193 ТК РФ дисциплинарные взыскания / Трудовое право - 720 советов адвокатов и юристов
С точки зрения закона вам бояться нечего Если Вы уходили с работы раньше с устного согласия мастера и ваше отсутствие при этом не фиксировалось актом в день отсутствия, не затребовались объяснительные и , самое главное, рабочее время оплачивалось в полном объеме, то дисциплинарное взыскание , в том числе в виде увольнения, если оно будет к вам применено, сможете легко оспорить в суде. Ст. 192, 193, 136 , 392 ТК РФ . Уходила смена с работы раньше времени с устного согласия мастера, работа выполнялась в полном объёме. Теперь ищут причину всех уволить. Как быть, на что ссылаться, если это возможно? Можно ли по суду восстановиться?
Если Вы уходили с работы раньше с устного согласия мастера и ваше отсутствие при этом не фиксировалось актом в день отсутствия, не затребовались объяснительные и , самое главное, рабочее время оплачивалось в полном объеме, то дисциплинарное взыскание , в том числе в виде увольнения, если оно будет к вам применено, сможете легко оспорить в суде. Ст. 192, 193, 136 , 392 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте, Ирина. Вы уже могли её уволить. Даже учитывая, что должным образом мы у работника не затребовали объяснения? Ведь все телеграммы получил муж. На первом же суде, она скажет, что процедура наложения дисциплинарного взыскания не соблюдена (ст. 193 ТК РФ) , требования письменных объяснений она лично не получала. Работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет. Отработала 2 дня и пропала: на звонки не отвечала, направляли телеграммы, о даче объяснений по факту отсутствие - получала муж, от нее ответа не было. Письма заказные вернулись. Ездили к ней домой, ознакомить с уведомлением о даче объяснений - дверь не открыла. Так прошло 6 месяцев. Сегодня прислала телеграмму, считать её в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет.
Есть ли у нас возможность уволить её за прогул?
Даже учитывая, что должным образом мы у работника не затребовали объяснения? Ведь все телеграммы получил муж. На первом же суде, она скажет, что процедура наложения дисциплинарного взыскания не соблюдена (ст. 193 ТК РФ) , требования письменных объяснений она лично не получала.
СпроситьЗдравствуйте!
Исходя из описания ВАМИ ситуации - не возможно.
УДАЧИ ВАМ Уже невозможно. работодатель не успеет запросить у Вас объяснения.
Ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если [b]по истечении двух рабочих дней [/b]указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Такая ситуация, написал заявление по собственному желанию, завтра истекает срок моей 2 х недельной отработки, но сегодня работдатель заявляет что уволит мегя по статье недоверие изза того что не сходится отчетнось и сказал что составит акт по этому поводу и передаст его выше стоящему начальству. Возможно ли мое увольнение по данной статье? Заранее спасибо.
Уже невозможно. работодатель не успеет запросить у Вас объяснения.
Ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь!
Согласно ст.193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В указанной норме не содержится обязательного требования о докладной. Однако факт нарушения трудовой дисциплины должен быть зафиксирован (докладными, актами об отсутствии на рабочем месте и т.п.), при обращении в суд обязанность законности наложения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.
Порядок применения дисциплинарного взыскания может быть установлен локальными актами организации, в которых регламентирована поэтапная процедура применения дисциплинарных взысканий. Порядок предоставления объяснительной. Должен ли я писать объяснительну без докладной?
Здравствуйте, Игорь!
Согласно ст.193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В указанной норме не содержится обязательного требования о докладной. Однако факт нарушения трудовой дисциплины должен быть зафиксирован (докладными, актами об отсутствии на рабочем месте и т.п.), при обращении в суд обязанность законности наложения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.
Порядок применения дисциплинарного взыскания может быть установлен локальными актами организации, в которых регламентирована поэтапная процедура применения дисциплинарных взысканий.
СпроситьДа, разумеется, он является сотрудником до дня увольнения и его можно уволить по статье в любой момент, если основания позволяют это делать (ст. 81 ТК РФ). Можно, при соблюдении процедур, установленных ст.ст. 192 - 193 ТК РФ и при условии отмены приказа об увольнении по собственному желанию. У меня такой интересный вопрос! В отношении должностного лица закончилась служебная проверка где ему применяют дисциплинарное взыскание. В период проверки он пишет заведение об увольнении по собственному желанию! И издаётся приказ об увольнении по собственному желанию со всеми расчётами. Проверка закончилась и в заключении ему вменяется дисциплинарное взыскание. Вопрос можно ли привлеч его пока он отрабатывает две недели увольте его по статье, если уже есть приказ об увольнении по собственному и он с ним ознакомился? Увольнение по статье желание проверяющего органа.
Да, разумеется, он является сотрудником до дня увольнения и его можно уволить по статье в любой момент, если основания позволяют это делать (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Можно, при соблюдении процедур, установленных ст.ст. 192 - 193 ТК РФ и при условии отмены приказа об увольнении по собственному желанию.
СпроситьПросто составят акт.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Да могут потребовать после выхода из отпуска согласно ст193 ТК РФ В последний день перед отпуском на работе произошла не понятный случай, по которому хотели с меня потребовать объяснительную. Могут ли они ее потребовать, после выхода меня с отпуска?
Просто составят акт.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Спросить
В течение 2 дней должны предоставить объяснительную - ст. 193 ТК
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В следующий рабочий день Здрпвствуйте! Вопрос: Когда я должен сдать объяснительную, если запрос ее был в 15:00 второго рабочего дня четверг, работаю в графике 2/2,пятница-суббота выходные?
в течение 2 дней должны предоставить объяснительную - ст. 193 ТК
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Спросить
Вопрос - Может ли военнослужащего с тремя детьми отправить в командировку на 1 месяц в другой город?
В силу ст. 166 тк рф работник обязан направиться в командировку по распоряжению работодателя. необоснованный отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины. в таком случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. ст. 192 - 193 тк рф. однако работодатель не вправе направлять в командировку работника, которому законодательно установлены ограничения для направления в служебную командировку. таким образом, если, например, беременная женщина отказывается от поездки в командировку, работодатель не может применить к ней взыскание.:
Не забудьте, пожалуйста оставить в отзыве - БЛАГОДАРНОСТЬ. Спасибо.
Позвоните мне на сот. 8908-655-75-75 и я вам отвечу на все интересующие вопросы. Я военнослужащий по контракту, у нас трое детей 7 лет,3 месяца, и 3 месяца. Могут ли меня отправить в командировку на 1 месяц в другой город! Заранее благодарен вам!
в силу ст. 166 тк рф работник обязан направиться в командировку по распоряжению работодателя. необоснованный отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины. в таком случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. ст. 192 - 193 тк рф. однако работодатель не вправе направлять в командировку работника, которому законодательно установлены ограничения для направления в служебную командировку. таким образом, если, например, беременная женщина отказывается от поездки в командировку, работодатель не может применить к ней взыскание.:
Не забудьте, пожалуйста оставить в отзыве - БЛАГОДАРНОСТЬ. Спасибо.
Позвоните мне на сот. 8908-655-75-75 и я вам отвечу на все интересующие вопросы.
СпроситьЗдравствуйте! Вы вправе не увольняться по собственному желанию. Привлечь к дисциплинарной ответственности (уволить) за прогул по истечении месяца работодатель не сможет.
Ст. 193 ТК РФ -Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Почему работодатель требует увольнения по собственному желанию, а не увольняет по статье? Факт прогула был выявлен около месяца назад, на протяжении всего этого периода названивает, директор, а не отдел кадров. И просит приехать и написать заявление. Могу ли я это игнорировать. Прогулы, как и не желание писать заявление обусловлено личными отношениями с руководством. Объяснение со стороны работодателя (слова директора филиала) : Я не могу принять на должность другого человека, пока ты не уволишься.
Здравствуйте! Вы вправе не увольняться по собственному желанию. Привлечь к дисциплинарной ответственности (уволить) за прогул по истечении месяца работодатель не сможет.
Ст. 193 ТК РФ -Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьЛишение процентов премии к заработной плате не входит в перечень дисциплинарных взысканий, который установлен в ст.193 ТК РФ для привлечения к дисциплинарной ответственности
Ознакомьтесь с действующим на предприятии Положением о премировании прочитайте за какие упущения ( нарушения) возможно лишение ( снижение). стимулирующих надбавок
Если не согласны с лишением ( либо с уменьшением премии) обжалуйте действия работодателя в суде. У нас на заводе на проходной поставили алкотестер. Из-за чего на проходной стали образовываться очереди. На работу надо приходить к 8.00 из-за этой очереди я прошел турникет в 7.55 плюс надо время на переодевание. В общем я к рабочему месту пришел в 8.05 Начальник сказал что меня за это лишат процентов. Просил написать объяснительную. Он должен составить сначала акт или же я должен писать объяснительную по этому поводу?
Лишение процентов премии к заработной плате не входит в перечень дисциплинарных взысканий, который установлен в ст.193 ТК РФ для привлечения к дисциплинарной ответственности
Ознакомьтесь с действующим на предприятии Положением о премировании прочитайте за какие упущения ( нарушения) возможно лишение ( снижение). стимулирующих надбавок
Если не согласны с лишением ( либо с уменьшением премии) обжалуйте действия работодателя в суде.
СпроситьЯ служу по контракту медицинской сестрой, могут ли меня уволить за просроченные платежи по кредитам.
Это не основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения- ст192-193 тк рф Я служу по контракту медицинской сестрой, могут ли меня уволить за просроченные платежи по кредитам.
Это не основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения- ст192-193 тк рф
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель может составить акт о том, что работник отказался от подписания правил внутреннего трудового распорядка.
В этом случае сам по себе тот факт, что правила работником не подписаны, никакой роли не сыграет, и работодатель сможет применить взыскание (ст. 192, 193 ТК РФ). Могут ли объявить дисциплинарное взыскание или даже уволить по инициативе работодателя, если работник не подписывал правила внутреннего трудового распорядка?
Здравствуйте!
Работодатель может составить акт о том, что работник отказался от подписания правил внутреннего трудового распорядка.
В этом случае сам по себе тот факт, что правила работником не подписаны, никакой роли не сыграет, и работодатель сможет применить взыскание (ст. 192, 193 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте Юрий Григорьевич)
И практически и теоретически может, в соотв. со ст. 193 ТК РФ.
Исключения: (в Вашем случае) - если Вы не ознакомились с должностными инструкциями по должности, которую Вы временно исполняете, под роспись; или не отданы приказом вообще и о наличии такового (приказа) Вам ничего не известно....
В этом случае будет " явный прохлоп" со стороны работодателя.
Удачи Вам) В соответствии приказа по предприятию исполняю обязанности руководителя отдела. Может ли начальник предприятия наложить дисциплинарное взыскание за допущенные нарушения в работе.
Здравствуйте Юрий Григорьевич)
И практически и теоретически может, в соотв. со ст. 193 ТК РФ.
Исключения: (в Вашем случае) - если Вы не ознакомились с должностными инструкциями по должности, которую Вы временно исполняете, под роспись; или не отданы приказом вообще и о наличии такового (приказа) Вам ничего не известно....
В этом случае будет " явный прохлоп" со стороны работодателя.
Удачи Вам)
СпроситьЗдравствуйте. Да можете оспорить.
ст 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Я классный руководитель 7 класса. Девочка из моего класса на перемене подвернула ногу, я узнала об этом вечером. Директор по результатам расследования выписала мне приказ о дисциплинарном взыскании за ненадлежащее исполнение обязанностей. Могу ли я его оспорить?
Здравствуйте. Да можете оспорить.
ст 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьИван работа в выходной день возможна на основании письменного приказа руководителя с которым вы должны были ознакомиться под роспись. Уволить вас нет оснований. В объяснении вы можете указать, что не вышли на работу так как небыли ознакомлены с приказом. В статье 193 ТК РФ указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
За прогул вас вправе уволить согласно п. 6. а. ст. 81 ТК РФ. ОбЯЗАН ЛИ Я ПИСАТЬ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ ЗА ТО ЧТО Я НЕ ВЫШЕЛ НА РАБОТУ В СВОЙ ВЫХОДНОЙ БЕЗ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МНЕ ПРИКАЗА ОТ РАБОТАДАТЕЛЯ И МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ЗА ЭТО?
Иван работа в выходной день возможна на основании письменного приказа руководителя с которым вы должны были ознакомиться под роспись. Уволить вас нет оснований. В объяснении вы можете указать, что не вышли на работу так как небыли ознакомлены с приказом.
СпроситьВ статье 193 ТК РФ указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
За прогул вас вправе уволить согласно п. 6. а. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьУвольнение, в связи с прогулами Здравствуйте!!!
Не совсем понятен вопрос. Если он забрал акты о своем не выходе на работе. То можете составить новые. Для начал затребуете объяснение по факту отсутствия на рабочем месте. (ст.193 ТК РФ)Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляйте соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
После чего, издаете приказ об увольнении в соответствии с п.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ знакомите под роспись и выдаете трудовую книжку, если работник отсутствует направляете уведомление о получения трудовой книжки, либо дачи согласия отправки по почте, и копию приказа об увольнении. Как я могу уволить сотрудника. Если у него акты о не выходе на работу?
Здравствуйте!!!
Не совсем понятен вопрос. Если он забрал акты о своем не выходе на работе. То можете составить новые. Для начал затребуете объяснение по факту отсутствия на рабочем месте. (ст.193 ТК РФ)Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляйте соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
После чего, издаете приказ об увольнении в соответствии с п.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ знакомите под роспись и выдаете трудовую книжку, если работник отсутствует направляете уведомление о получения трудовой книжки, либо дачи согласия отправки по почте, и копию приказа об увольнении.
СпроситьМогут затребовать объяснительные.Грозит дисциплинарным взысканием.Но здесь нужно иметь в виду следующее.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ч. 7 ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований, Федеральная инспекция труда может привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, примененное взыскание будет признано незаконным. У меня на работе пропускная система. Могут ли требовать с меня объяснительную, подняв мои опоздания за предыдущий месяц (опоздания от 3-14 минут) и чем мне это грозит? 5 опозданий за месяц.
Могут затребовать объяснительные.Грозит дисциплинарным взысканием.Но здесь нужно иметь в виду следующее.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ч. 7 ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований, Федеральная инспекция труда может привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, примененное взыскание будет признано незаконным.
СпроситьВыговор это дисциплинарное взыскание, лишение премии таковым не является поэтому все законно Добрый день.
Согласно абз. 5 ст. 193 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Вам не могут объявить два выговоры за одно и тоже нарушение, если Вы все правильно понимаете и объясняете, это явно незаконно.
Премия оплачивается на основании соответствующего положения, обычно в таких положениях прописывается, что она не начисляется лицам имеющим неснятые дисциплинарные взыскания. Лишение премии и объявление выговора два раза за одно и тоже, законно ли, и если нет то нормативные документы пропишите пожалуйста.
Выговор это дисциплинарное взыскание, лишение премии таковым не является поэтому все законно
СпроситьДобрый день.
Согласно абз. 5 ст. 193 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Вам не могут объявить два выговоры за одно и тоже нарушение, если Вы все правильно понимаете и объясняете, это явно незаконно.
Премия оплачивается на основании соответствующего положения, обычно в таких положениях прописывается, что она не начисляется лицам имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.
СпроситьСогласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, поэтому приказ о назначении выговора законен. Что касается лишения премии, оно должно производиться за тот период (месяц), в котором был совершен проступок. Работник вправе обратиться в Госинспекцию по труду. При вынесении выговора за проступок в сентябре, приказ издают в октябре и лишают премии за октябрь, когда работник отработал безнарушений. Законно ли это?
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, поэтому приказ о назначении выговора законен. Что касается лишения премии, оно должно производиться за тот период (месяц), в котором был совершен проступок. Работник вправе обратиться в Госинспекцию по труду.
СпроситьМогут, вы обязаны дать объяснительную в теч. 2 дней
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Добрый день! согласно ТК РФ Вы вообще можете отказаться от всяких объяснительных. На работе с меня требуют объяснительную за инцидент, который они считают произошел по моей вине. Работаю вахтовым методом, нахожусь на работе и могу прислать объяснительную только по электронной почте или курьером. Подскажите пожалуйста в течении какого времени я должен предоставить объяснительную? Инцидент произошел 23 его сентября. Рапорт о лишении премии написали 30 ого ноября о его существовании поставили меня в известность 8 ого декабря. Могут ли лишить премии без рассмотрения моей объяснительной?
могут, вы обязаны дать объяснительную в теч. 2 дней
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Спросить
Добрый день! согласно ТК РФ Вы вообще можете отказаться от всяких объяснительных.
СпроситьНет. Не могут.
ст. 193 ТК РФ.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В отношении меня применено дисциплинарное взыскание в виде лишения премии за октябрь, основание выявленные нарушения при проверке работы моих подчиненных до получения предписания прокуратуры. После получения предписания вышел приказ работодателя о лишении меня стимулирующих выплат но уже за ноябрь. Могут ли два раза наказать за одно нарушение?
Нет. Не могут.
ст. 193 ТК РФ.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьСогласно части первой ст. 192 ТК РФ за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию. Другие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая ст. 193 ТК РФ). Сколько раз в месяц работодатель может дать выговор своему работнику?
Согласно части первой ст. 192 ТК РФ за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию. Другие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая ст. 193 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!!!
Если соблюден порядок увольнения предусмотренный ст. 193 ТК РФ а именно: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение и не представлены уважительные причины не выхода на работу то увольнение будет законным. Сотрудника уволили снарушением законодательства. Работодатель до вынесения судом решения восстановил его на работе. Сотрудник не вышел и его уволили повторно в связи с невыходом. Правомерно ли действие работодателя и какое решение вынесет суд?
Здравствуйте!!!
Если соблюден порядок увольнения предусмотренный ст. 193 ТК РФ а именно: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение и не представлены уважительные причины не выхода на работу то увольнение будет законным.
СпроситьОбъяснения должны у него истребовать, но если по истечении двух дней он их не представит, его могут уволить и так. Увольнение незаконно. Его можно оспорить в суде в порядке статьи 392 ТК РФ . До применения дисциплинарного взыскания и в виде увольнения в том числе работодатель обязан затребовать объянительную, на предоставление которой работнику дается два рабочих дня. Ст. 193 ТК РФ Муж отсутствовал на работе сутки. На следующий день когда вышел на работу, ему объявили, что увольняют! Возможно ли его уволить без объяснения?
Объяснения должны у него истребовать, но если по истечении двух дней он их не представит, его могут уволить и так.
СпроситьУвольнение незаконно. Его можно оспорить в суде в порядке статьи 392 ТК РФ . До применения дисциплинарного взыскания и в виде увольнения в том числе работодатель обязан затребовать объянительную, на предоставление которой работнику дается два рабочих дня. Ст. 193 ТК РФ
СпроситьДа. имеет право, если вы ненадлежащим образом исполняли свои должностные обязанности. ст. 193 Трудового кодекса РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Здравствуйте. Нет, это незаконно. Обратитесь с жалобой в прокуратуру
В жалобе должны быть указаны:
- наименование прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы
- личная подпись заявителя;
- дата У мня такой вопрос, я работаю стороже в мою смену разбили стекло не углядел, директор через 5 месяцев спустя решил написать на меня выговор, имеет ли права он так сделать?
Да. имеет право, если вы ненадлежащим образом исполняли свои должностные обязанности.
Спросить
ст. 193 Трудового кодекса РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Спросить
Здравствуйте. Нет, это незаконно. Обратитесь с жалобой в прокуратуру
В жалобе должны быть указаны:
- наименование прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы
- личная подпись заявителя;
- дата
Спросить
