Возможно ли требование объяснительной после отпуска в связи с инцидентом в последний рабочий день?
В последний день перед отпуском на работе произошла не понятный случай, по которому хотели с меня потребовать объяснительную. Могут ли они ее потребовать, после выхода меня с отпуска?
Просто составят акт.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Спросить
На работе возникла ситуация, в последний рабочий день перед отпуском начальник отдела затребовал Объяснительную, но так как объяснительную я обязан предоставить в течении двух рабочих дней, могу ли я предоставить её после выхода из отпуска, или лучше написать находясь в отпуске?
На работе возникла ситуация, в последний рабочий день перед отпуском, начальник отдела затребовал объяснительную, но т.к. объяснительную я должен предоставить в течении 2-х рабочих дней имею ли я право предоставить её после выхода из отпуска или лучше написать находясь в отпуске? Посоветуйте пожалуйста как правильно поступить в этой ситуации! Заранее благодарен!
Разъясните, пожалуйста - при предоставлении отпуска с последующим увольнением - ст. 127 ТК - должна ли быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск за тот период, когда работник находился собственно в этом отпуске, ведь последним днем работы будет последний день отпуска, а не последний день перед отпуском.
Уважаемая Марина!
Рассмотрим пример: Вы проработали на предприятии первые, ну, пусть, 10 месяцев и решили уволиться (работа скучная) с 01 октября. Но право на отпуск уже имеете. Так вот Вас в согласно 127 могут уволить 01 октября с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а могут дать отпуск (без компенсации) и уволить в последний день отпуска, 29, например.
Это как закон сохранения энергии: или отпуск без компенсации, или компенсация без отпуска. Но, не отпуск + компенсация.
А последним днем работы потому и сделан последний день отпуска, чтобы не возникала необходимость той компенсации, которую Вы здесь хотели найти.
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьМы работаем по договору со сдельной зарплатой труда и окладом 14 000 в котором указан оплачиваемый ежегодный отпуск. После выхода с отпуска работодатель удерживает зп.То есть перед отпуском я получил отпускные после выхода с отпуска зарплата урезается в счет выплаченных отпусков. Получается отпуск за свой счет. Законно ли это?
Оклад у нас 14000 рублей а все другое проходит как премия. Отпуск и налоги платится из общей суммы. После выхода с отпуска получил оклад за 12 дней а премии нет. Премией будет компенсироваться сумма отпускных которую я получил. Вся бухгалтерия белая. Получается отпуск за свой счет. Правомерно?
СпроситьВ какой день мне обязаны будут отдать трудовую, если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением. В последний рабочий день перед отпуском, или в последний день отпуска? Ответьте пожалуйста конкретно, двоякие и понятные ответы только юристу мне не нужны.
Здравствуйте! Трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения,т.е. в последний день отпуска.Некоторые работодатели выдают трудовую книжку перед уходом в отпуск,но это неправильно.Потому что сотрудник имеет право отозвать свое заявление на увольнение.
Спросить
При отпуске с последующим увольнением работник может отозвать свое заявление только до начала отпуска. Статья 127 ТК РФ . Трудовую книжку и полный расчет работодатель должен выдать работнику в последний день работы до начала отпуска.
СпроситьВ последний рабочий день перед отпуском сообщила руководителю что увольняюсь, он отказался принимать заявление и сказал что сейчас бухгалтер уходит в отпуск и рассчитать тебя не сможет так что выходи на работу после отпуска может посчитаем одним днем. Как мне поступить, выходить после отпуска нехочу.
Добрый день, Вам нужно было отправить заявление на увольнение по почте. А сейчас если Вы не выйдете на работу, Вас смогут уволить за прогул. Не знаю, распространяется на Вас и предприятие, где Вы работаете, режим изоляции.
СпроситьПеред отпуском выдали уведомление о сокращении, в отпуске заболела и он продлился. После выхода не произошло сокращение, неделю отходила на работу, что мне делать?
Сначала Вас уведомляют письменно под расписку, потом предлагают варианты других должностей, которые Вы можете занять, если таковых нет, то по истечении 2 месяце (обычно за этот период они должны предупреждать Вас) Вы подписываете приказ и дополнительное соглашение о расторжении с Вами договора. В случае если последних документов не подписывали, то продолжайте работать. И выясните что все-таки с вашей организацией происходит. Удачи
СпроситьХочу написать заявление об отпуске с последующим увольнением. Трудовую книжку мне должны выдать в последний день работы перед отпуском?
Могу ли я во время отпуска устроиться на работу по трудовому договору?
Заранее благодарна.
В последний день отпуска или в последний рабочий день перед отпуском? Спасибо.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Спросить2 июля 2007 г, в количестве 26 календарных дней.
Последним днем отпуска будет 27 июля. Хочу чтобы последний день отпуска был моим последним рабочим днем. Скажите пожалуйста, заявление на увольнение нужно писать за 2 недели (т.е. 13 июля) или можно написать заявление 29 июня - последний рабочий день перед отпуском?
Здравствуйте Любовь.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.( ст.127 ТК РФ). Вам нужно написать заявление на увольнение не позднее чем за две недели до дня предполагаемого увольнения.
С уважением,адвокат Игошин Д.Н.
Спросить
