Сроки для предоставления объяснительной

Здравствуйте. Нет, не обязан.

Статья 193 Трудового кодекса РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, начальник имеет прав не предъявлять Вам докладную.

Срок дачи объяснений - 2 рабочих дня, не считая дня направления работнику требования о даче объяснений.

За отказ будет составлен акт, после чего будет принято решение о применении в отношении работника дисциплинарного взыскания, либо об отказе от применения.

Начальник вам не обязан предъявлять докладную Я вам уже говорил какой должен быть порядок сначала ваши объяснительные а потом докладная За отказ написать объяснительную нет наказания Просто составляется акт о вашем отказе ее написать.Объяснительная пишется согласно ст193 ТК РФ в течение двух рабочих дней

см. ст. 192 ТК - форма запроса законом не предусмотрена - увы, то есть может быть и устный запрос

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Писать объяснение это ваше право, а не обязанность. Если вы по каким- то причинам не хотите этого делать, то не пишите. Однако, если идет служебное расследование какого-то происшествия в вашей организации, то в ваших интересах представить доказательства и объяснить вашу позицию, в том числе письменно, относительно произошедшего. Не исключено, что впоследствии вам придется обжаловать ошибочно принятое решение, связанное с проишествием.

Вы вправе написать то, что соответствует обстоятельствам. Ссылки на закон желательны.

Доброго времени суток.

Я так понимаю у Вас вопрос из области трудового права. При привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель обязан отобрать у работника объяснения по дисциплинарному проступку. Если Вы не знаете, в связи с чем Вас привлекают к дисциплинарной ответственности (вам не объяснили в связи с чем Вас привлекают к ней), то отказываться от подачи объяснений не стоит, так как работодатель составит акт о том, что от дачи объяснений Вы отказались. А в объяснениях укажите, что Вам не понятна причина привлечения Вас к ответственности, а так же сошлитесь на то, с чем Вас не ознакомили. При таких обстоятельствах и с такими объяснениями у Вас будет больше шансов в суде, если до него дойдёт дело.

С уважением

Г.А. Анинуда.

---Мария, должны писать объяснительную

Здравствуйте. Не обязательно. Главное, чтобы требование у Вас объяснительной было в письменном виде.

Здравствуйте! 1 июня 16 года

Добрый день! По всей видимости, данная премия не входит в систему оплаты Вашего труда. Можете обратиться по данному вопросу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Объяснительная записка — короткое письмо, объясняющее причины случившейся ситуации или факта.

Статья 193 ТК РФ определяет объяснительную записку как обязательный документ, которым сопровождаются дисциплинарные взыскания. Нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося.

Руководство компании вправе потребовать написать «провинившегося» сотрудника такую записку, как при наличии докладной записки, так и без ее отсутствия и назначить какое-либо «наказание» из трех возможных: замечание, выговор, увольнение.

Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права. Объяснить письменно ситуацию он может в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в указанный срок, работодатель составляет акт. Наличие этого документа никак не влияет на применение или неприменение взыскания к провинившемуся.