого отношения не имеет, так как это нарушение штатно-финансовой дисциплины.
Спросить
Совмещение только с письменного согласия работника и за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьВ настоящее время в Вашем случае - учителем экономики, если такой предусмотрен штатным расписанием и учебной программой в этой школе, в рамках основной школы (факультативными занятиями) или профильными классами с углубленным изучением экономики в "Обществознании".
Пока госстандарт по этой школьной дисциплине находится в стадии обсуждения. Не считая учебники для средней школы, от Минобра России есть: сборник программно-методических материалов по экономике для общеобразовательных учреждений (2000 г., автор составитель Б.И. Мишин) и Настольная книга учителя экономики (2003 г.). Имея высшее экономическое образование хочу пройти профпереподнотовка на учителя информатики. Могут ли взять в школу на другой предмет если ставки учителя информатики не будет?
В настоящее время в Вашем случае - учителем экономики, если такой предусмотрен штатным расписанием и учебной программой в этой школе, в рамках основной школы (факультативными занятиями) или профильными классами с углубленным изучением экономики в "Обществознании".
Пока госстандарт по этой школьной дисциплине находится в стадии обсуждения. Не считая учебники для средней школы, от Минобра России есть: сборник программно-методических материалов по экономике для общеобразовательных учреждений (2000 г., автор составитель Б.И. Мишин) и Настольная книга учителя экономики (2003 г.).
СпроситьОтветственность может быть только дисциплинарная и накладывается работодателем в случае совершения дисциплинарного проступка в порядке, установленном трудовым законодательством. Какая ответственность руководителя отдела и работодателя за нарушение штатной дисциплины. В наличии имеется штат из четырёх лифтеров, но по должности работают только два. остальные работают на должностях маляр. Работа лифтнера на лифте в течении суток и днем и ночью, но лифтёры работают только в дневную смену. В остальное время обязывают работать дежурных инженеров без доплаты за совместительство.
Ответственность может быть только дисциплинарная и накладывается работодателем в случае совершения дисциплинарного проступка в порядке, установленном трудовым законодательством.
СпроситьМожете, но если не хотите нарушать штатную дисциплину - работник должен получить образование и по указанному направлению деятельности. Могу ли я на ставку педагога дополнительного образования взять на работу педагога-организатора,
Можете, но если не хотите нарушать штатную дисциплину - работник должен получить образование и по указанному направлению деятельности.
СпроситьШтатную политику предприятия определяет ее руководитель.
За нарушения штатной дисциплины работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ. В штатном расписании казенного учреждения отсутствует должность специалиста по по безопасности дорожного движения, можно ли принять по внешнему совместительству на 0.5 ставки этого специалиста на вакантную ставку водителя? Является ли это нарушением? А также принятый специалист является родственником руководителя. Спасибо.
Штатную политику предприятия определяет ее руководитель.
За нарушения штатной дисциплины работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДобрый вечер. Вами описано нарушение штатной дисциплины. Попробуйте донести информацию руководителю. За такие действия могут пострадать многие. Если на должность санитарки оформлен один человек, а работает другой, одномоментно со своей должностью. Работодатель об этом не знает. Наказуемо ли скрытие такой ситуации в коллективе?
Добрый вечер. Вами описано нарушение штатной дисциплины. Попробуйте донести информацию руководителю. За такие действия могут пострадать многие.
СпроситьЗдравствуйте. Скорее всего Вас откомандировывают в строевую часть с сохранением прежней должности. Решение командира в рамках закона. Здравствуйте. Имеют ли право военнослужащую связи посадить в строевую часть? По штату набрали гражданский персонал, одна увольняется и на ее место хотят посадить меня. Я могу это как то обосновать? Ведь это нарушение штатной дисциплины.
Здравствуйте. Скорее всего Вас откомандировывают в строевую часть с сохранением прежней должности. Решение командира в рамках закона.
СпроситьЗдравствуйте по инициативе работодателя сотрудника полиции можно уволить в связи с нарушением условий контракта о прохождении службы в полиции, организационно-штатными мероприятиями или несоответствии замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Грубое нарушение служебной дисциплины или совершение проступка порочащего честь сотрудника полиции. Здравствуйте! Подскажите по каким основаниям можно уволить из УМВД сотрудника мать одиночку с 14 летним ребёнком.
Здравствуйте по инициативе работодателя сотрудника полиции можно уволить в связи с нарушением условий контракта о прохождении службы в полиции, организационно-штатными мероприятиями или несоответствии замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Грубое нарушение служебной дисциплины или совершение проступка порочащего честь сотрудника полиции.
СпроситьДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
В военную прокуратуру обратитесь - здесь налицо нарушение штатной дисциплины
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Добрый день, уважаемый посетитель!
Конечно. Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда (именно туда, поскольку военнослужащей Вы не являетесь)
Всего доброго, желаю удачи. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста такой вопрос. Я мать-одиночка. Работаю гражданской в воинской части на должности телефониста, а прикомандирована в пункте питания. Работаю в столовой. График официальный ставят в батальене связи с понедельника по пятницу 8-ми часовой рабочий день, но работаю в столовой летной до ночи и в выходные дни. Могу ли я добиться того чтобы в столовой я работала без переработок и в какие инстанции нужно обратиться чтобы решить этот вопрос, так как переработка 70-80 часов в месяц.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Конечно. Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда (именно туда, поскольку военнослужащей Вы не являетесь)
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДоброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ конечно могут уволить за виновные действия
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Уволить Вас могут по общим основаниям, например за прогул либо за грубое нарушение трудовой дисциплины, уволить в связи с организационно штатными мероприятиями в случае ликвидации.
Так что беременность не защищает от увольнения абсолютно. Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Добрый день! Увольнять беременных женщин можно только при ликвидации организации либо если заключен срочный трудовой договор. Спасибо за обращение на наш сайт! Я беременна и работаю на предприятии 3 месяца, могут ли меня уволить по какой нибудь причине.
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ конечно могут уволить за виновные действия
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьУволить Вас могут по общим основаниям, например за прогул либо за грубое нарушение трудовой дисциплины, уволить в связи с организационно штатными мероприятиями в случае ликвидации.
Так что беременность не защищает от увольнения абсолютно.
Спросить
Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Добрый день! Увольнять беременных женщин можно только при ликвидации организации либо если заключен срочный трудовой договор. Спасибо за обращение на наш сайт!
СпроситьЗдравствуйте! У администрации есть выбор - она может поступить и так, и так. Никакого преимущества у действующего работника быть не может. Обязана ли администрация ОУ распределять пед. часы вакансии по дисциплине "Специальная психология" своему штатному работнику педагогу-психологу или может пригласить совместителя?
Здравствуйте! У администрации есть выбор - она может поступить и так, и так. Никакого преимущества у действующего работника быть не может.
СпроситьЭто правила внутреннего распорядка просто формулировка не корректная Что означает формулировка в должностной инструкции контроль за штатной дисциплиной.
Если применяют ст.74ткрф---тогда вас не могут уволить по сокращению . Прочел вопрос и ничего не могу понять... На основании этих статей мне заведующая предоставила вот такое уведомление о сокращении. Проработав 35 дет не нарушая трудовых дисциплин . В ДОУ 2.5 ставки музыкального руководителя. Я работаю на 1 ставку, а 1.5 ст ведет воспитатель без муз. образования. Просто у меня с ней не очень благоприятные отношения Имею высшую категорию,, награды ,ветеран труда В соответствии с требованиями ст.74 трудового кодекса РФ об изменении условий заключенного трудового бессрочного трудового договора, руководствуясь 1 ст.15,ч.4 ст.17 Фзот 29.12.2012 г.№273-Фз Об образовании в РФ,2012 г№53 ст.7598,2013 г.№19,ст.2326, приказом Мин. образования и науки от 30.08.2013 г. №1014 а рамках оптимизации штатного расписания меня сократить? СПАСИБО!
На основании этих статей мне заведующая предоставила вот такое уведомление о сокращении. Проработав 35 дет не нарушая трудовых дисциплин . В ДОУ 2.5 ставки музыкального руководителя. Я работаю на 1 ставку, а 1.5 ст ведет воспитатель без муз. образования. Просто у меня с ней не очень благоприятные отношения Имею высшую категорию,, награды ,ветеран труда
СпроситьДа, это возможно. Спасибо, а можно уточнить какие именно должности для работы в ночное время в общежитии можно ввести, кроме вахтеров При составлении штатного расписания общежития колледжа для улучшения дисциплины в ночное время кроме вахтера, можна ли ввести еще какие-нибудь должности? Воспитатель только до 22-00, а дальше как хочешь так и работай.
Добрый день! Нет, уволить и сократить Вас не имеют права. Если Вы не будете прогуливать работу из-за учебы - то уволят за прогулы.
При отсутствия нарушения трудовой дисциплины, нет. Такого основания увольнения как учеба на заочном - нет. Учеба в вузе не дает вам защиту от увольнения сокращение тоже увольнение Добрый день, Ирина Валентиновна.
Сократить конечно могут - это будет связано с изменением штатного расписания (здесь роль будет играть Ваша должность, а не квалификация)
Основания расторжения трудового договора приведены в статье 81 Трудового Кодекса РФ.
Если Вас ПРИНЯЛИ на работу с данным уровнем образования и Ваша учеба НЕ мешает рабочему процессу ([i][b]Вы не нарушаете правилу внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину[/b][/i]) - то уволить Вас просто так НЕ имеют права. В случае если такое произойдет - обращайтесь в инспекцию Труда и в суд.
Удачи Вам! Я работаю и пошла учиться по данной специальности заочно, могут ли меня уволить или сократить?
Если Вы не будете прогуливать работу из-за учебы - то уволят за прогулы.
При отсутствия нарушения трудовой дисциплины, нет. Такого основания увольнения как учеба на заочном - нет.
Спросить
Добрый день, Ирина Валентиновна.
Сократить конечно могут - это будет связано с изменением штатного расписания (здесь роль будет играть Ваша должность, а не квалификация)
Основания расторжения трудового договора приведены в статье 81 Трудового Кодекса РФ.
Если Вас ПРИНЯЛИ на работу с данным уровнем образования и Ваша учеба НЕ мешает рабочему процессу (Вы не нарушаете правилу внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину) - то уволить Вас просто так НЕ имеют права. В случае если такое произойдет - обращайтесь в инспекцию Труда и в суд.
Удачи Вам!
СпроситьНа дисциплинарный устав может ссылаться. Чем регламентировано соблюдение штатной дисциплины в вооруженных силах РФ? Меня пытаются наказать за исполнение обязанностей не предусмотренных должностным регламентом. На какую нормативную базу имеет право ссылаться командир части при подобном нарушении штатной дисциплины?
Дарья уволить работника без оснований можно только по желанию работника, соглашению работника и работодателя, либо в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.
Основаниями для увольнения могут служить неоднократное неисполнение работником обязанностей без ув.причины при наличии дисциплинарного взыскания, однократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины или несоответствие работника занимаемой должности. Мне директор дал штатное расписание месяц назад, где просил расписаться, там вместо моей должности бухгалтер, были старший бухгалтер и младший бухгалтер, я так поняла меня переведут на одну из них, действовать оно начинает с 01.03.2014 г., но сегодня он мне говорит, что он нашел другого бухгалтера и просит меня уйти с апреля. Что мне делать? Подскажите пожалуйста.
Дарья уволить работника без оснований можно только по желанию работника, соглашению работника и работодателя, либо в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.
Основаниями для увольнения могут служить неоднократное неисполнение работником обязанностей без ув.причины при наличии дисциплинарного взыскания, однократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины или несоответствие работника занимаемой должности.
СпроситьЗаконом не запрещено так делать). Удачи! Если у вас нет образования по указанной специальности, то нет, так как это будет нарушением штатной дисциплины. Может ли юрист на пол-ставки исполнять обязанности инженера-электроника.
Ваш отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, не может быть основанием для расторжения трудового договора, более того, такое увольнение будет противозаконным и суд просто обязан будет восстановить вас на работе-если вы своевременно обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате вам зарплаты за вынужденный прогул. Что делать? Вам решать-или соглашайтесь работать без изменения трудового договора и доплаты за совмешение профессий; либо не соглашайтесь (но тогда нужно быть осторожным в своем поведении, не давать других поводов к увольнению (т.е. работать добросовестно, не нарушать трудовую дисциплину вовсе и т.д.) Почитайте Трудовой кодекс РФ, сильно поможет в отстаивании своих прав В библиотеке открыли информационно компьютерный центр, штатного работника для работы в центре нет. Обязанности возложили на меня на работника читального зала, без моего согласия и без доплаты. Я отказываюсь работать в ИКЦ. Грозятся увольнением? Что делать.
Ваш отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, не может быть основанием для расторжения трудового договора, более того, такое увольнение будет противозаконным и суд просто обязан будет восстановить вас на работе-если вы своевременно обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате вам зарплаты за вынужденный прогул. Что делать? Вам решать-или соглашайтесь работать без изменения трудового договора и доплаты за совмешение профессий; либо не соглашайтесь (но тогда нужно быть осторожным в своем поведении, не давать других поводов к увольнению (т.е. работать добросовестно, не нарушать трудовую дисциплину вовсе и т.д.) Почитайте Трудовой кодекс РФ, сильно поможет в отстаивании своих прав
СпроситьМАРИНА,
да можете работать директором без оплаты, но могут возникнут вопросы у налоговой инспекции.
Придется объсняться, что живете на дивиденты, т.е. подавать налоговую декларацию.
Кондратьев С.Е. Здравствуйте, Марина!
Если заполнена единица штатного расписания, где предусмотрена заработная плата, как ее не проводить по бухгалтерии и не делать отчисления.
Я понимаю что это один карман учередителя, но как обойти финансовую дисциплину даже по минимуму.
Виктор Николаевич. Теоретически да,но практически Вам никто не поверит,особенно еслии оо работает,проще платить минималку.
Бюро Возможна ли работа генерального директора в ООО без оплаты, если он одновременно является единственным участником данного ООО. Спасибо.
МАРИНА,
да можете работать директором без оплаты, но могут возникнут вопросы у налоговой инспекции.
Придется объсняться, что живете на дивиденты, т.е. подавать налоговую декларацию.
Кондратьев С.Е.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
Если заполнена единица штатного расписания, где предусмотрена заработная плата, как ее не проводить по бухгалтерии и не делать отчисления.
Я понимаю что это один карман учередителя, но как обойти финансовую дисциплину даже по минимуму.
Виктор Николаевич.
Спросить
Теоретически да,но практически Вам никто не поверит,особенно еслии оо работает,проще платить минималку.
Бюро
СпроситьУважаемый Юрий!
исходя из содержания ст. 58, 59 ТК РФ полагаю, что с преподавателем приглашенным для прочтения нескольким потокам курса определенной дисциплины возможно заключить срочный трудовой договор.
Но с другой стороны желательно что бы преподаватель в заявлении явно указал желание заключить договор на определенный срок (выполнение определенной работы) прочитать курс "****" Имеем-ли мы право заключать договоры о возмездном оказании платных образовательных услуг со штатными преподавателями государственного.
ВУЗа (на чтение лекций, проведение практических занятий, практик с студентами, обучающимися на платной основе) и относить эти расходы на статью "Оплата труда внештатных сотрудников" ? Очень прошу высказать.
Ваше мнение! Спасибо, Юрий.
Уважаемый Юрий!
исходя из содержания ст. 58, 59 ТК РФ полагаю, что с преподавателем приглашенным для прочтения нескольким потокам курса определенной дисциплины возможно заключить срочный трудовой договор.
Но с другой стороны желательно что бы преподаватель в заявлении явно указал желание заключить договор на определенный срок (выполнение определенной работы) прочитать курс "****"
Спросить
