Штраф за недостачу / Защита прав потребителей - 91 советов адвокатов и юристов
По поводу "черной" зарплаты - обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.штрафы и вычеты "за недостачу" не предусмотрены Трудовым кодексом , пока вы не признали факт недостачи Куда можно обратиться на счёт чёрной зарплаты и что для этого надо. И как и в каком размере работодатель имеет право удерживать деньги (штрафы и вычеты за недостачу) с работников. P.S. Работаю кладовщиком на складе стройматериалов. С Уважением Мария!
по поводу "черной" зарплаты - обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.штрафы и вычеты "за недостачу" не предусмотрены Трудовым кодексом , пока вы не признали факт недостачи
СпроситьШтраф с работника очень непросто взять так что думаю беспокоиться нечего. Я получаю чёрную и белую з.п.Имеет ли право работадатель с белой взыскать штраф? (Не было на некоторых позициях товара цен с фирменным логотипом) Недостач на ТТ нет.
Неправомерны действия работодателя. Штрафы вообще не предусмотрены по Трудовому кодексу. обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Имеют ли право заставлять платить недостачу несовершеннолетнему и при том если она не имела доступа к кассе? И еще удержали штраф за то что у нее нет мед книжки хотя при приеме на работу работадатель был в курсе этого?
Неправомерны действия работодателя. Штрафы вообще не предусмотрены по Трудовому кодексу. обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьШтраф — узаконенное наказание за правонарушение. Обычно в виде денежного взыскания, как правило, в пользу государства, назначаемое за совершение проступка.
По Трудовому кодексу категорически запрещается применение мер дисциплинарного воздействия, кроме наказаний, предусмотренных самим Кодексом, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Работника нельзя поставить в угол, заставить работать без выходных или лишить отпуска. Нельзя сотрудника и оштрафовать. Имеет ли право предприн. Ввести систему штрафов если очень часто стали происходить недостачи. И наш магазин находится в небольшой деревушке там все знакомы с друг другом и как в обычном сельском магазине привыкли брать в ДОЛГ продукты а я строго настрого запретила имею ли я за это выписать штраф.
Штраф — узаконенное наказание за правонарушение. Обычно в виде денежного взыскания, как правило, в пользу государства, назначаемое за совершение проступка.
По Трудовому кодексу категорически запрещается применение мер дисциплинарного воздействия, кроме наказаний, предусмотренных самим Кодексом, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Работника нельзя поставить в угол, заставить работать без выходных или лишить отпуска. Нельзя сотрудника и оштрафовать.
СпроситьШтрафы в принципе незаконны. Оштрафовать может лишь компетентное должностное лицо органа государственной власти. подайте жалобу в Гос. трудовую инспекцию на этого предпринимателя. Они оштрафуют уже его. Имеет ли право работодатель (предприниматель) оштрафовать сотрудника магазина за недостачу денег в кассе, если сотрудник в день недостачи не работал (в соответствие с графиком)?
Заранее спасибо.
Зависит от условий Вашего кредитного договора с банком. Не доложила 50 рублей по кредиту, потому что в прошлый раз положила на эти 50 рублей больше (думала, что так можно и предыдущий платеж в счет погашения этого) банк мне начислил штраф 500 рублей, на сколько это законно? И куда можно обратится, чтобы обжаловать?
Если в договоре об этом указано - да. Как в договоре записано. Вообще нет, если такого порядка нет в договоре.. Может ли заказчик удержать штраф за частичную недостачу товара с перевозчика безакцептно?
Удержания из зарплаты производятся либо с согласия работника, либо в судебном порядке. Штрафы вообще трудовым законодательством не предусмотрены. Если не выданная зарплата официальная - обращайтесь в суд в течение трех месяцев со дня увольнения. Работал барменом в одном ресторане, недавно уволился отработав после инвентаризации 13 дней, расчет сразу не дали сказали только после инвентаризации, по итогам инвентаризации недастача на 18 000 р,имеют ли право в таком случае вычитать из зп,также за посуду 500 р и штраф 500 р за то что не сдал накладную бухгалтеру.
Удержания из зарплаты производятся либо с согласия работника, либо в судебном порядке. Штрафы вообще трудовым законодательством не предусмотрены. Если не выданная зарплата официальная - обращайтесь в суд в течение трех месяцев со дня увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! При условии, что вы задавая вопрос имели ввиду уголовное преследование по п. "б" ч.4 ст.160 УК РФ (особо крупный размер) - наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового. Мера пресечения на период расследования в виде ареста и срок ареста, постановляется или определяется судом. Всего доброго! Скажите пожалусто за два миллиона недостачи какой срок ареста налагается?
Здравствуйте! При условии, что вы задавая вопрос имели ввиду уголовное преследование по п. "б" ч.4 ст.160 УК РФ (особо крупный размер) - наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового. Мера пресечения на период расследования в виде ареста и срок ареста, постановляется или определяется судом. Всего доброго!
СпроситьШтрафные санкции вообще не предусмотрены трудовым законодательством. Можно подать жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию. Взыскать зарплату, не предусмотренную трудовым договором, шансов мало. Моя дочь на испытательном сроке, в этой организации существует мера наказания в виде штрафов, называют это ОТРИЦАТЕЛЬНОЙ МАТИВАЦИЕЙ, очередной штраф фиксируют и заставляют расписываться, потом эти суммы вычитают из зарплаты, штрафы от 500 руб до 5000. И еще вопрос-При приеме на эту должность сделали ревизию, т. как эта работа материально ответственная, Администратор игротеки) выявилась недостача, ее анулировали путем списания, теперь она написала заявление на увольнение, и ее предупредили, будет недостача-не получиш расчет. Оклад по договору 4 тыс (белая зп)остальная сумма серая. Какие здесь нарушения работодателя? Спасибо.
Штрафные санкции вообще не предусмотрены трудовым законодательством. Можно подать жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию. Взыскать зарплату, не предусмотренную трудовым договором, шансов мало.
Спросить
Нет, это не законно, если не установлено, что Вы причастны к исчезновению реквизита. Я работал директором Дома Культуры, при увольнении у меня обнаружили недостачу реквизита, куда делся реквизит мне не известно, кроме меня там ещё 6 работников, моё начальство (сельсовет) требует чтобы я выплатил сумму в 10-ти кратном размере, скажите, это законно?
Нет, это не законно, если не установлено, что Вы причастны к исчезновению реквизита.
СпроситьРаботодатель не имеет право вас штрафовать из-за того, что товар просрочен и взыскивать с вас как материально ответственное лицо. Если бы вы заведовали складом например, и у вас бы выявили недостачу тогда как материально ответственное лицо вы бы возмещали недостачу. А в вашей ситуации все действия работодателя незаконны Бред. Не давайте ему ни копейки. Просрочен товар не по Вашей вине. Меня зовут Тарас Омельченко.
Работаю в продуктовом магазине (москва).
У нас в магазине 15 марта была проверка, которая выявила просроченный товар на 23 000 рублей. Директор требует с меня 1000 руб. якобы потому что, мы подписали договор о материальной ответственности, когда устроились на работу.
Имеет ли он такие полномочия?
Что нужно, чтобы он штрафовал меня? (составление каких актов, документов, проверок) мой тел. 8-925-823-27-45
Спасибо.
Работодатель не имеет право вас штрафовать из-за того, что товар просрочен и взыскивать с вас как материально ответственное лицо. Если бы вы заведовали складом например, и у вас бы выявили недостачу тогда как материально ответственное лицо вы бы возмещали недостачу. А в вашей ситуации все действия работодателя незаконны
Спросить
Если с вами не заключен трудовой договор, должностная инструкция в которой указывается, что вы материльно ответственное лицо, вы имеете право не отрабатывать. Кроме того, "хозяйке" стоит знать, что за ненадлежащее оформление работников следуют строгие административные санкции (штрафы).
Вы имеете право обратится в Инспекцию по труду, Инспекция федеральной налоговой службы, в прокуратуру. Я работаю продавцом в магазине у индивидуального предпринимателя. 2 последние ревизии (с разницей в 1 месяц) были крупные недостачи. Знаю точно что такого не может быть. Хозяйка нас заставляет их отрабатывать, при этом мы не устроены официально и с нами не заключался ни какой договор. Имеем ли мы право уйти без отработки этих денег. И имеют ли право проводить ревизию заинтересованные лица (проводят ревизию родственники хозяйки). дублетную документацию во время проверки нам не разрешают вести. И в какие органы можно пожаловаться чтобы это ИП было проверенно.
Если с вами не заключен трудовой договор, должностная инструкция в которой указывается, что вы материльно ответственное лицо, вы имеете право не отрабатывать. Кроме того, "хозяйке" стоит знать, что за ненадлежащее оформление работников следуют строгие административные санкции (штрафы).
Вы имеете право обратится в Инспекцию по труду, Инспекция федеральной налоговой службы, в прокуратуру.
СпроситьШтраф - это назаконно
Возмещению подлежит только недостача. В прошлом месяце у мужа на складе обнаружилась недостача в размере 25 т. р., сумма не великая, но..оказалось, что двумя месяцами ранее вышел приказ начальника о том, что,если недостача превышает 20 т. р-работники, в том числе и мой муж, обязаны выплачивать штраф за недостачу. Правомерно ли это?
Игорь начнем с того что работник должен составить отчёт материальный из которого выявиться недостача кот.должна быть удержана, но с работниками должен быть заключен договор о полной мат. ответ-ти. за несвоевременный расчёт могут привлечь к администрат. ответ-ти работодателя за нарушение труд. зак-ва штраф от 1-5 т.р. Можно ли работодателю не выдавать расчет по увольнению полностью, т.к. за бывшим сотрудником числится задолженностьпо несписанному бензину. Работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник получил расчет с вычтом задолженности. Может ли сотрудник отказаться получать частичный расчет и какие последствия это влечет? Что грозит работодателю в случае не выплаты сотруднику полной суммы расчета, если за сотрудником числится задолженность по несписанному бензину.
Игорь начнем с того что работник должен составить отчёт материальный из которого выявиться недостача кот.должна быть удержана, но с работниками должен быть заключен договор о полной мат. ответ-ти. за несвоевременный расчёт могут привлечь к администрат. ответ-ти работодателя за нарушение труд. зак-ва штраф от 1-5 т.р.
СпроситьЛюдмила, вы ведь там не числитесь как работник, поэтому с вас нельзя и взыскать что-либо по суду. Исходя из этого и стройте свои взаимоотношения с руководством. Если будут оказывать на вас психологическое воздействие, пообещайте обратиться в прокуратуру и гострудинспекцию; за нарушения трудового законодательства (работа без соответствующего оформления) с работодателя взыщут приличный штраф. Полгода назад я устроилась на раоту в продовольственный павильон неофициально, без составления трудового договора и при отсутствии медицинской книжки. Неделю назад руководство приняло решение о проведении ревизии, в результате которой выявилась достаточно крупная недостача. Теперь выплачивть эту недостачу хотят заставить меня и мою напарницу. Подскажите пожалуйста как вести себя в этой ситуации? Какие последствия для меня могут быть?
Людмила, вы ведь там не числитесь как работник, поэтому с вас нельзя и взыскать что-либо по суду. Исходя из этого и стройте свои взаимоотношения с руководством. Если будут оказывать на вас психологическое воздействие, пообещайте обратиться в прокуратуру и гострудинспекцию; за нарушения трудового законодательства (работа без соответствующего оформления) с работодателя взыщут приличный штраф.
Спросить
