426-ФЗ / Законы и прочие темы - 206 советов адвокатов и юристов
Как давно уволились? Обращайтесь в суд и доказывайте, что ваш стаж является вредным. Ну тут надо проанализировать подходит ли ваша работа под статью 14 ФЗ № 426 О спец оценке условий труда,тут как раз все расписано касаемо вашего вопроса.Предъявить претензию письменную работодателю получить от него письменный ответ и скорее всего отказа и подавать в суд.Если вы плохо знаете законы то без юриста вам не обойтись.Оспорить можно но главное чтобы было основание. Только в судебном порядке Проработала 23 года лаборантом хим. анализа. Вредность не защитали. Уже уволилась. Как можно оспорить ситуацию, чтобы защитали вредный стаж при выходе на пенсию.
Ну тут надо проанализировать подходит ли ваша работа под статью 14 ФЗ № 426 О спец оценке условий труда,тут как раз все расписано касаемо вашего вопроса.Предъявить претензию письменную работодателю получить от него письменный ответ и скорее всего отказа и подавать в суд.Если вы плохо знаете законы то без юриста вам не обойтись.Оспорить можно но главное чтобы было основание.
Спросить
Условие оплаты может относиться к Федеральному закону №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», если оно зависит от класса (подкласса) условий труда, который устанавливается по результатам специальной оценки. Например, если работник трудится в вредных или опасных условиях, то он имеет право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и другие гарантии и компенсации. Эти льготы должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает работнику положенную компенсацию за вредные или опасные условия труда, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав. Скажите, относится ли условие оплаты к фз (по-моему 426) оценка рабочего места?
Условие оплаты может относиться к Федеральному закону №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», если оно зависит от класса (подкласса) условий труда, который устанавливается по результатам специальной оценки. Например, если работник трудится в вредных или опасных условиях, то он имеет право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и другие гарантии и компенсации. Эти льготы должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает работнику положенную компенсацию за вредные или опасные условия труда, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав.
СпроситьНужно платить за вывоз мусора.
Закон обязывает утилизировать мусор путем заключения договора на вывоз ТКО с специализированными организациями.
На основании ст. 24.7 Закона N 89-ФЗ собственник ТКО должен заключить договор на вывоз мусора с региональным оператором. Договор является публичным, на основании п. 1 ст.426 ГК РФ региональный оператор обязан заключить такой договор с любым лицом, которое к нему обратится и деятельность которого протекает в зоне ответственности регионального оператора. Если у Вас договор с другим оператором, то Вы вправе не платить. Удачи. Спасибо. В жилом доме цоколь в жилом доме цоколь находится в собственности физ. лица. В цоколе расположены офисные помещения. Имеет ли право гос организация по вывозу мусора заключить договор на вывоз в одностороннем порядке и ежемесячно выставлять счёт на оплату услуг. Контейнерами данной организации никто не пользуется.
Нужно платить за вывоз мусора.
Закон обязывает утилизировать мусор путем заключения договора на вывоз ТКО с специализированными организациями.
На основании ст. 24.7 Закона N 89-ФЗ собственник ТКО должен заключить договор на вывоз мусора с региональным оператором. Договор является публичным, на основании п. 1 ст.426 ГК РФ региональный оператор обязан заключить такой договор с любым лицом, которое к нему обратится и деятельность которого протекает в зоне ответственности регионального оператора. Если у Вас договор с другим оператором, то Вы вправе не платить. Удачи.
СпроситьВредность условий труда определяется пот результатом специальной оценки труда. Её обязан проводить работодатель в порядке, установленным Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Как рассчитать проф вредности у врача хир. Стоматолога на приеме в поликлинике на ставку.
Вредность условий труда определяется пот результатом специальной оценки труда. Её обязан проводить работодатель в порядке, установленным Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
СпроситьОтвет: В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Аттестация рабочего места прошла с нарушением. Небыли учтены вредные факторы. Их вообще не внесли. Как можно оспорить результаты аттестации? Куда обращаться?
Ответ: В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).
СпроситьДобрый день! Обеспечение наличия вытяжной вентиляции в помещениях пищеблока является обязанностью работодателя.
Вредные факторы профессии повара определяются не только вентилированием помещения. Еще учитываются: работа в условиях высоких температур; нагрузка на опорно-двигательный аппарат, в том числе длительная вынужденная рабочая поза; загрязнение воздуха продуктами, образующимися при приготовлении пищи; контакт с аллергенами, раздражающими веществами; поднятие и перемещение тяжестей, контакт с горячими поверхностями и острыми предметами и пр.
Таким образом, установка вентиляции не является напрямую основанием для снятия вредности работнику.
Оценка всех факторов должна быть проведена.
Необходимо смотреть результаты специальной оценки труда на вашем рабочем месте (Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ) если есть вредность, то платить обязаны. Можно ли снять вредность повару, если на пищеблоке в детском саду установили вытяжную вентиляцию.
Добрый день! Обеспечение наличия вытяжной вентиляции в помещениях пищеблока является обязанностью работодателя.
Вредные факторы профессии повара определяются не только вентилированием помещения. Еще учитываются: работа в условиях высоких температур; нагрузка на опорно-двигательный аппарат, в том числе длительная вынужденная рабочая поза; загрязнение воздуха продуктами, образующимися при приготовлении пищи; контакт с аллергенами, раздражающими веществами; поднятие и перемещение тяжестей, контакт с горячими поверхностями и острыми предметами и пр.
Таким образом, установка вентиляции не является напрямую основанием для снятия вредности работнику.
Оценка всех факторов должна быть проведена.
Необходимо смотреть результаты специальной оценки труда на вашем рабочем месте (Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ) если есть вредность, то платить обязаны.
СпроситьСтепень вредности работы определяется специальной оценкой труда в порядке, установленным Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Копка колодцев юридически признана как опасная для здоровья?
Степень вредности работы определяется специальной оценкой труда в порядке, установленным Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте. Можете исходить из того, что в соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора [b]с учетом результатов специальной оценки[/b] условий труда. Т.е. это не должно происходить в произвольном порядке. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О специальной оценке условий труда", должен быть составлен соответствующий отчет. Лишь после этого, может быть принято решение о сокращении рабочего дня. Если работодатель игнорирует эти требования закона, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работаю в кабинете без окон, читала, что положен на час сократить трудовой рабочий день, или эти часы я могу перенести и увеличить отпуск
Здравствуйте. Можете исходить из того, что в соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Т.е. это не должно происходить в произвольном порядке. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О специальной оценке условий труда", должен быть составлен соответствующий отчет. Лишь после этого, может быть принято решение о сокращении рабочего дня. Если работодатель игнорирует эти требования закона, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьВнесены поправки в закон, ну как тут быть... уволиться можно. Здравствуйте, в соответствии с ст.426 ФЗ, статьи 147 ТК РФ, списков работников с вредными и опасными условиями труда никаких вредностей нет у библиотекарей, с законодательством не поспоришь. Как быть раньше книжная пыль считалась вредной для работников библиотек, а сейчас нет
Здравствуйте, в соответствии с ст.426 ФЗ, статьи 147 ТК РФ, списков работников с вредными и опасными условиями труда никаких вредностей нет у библиотекарей, с законодательством не поспоришь.
Спросить4. Квалификационная коллегия судей субъекта Российской Федерации формируется по следующим нормам представительства:
от судей верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области и суда автономного округа - два судьи;
от судей арбитражного суда субъекта Российской Федерации - пять судей;
от судей гарнизонных военных судов - один судья;
от судей районных судов - три судьи;
абзац утратил силу с 1 января 2023 года. - Федеральный закон от 08.12.2020 N 426-ФЗ;
от мировых судей - один судья;
семь представителей общественности;
один представитель Президента Российской Федерации. ККС субъекта? Сколько там судей сидит? Они чем ниубдь кроме жалою на судей занимаются?
4. Квалификационная коллегия судей субъекта Российской Федерации формируется по следующим нормам представительства:
от судей верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области и суда автономного округа - два судьи;
от судей арбитражного суда субъекта Российской Федерации - пять судей;
от судей гарнизонных военных судов - один судья;
от судей районных судов - три судьи;
абзац утратил силу с 1 января 2023 года. - Федеральный закон от 08.12.2020 N 426-ФЗ;
от мировых судей - один судья;
семь представителей общественности;
один представитель Президента Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте. А у вас была вредность вообще установлена? Оценка вредности проходила? Какая вредность? ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512 н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" - Пары хлора вредны.
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Работаю в похоронном бюро. Работники похоронного бюро спрашивают о доплате за вредность. Администраторы на кладбище, водители катафалка. Положена ли им доплата за вредность?
Здравствуйте. А у вас была вредность вообще установлена? Оценка вредности проходила? Какая вредность?
Спросить
ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512 н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" - Пары хлора вредны.
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
СпроситьНет Нет, продавец к вредным условиям труда не относится. Здравствуйте! Выявить наличие вредных условий труда можно только в ходе проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте. Это установлено Федеральным законом 426-ФЗ "Специальной оценке условий труда". Условия труда на рабочем месте в обязательном порядке должны быть включены в Ваш трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) Относится ли работа продавца-консультанта в Рив Гош (российская парфюмерно-косметическая сеть) к профессиям с вредными условиями труда?
Здравствуйте! Выявить наличие вредных условий труда можно только в ходе проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте. Это установлено Федеральным законом 426-ФЗ "Специальной оценке условий труда". Условия труда на рабочем месте в обязательном порядке должны быть включены в Ваш трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! Сокращенная рабочая неделя, а также денежная компенсация за работу во вредных условиях труда может быть установлена только на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте (Федеральный закон "О специальной оценки условий труда" от 28.12.2013 г. 426-ФЗ) Как расценивается работа в подвальном помещении? Работаю инструктором ЛФК в мёд учереждении. Может ли мой рабочий день быть сокращённым, или выплачиваться компенсация?
Здравствуйте! Сокращенная рабочая неделя, а также денежная компенсация за работу во вредных условиях труда может быть установлена только на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте (Федеральный закон "О специальной оценки условий труда" от 28.12.2013 г. 426-ФЗ)
СпроситьПоскольку безалкогольное пиво не обладает признаками, предусмотренными п. 7 ст. 2 Закона об обороте алкогольной продукции, на него не распространяются ограничения, установленные в ст. 16 Закона об обороте алкогольной продукции, ст. 21 Федерального закона "О рекламе" от 13.03.2006 N 38-ФЗ.
***
Таким образом, безалкогольное пиво, т.е. пиво с содержанием этилового спирта не более 0,5% объема готовой продукции, [u]может быть реализовано без ограничений по возрасту покупателя.[/u]
***
В силу п. 3 ст. 426, ст. 492 ГК РФ несовершеннолетний вправе требовать заключения с ним договора розничной купли-продажи безалкогольного пива. Такая сделка подпадает под признаки мелкой бытовой, и поскольку ее совершение входит в объем дееспособности лиц, не достигших 18-летнего возраста, также не требуется согласия родителей или иных законных представителей (п.п. 4 п. 2 ст. 26, п. 2 ст. 28 ГК РФ). Можно ли покупать безолкогольное пиво в 17 лет в российской федерации?
Поскольку безалкогольное пиво не обладает признаками, предусмотренными п. 7 ст. 2 Закона об обороте алкогольной продукции, на него не распространяются ограничения, установленные в ст. 16 Закона об обороте алкогольной продукции, ст. 21 Федерального закона "О рекламе" от 13.03.2006 N 38-ФЗ.
***
Таким образом, безалкогольное пиво, т.е. пиво с содержанием этилового спирта не более 0,5% объема готовой продукции, может быть реализовано без ограничений по возрасту покупателя.
***
В силу п. 3 ст. 426, ст. 492 ГК РФ несовершеннолетний вправе требовать заключения с ним договора розничной купли-продажи безалкогольного пива. Такая сделка подпадает под признаки мелкой бытовой, и поскольку ее совершение входит в объем дееспособности лиц, не достигших 18-летнего возраста, также не требуется согласия родителей или иных законных представителей (п.п. 4 п. 2 ст. 26, п. 2 ст. 28 ГК РФ).
СпроситьНеизвестно, определяется специальной службой в рамках этого закона.
Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Я работаю оператором эвм в больнице. Какая вредность?
Неизвестно, определяется специальной службой в рамках этого закона.
Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
СпроситьОценивают - специальные организации, в рамках проведения мероприятий по Федеральному закону "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Работаю спасателем в бассейне с 8 до 22 меняю химию хлор, Альгицид, p-h, флок. Бассейн 25/15. Бывает выброс хлора пары, отровился является вредной работа?
Оценивают - специальные организации, в рамках проведения мероприятий по Федеральному закону "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
СпроситьСт 1 ФЗ РФ о порядке рассмотрения обращений граждан. Ст 1 ФЗ РФ о порядке рассмотрения обращений граждан. Ст. 426 ГК РФ
3. Отказ лица, осуществляющего предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, от заключения публичного договора при наличии возможности предоставить потребителю соответствующие товары, услуги, выполнить для него соответствующие работы не допускается. Согласно какой статьи закона пожаловаться на кадастрового инженера за безосновательный отказ в выполнении кадастровых работ?
Ст. 426 ГК РФ
3. Отказ лица, осуществляющего предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, от заключения публичного договора при наличии возможности предоставить потребителю соответствующие товары, услуги, выполнить для него соответствующие работы не допускается.
СпроситьС результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).
В карте СОУТ по вашему рабочему месту указан класс условий труда и вредность. Если там стоит класс 2 то вредности нет или работодатель неправильно провел проверку СОУТ. Если с картой СОУТ работодатель не хочет ознакомить вас, то пишите жалобу в госинспекцию труда. Человек работает оператором котельной, организация отказывается платить вредность... К какой степени вредности относятся котельщики, топят древесной. Работают сутки через 3.
С результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).
В карте СОУТ по вашему рабочему месту указан класс условий труда и вредность. Если там стоит класс 2 то вредности нет или работодатель неправильно провел проверку СОУТ. Если с картой СОУТ работодатель не хочет ознакомить вас, то пишите жалобу в госинспекцию труда.
Спросить
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 117 Трудового кодекса РФ).
В настоящее время ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ приводится классификация условий в зависимости от степени их неблагоприятного влияния на человеческий организм. Наличие неблагоприятных для работника факторов устанавливается во время специальной оценки условий труда должна производиться по инициативе работодателя в обязательном порядке.
Получить дополнительные оплачиваемые дни отпуска, могут лица, работающие во вредных условиях 2–4-й степеней и в опасных условиях. Работа во вредных условиях 1-й степени права на оплачиваемый отпуск не дает. Сколько дней отпуска положено повару и помощнику повара в детском саду в Казахстане.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 117 Трудового кодекса РФ).
В настоящее время ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ приводится классификация условий в зависимости от степени их неблагоприятного влияния на человеческий организм. Наличие неблагоприятных для работника факторов устанавливается во время специальной оценки условий труда должна производиться по инициативе работодателя в обязательном порядке.
Получить дополнительные оплачиваемые дни отпуска, могут лица, работающие во вредных условиях 2–4-й степеней и в опасных условиях. Работа во вредных условиях 1-й степени права на оплачиваемый отпуск не дает.
СпроситьЧтобы оценить вредность надо провести СОУТ, т.е. специальную оценку условий труда. Только по ее результатам судят о вредности. Екатерина!
Спецоценка условий труда была введена Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, она сменила аттестацию рабочих мест. СОУТ обязан проводить работодатель. Оценка показывает трудовой инспекции, что компания соблюдает право сотрудников на безопасное и комфортное рабочее место.
Организация, которая проводит специальную оценку условий труда (СОУТ), оформляет результаты своей работы в виде специального документа — отчёта. Это единственное основание для определения классов условий труда. На базе этой информации назначают гарантии и компенсации работникам
Требуйте от работодателя оценить вредность Ваших условий и соответственно установить надбавки за нее. Должны ли на пекарне плотить за вредность.
Чтобы оценить вредность надо провести СОУТ, т.е. специальную оценку условий труда. Только по ее результатам судят о вредности.
СпроситьЕкатерина!
Спецоценка условий труда была введена Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, она сменила аттестацию рабочих мест. СОУТ обязан проводить работодатель. Оценка показывает трудовой инспекции, что компания соблюдает право сотрудников на безопасное и комфортное рабочее место.
Организация, которая проводит специальную оценку условий труда (СОУТ), оформляет результаты своей работы в виде специального документа — отчёта. Это единственное основание для определения классов условий труда. На базе этой информации назначают гарантии и компенсации работникам
Требуйте от работодателя оценить вредность Ваших условий и соответственно установить надбавки за нее.
СпроситьЗдравствуйте Виталий
[quote]Федерального закона N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», 1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
[/quote] Вредность на песчаном карьере. Интересует все об этом. Помогите. Нигде не могу найти информацию.
Здравствуйте Виталий
Федерального закона N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», 1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:Спросить1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)
О каком праве выбора РАБОТНИКА вы говорите? В 2017 году вышел приказ или указ о правилах проведения соут на рабочих местах и право выбора работника, где этот приказ найти?
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)
О каком праве выбора РАБОТНИКА вы говорите?
СпроситьПо закону вы вправе знакомиться с результатами СОУТ, обжаловать их. см. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" Скажите пожалуйста, у нас на предприятии нас лишили 3.1 класса вредности, перевели на допустимый 2 (второй). Работаем на заводе, в цехе, в термическом отделении по обработке металла в печах. При этом в кабине крана (рабочее место), при наличии кондиционера, температура превышает все нормы СанПиН. А именно в зимний период 35'-45'С, в летний 45'-60'С. На данный момент кондиционер сняли, так как это обычный монолит, а он не предназначен для крана и таких повышенных температур, постоянно ломается и не справляется. Мы считаем, что наши права нарушены и хотим чтобы нам вернули 3.1. Так как сверх высокие температуры несут невосполнимый вред здоровью, в особенности на сердечно сосудистую систему. Вопрос, правы мы или работодатель? Что нам делать, как действовать в рамках закона, если мы правы?
По закону вы вправе знакомиться с результатами СОУТ, обжаловать их. см. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда"
СпроситьРаботодатель обязан проводить специальную оценку условий труда, которая проводится не реже чем один раз в пять лет (ч. 4 ст. 8 Закона №426-ФЗ), либо обязан провести внеплановую оценку условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 Закона №426-ФЗ. в течение 6 или 12 двенадцати месяцев со дня наступления случаев.
Если ваш работодатель нарушил сроки и не провел оценку, то это правонарушение по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, трудовая инспекция этим занимается. Обратитесь в инспекцию по труду, вам подскажут, что делать. Работаю год в АО уралтрансмаш сварщиком нет доплаты за вредность и доп дней к отпуску. Начальство говорит не было спец оценки законно ли это.
Работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда, которая проводится не реже чем один раз в пять лет (ч. 4 ст. 8 Закона №426-ФЗ), либо обязан провести внеплановую оценку условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 Закона №426-ФЗ. в течение 6 или 12 двенадцати месяцев со дня наступления случаев.
Если ваш работодатель нарушил сроки и не провел оценку, то это правонарушение по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, трудовая инспекция этим занимается.
Спросить
Работодатель, сотрудник, профсоюз либо иной представительный орган работников имеют право обжаловать результаты спецоценки условий труда (СОУТ) в суд. . Кроме того, в случае несогласия с результатами спецоценки можно обратиться в органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда для проведения экспертизы качества оценки условий труда. Об этом сказано в статье 26 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Здравствуйте, если по результатам СОУТ - то законно. Вы вправе оспорить данные изменения в суде. Сегодня принесли уведомление об изменении условий трудового договора врачу судебно-медицинскому эксперту отдела судебно-медицинской экспертизы трупов (для обеспечения дежурств) о том, что по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте признаны допустимыми (класс 2), с 22.06.2022 отменяется доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и доп. отпуск за вредные условия труда. ЗАКОННО? В случае несогласия грозят прекратить трудовые отношения.
Работодатель, сотрудник, профсоюз либо иной представительный орган работников имеют право обжаловать результаты спецоценки условий труда (СОУТ) в суд. . Кроме того, в случае несогласия с результатами спецоценки можно обратиться в органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда для проведения экспертизы качества оценки условий труда. Об этом сказано в статье 26 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Спросить
Читайте также:
- Федеральный закон рф
- Федеральный закон о службе
- ФЗ о договорах
- Федеральный закон договор
- Соответствие фз
- На основании фз
- В соответствии с фз
- Федеральный закон граждан
- Федеральный закон о пенсиях
- Нарушение федерального закона
- Изменения в федеральном законе
- Требования федеральных законов
- Государственный федеральный закон
- Федеральный закон о связи
- ФЗ 07
