Как обратиться по вопросу чёрной зарплаты и права работодателя на удержание денег с работников - опыт кладовщика на складе стройматериалов.
Куда можно обратиться на счёт чёрной зарплаты и что для этого надо. И как и в каком размере работодатель имеет право удерживать деньги (штрафы и вычеты за недостачу) с работников. P.S. Работаю кладовщиком на складе стройматериалов. С Уважением Мария!
по поводу "черной" зарплаты - обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.штрафы и вычеты "за недостачу" не предусмотрены Трудовым кодексом , пока вы не признали факт недостачи
Спросить
Я работаю кладовщиком на складе. У нас каждый месяц проводят ревизию, недосдачу вешают на кладовщиков (9 человек) и удерживают с зарплаты. При этом я нигде не росписываюсь за недосдачу. Правомочно ли удерживать часть зарплаты без моего письменного согласия? И возможно ли уволиться с работы без отработки?
Нет, без составления акта о недостаче удерживать с вашей зарплаты недостачу не имеют права. Максимальный размер, который с вас могут удержать - в размере одного среднемесячного заработка. И то эту сумму не могут удержать только частями, не более 20% с зарплаты, пока не удержат всю сумму. Но должна быть проведена инвентаризация и составлен акт инвентаризации, где будет указана сумма недостачи. Без указанных документов удержание с зарплаты неправомерно. Без отработки уволится не возможно, если только по согласованию с работодателем.
СпроситьУ мужа на складе очень большая недостача, 10 работников, работодатель собирается взимать деньги с работников.. имеет ли право работодатель не доказав их вину взыскать недостачу? И что делать работнику в этой ситуации?
работнику не подписывать никаких расписок ждать окончания проверки и обжаловать ее в суде либо в трудовой инспекции
СпроситьЯ работаю на складе молочной продукции кладовщиком. Моя заработная плата 18000, из них белая зарплата 7000. на складе выявлена недостача на сумму 57500 рублей. Сколько работодатель имеет право удерживать с меня ежемесячно? И может ли удержать всю заработную плату сразу. У меня на иждевении ребенок 10 лет.
Доброе время суток. Не имеет права удерживать- подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Имеется договор о материальной ответственности. свою вину в недостаче я признала так как была не внимательность.сколько могут удерживать?
СпроситьРаботал без оформления кладовщиком на складе, никаких документов о принятие склада не подписывал, мне не выплачивают зарплату за отработанное время, как бы на складе недостача, хотят повесить на меня, что мне делать?
Только в судебном порядке можете установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату.
Спросить
Если не оформлен договор о полной материальбной ответственности недостачу повесить не могут. , поэтому не выплата заработнолй платы незаконна.
СпроситьУ мужа на складе очень большая недостача, 10 работников, имеет ли право работодатель не доказав их вину взыскать недостачу?
Я работаю в книжном магазине продавцом. После ревизии обнаружилась недостача. Имеет ли право работодатель удерживать сумму недостачи из зарплаты? При том что я не одна там работаю.
Да, работодатель имеет на это право, но при определенных условиях, если с Вами было заключено соглашение о материальной ответственности (включается либо в трудовой договор, либо отельным соглашением). Если недостающее имущество находилось под Вашей ответственностью. Также может заключаться коллективный договор о материальной ответствености, где расписываются все работники. В таком случае весь долг раскидывается на всех работников. Но если с Вами не заключалось ни каких соглашений о материальной ответственности, то любые удержания из зарплаты будут не законны.
СпроситьРаботаю товароведом склада 2,5 месяца, по итогам ревизии обнаружена недостача в магазине. В праве ли удерживать недостачу из моей зарплаты?
Здравствуйте!
Если с Вами заключен договор о материальной ответственности,то недостачу необходимо выплачивать.
Согласно ст241 ТК РФ
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
СпроситьТолько при наличии с вашей стороны виновного противоправного поведения.
Согласно ст. 233 (Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора) Трудового кодекса РФ:
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В силу ст. 239 (Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника) Трудового кодекса РФ:
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Спросить
Лариса,
с Вами должен бвть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, требования к которому определены в ст. 244 ТК РФ. Неправильно заключенный договор о полной материальной ответственности не может служить основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.
Смотрите условия договора - в каких случаях Вы несете отвественность и если она наступает, каким образом Вы ее возмещаете.
Порядок взыскания ущерба установлена статьей 248 ТК РФ,
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
СпроситьКроме того, к уже сказанному мною и коллегой, хочу добавить,что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
СпроситьС работником заключен договор о полной материальной ответственности, но он скрылся, поскольку у него недостача на крупную сумму денег. Материальные ценности и склад не сдает. Как быть? Как принять склад? Не нужно ли создавать комиссию из числа работников организации? Как лучше всего это сделать? Нужно ли приглашать сторонних специалистов для принятия склада и закрепления недостачи на складе? Нужно ли обращаться в правоохранительные органы или суд, говоря о недостаче? Подскажите!
Заранее спасибо!
В этом случае Вы должны провести инвентаризацию в соответствии с требованиями п.2 ст.12 Закона "О бухгалтерском учете". Согласно указанной норме проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц, при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества и др. основаниях.
В случае выявления, недостача имущества и его порча в пределах норм естественной убыли относятся на издержки производства или обращения (расходы), сверх норм - на счет виновных лиц в полном размере.
При проведении инвентаризации следует руководствоваться Приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49 (Методические указания по инвентаризации).
При оформлении возмещения недостач имущества за счет виновных лиц необходимо руководствоваться также положениями Трудового кодекса РФ.
С уважением,
СпроситьЯ работаю на складе молочной продукции кладовщиком. Моя заработная плата 18000, из них белая зарплата 7000. на складе выявлена недостача на сумму 57500 рублей. Имеется договор о материальной ответственности. Недостача произошла по моей вине. Ину я признала. Сколько работодатель имеет право удерживать с меня ежемесячно? И может ли удержать всю заработную плату сразу. У меня на иждевении ребенок 10 лет.
Здравствуйте! Ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
Спросить
