Трудовой спор - Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время прогула в суде города Караганды

Первоначально я заявила исковые требования о восстановлении меня на работе, признании незаконным приказа об увольнении, выплате заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Могу ли я теперь уточнить и дополнить исковые требования, и в связи с устройством на работу к новому работодателю, просить признать увольнение незаконным, выплатить заработок за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула без восстановления на работу к бывшему работодателю? Скажите, исключая из своего искового заявления требование о восстановлении меня на работе и признании незаконным приказа об увольнении и заменяя его требованием о признании увольнения незаконным, это будет правильно, в рамках заявленных требований?

Был уволен по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового Колекса РФ 01.07.2008 года. Увольнение считаю незаконным, подано исковое заявление в суд, в котором прошу восстановить на работе и взыскать с учреждения средний заработок за время вынужденного прогула. Однако 01.10.2008 года устроился на другую работу, в связи с этим прошу в исковом заявлении изменить формулировку основания увольнения (на увольнение по собственному желанию). Не приведет ли изменение формулировки к отказу в выплате за время вынужденного прогула. Если приведет как лучше поступать в этом случае.

Вопрос касается неисполнения предприятием решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника на прежней работе.

Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал, апелляционная инстанция оставила решение без изменения, а жалобу истца без удовлетворения.

Кассационная инстанция, рассмотрев дело по жалобе истца, отменила акты судов первой и апелляционной инстанций и вынесла 3 апреля 2014 г. новое решение, которым признала увольнение работника незаконным, постановила восстановить его на работе и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.

Ответчик не исполнил подлежащее немедленному исполнению постановление кассационной инстанции в части восстановления истца на работе и взыскания заработной платы за 3 месяца вынужденного прогула.

10 апреля 2014 г. было возбуждено исполнительное производство по восстановлению истца на работе и взысканию заработной платы за время вынужденного прогула.

3 мая 2014 г. ответчик издал приказ об отмене своего приказа об увольнении истца и этим ограничился. Копию этого приказа истец получил по почте 5 мая 2013 г.

Судебный исполнитель не предпринимал каких-либо действий по восстановлению истца на работе.

То есть фактического допуска работника к прежней работе не произошло.

27 апреля 2014 г. работник обращался к судебному исполнителю с заявлением о внесении в суд представления о взыскании с ответчика заработной платы за время неисполнения решения суда о восстановлении на работе.

Но это заявление истца было оставлено без внимания.

Само исполнительное производство по восстановлению на работе так и не прекращено до настоящего времени.

4 июня 2014 г. предприятие издает еще один приказ об увольнении этого же работника (который так и не был фактически восстановлен на работе после предшествующего незаконного увольнения), теперь уже за «длительный прогул».

Этот приказ работник получил также по почте 5 июня 2014 г.

Работник вновь обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным.

10 октября 2014 г. суд вынес решение об удовлетворении исковых требований работника, признав приказ об увольнении незаконным, изменив формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию работника, взыскав с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула. Решение суда в ходе исполнительного производства было исполнено.

При чем, в ходе разбирательства по этому делу суд также рассмотрел материалы по предыдущему увольнению истца и в мотивировочной части своего решения указал, что истец фактически не был допущен к прежней работе (т.е. суд отметил, что истец не был восстановлен на работе).

Теперь работник намерен взыскать с предприятия заработную плату за время неисполнения решения суда о восстановлении на работе по первому незаконному увольнению.

Вопрос же для работника состоит в следующем: до какой даты исчислять период его невосстановления на работе (учитывая то, что фактического восстановления работника на прежней работе не было произведено) ? То есть как определить длительность невосстановления работника на прежней работе в данном случае?

Буду признателен всем, кто выскажет свое профессиональное мнение по данному вопросу.

Задача. Ж. обратился в Тихвинский городской суд Ленинградской области с иском к ООО "Тихвинский лесхимзавод", указывая, что Тихвинским городским судом по делу N выдан исполнительный лист о восстановлении его на работе в должности генерального директора организации ответчика. По приказу N от он был уволен с работы с занимаемой должности с по п. 2 ст. 278 ТК РФ. В качестве основания такого увольнения в приказе был указан протокол внеочередного общего собрания учредителей от о подтверждении полномочий генерального директора общества У. с. Ссылаясь на то, что приказ подписан лицом, не имеющим на то соответствующих полномочий, в протоколе от не имеется ссылок на решение участников общества о его увольнении с работы и назначении генеральным директором лица, издавшего приказ о прекращении с ним трудовых отношений, а также на то, что ответчик не произвел с ним окончательный расчет, истец полагал увольнение с работы незаконным, просил восстановить его на работе в прежней должности и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула. Удовлетворит ли суд исковые требования?

Я подала заявление на восстановление на работе и выплате среднемесячного заработка за время вынужденного прогула. Судья сказал, чтобы я к следующему судебному заседанию сделала расчет на дату следующего заседания. До этого у меня был сделан расчет за 7 дней, это время с момента моего увольнения до даты подачи искового заявления. Подскажите, как правильно написать заявление по увеличенной сумме взыскания среднемесячного заработка за время вынужденного прогула? Это должно быть оформлено заявлением на увеличение исковых требований или на уточнение исковых требований? Надо ли отражать в этом заявлении на изменении цены иска? В своем исковом заявлении я просила суд взыскать сумму по день фактического восстановления на работе. Если суд вынесет в следующем судебном заседании решение о восстановлении, а меня работодатель откажется восстанавливать, то обратившись к судебным приставам, они обяжут взыскать работодателя сумму по день фактического восстановления на работе или нужно будет подавать в суд новое заявление о взыскании суммы за период после вынесение решения суда по день восстановления меня приставами? Или приставы обяжут работодателя взыскать по день моего фактического восстановления?

Я – Новиков Дмитрий Георгиевич – 42 года, имею трудовой спор.

По делу, которое еще не назначено к слушанию Преображенским районным судом г. Москвы, я – истец.

Вопрос: В моем исковом заявлении о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда заявлено исковое требование, а именно:

• Взыскать с ООО «Реинкап» в пользу Новикова Д.Г. средний заработок за время вынужденного прогула, а именно: с 24 апреля 2008 года по день восстановления Новикова Д.Г. на работе.

Уволен (считаю незаконно) с 24 апреля 2008 года, находясь в вынужденном прогуле (как я считаю этот период) 02 июня 2008 года я «нашел» новую работу и официально (т.е. запись в трудовой книжке имеется) трудоустроился к новому Работодателю.

Как быть с заявленным мной исковым требованием «Взыскать с ООО «Реинкап» средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления Новикова Д.Г. (истца) на работе». Одним словом, что считать окончанием срока моего вынужденного прогула:

дату определенную судом (например: день вступления решения суда по моему иску в законную силу, день издания приказа Работодателем (по решению суда) о моем восстановлении на работе в прежней должности и т.д.) или ДАТА моего официального приема на работу к новому Работодателю?

Заранее благодарю Вас за ответ.

С уважением,

Бывший юрист 2-го класса, следователь прокуратуры г. Зеленограда, г. Москвы.

Образование: юрфак (дневное отделение) МГУ им М.В. Ломоносова 1990 год выпуска.

НОВИКОВ ДМИТРИЙ ГЕОРГИЕВИЧ дом. тел. 8 (499) 717-23-31; моб. 8-909-670-93-65.

В какой срок ФССП обязаны дать справку о ходе исполнительного производства? Приказ о восстановлении на работе мне дали спустя 20 дней, но фактически к работе не допустили.

Суд присудил восстановить меня на работе и взыскать деньги за вынужденный прогул но исполнительный лист дали только на восстановление на работу, как можно попросить исполнительный лист на деньги за вынужденный прогул? В исковых требованиях было восстановление на работе и оплата вынужденного прогула, решение вынесено о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Но исполнительный написали только на восстановление на работе. Спасибо.

Я работала на основной работе и по совместительству (внешний). По основной работе закончился срочный трудовой договор. По совместительству договора не было вообще. Написала заявление на прием на работу на основное место-вместо совместительства. Приняли другого стороннего человека. В марте 2011 года меня пригласили подойти на работу, а при приходе предложили подписать договор за 2010 год по совместительству. И этой же датой приказ об увольнении. Сейчас подала иск в суд о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, оплате за время вынужденного прогула. Чем могу мотивировать восстановление? Спасибо.

Хотим подать иск о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением (имеются уважительные причины). Действительно ли существует норма, согласно которой при решении суда о восстановлении на работе выплата заработка за время вынужденного прогула осуществляется за время не более 12 месяцев (даже если срок вынужденного прогула составил более 12 месяцев)? В случае удовлетворения требования о восстановлении суд постановит взыскать компенсацию за 2 года или только за 1?

Я была уволена по ликвидации организации. Дело находится на рассмотрении в суде. Организация не ликвидирована, все продолжают работать, есть доказательства. Изначально мои исковые требования были о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплаты вынужденного прогула и морального вреда. Теперь я работаю у нового работодателя. Могу я отказаться от восстановления на работе и просить суд признать увольнение незаконным и выплатить мне вынужденный прогул и моральный вред, а об изменении формулировки основания и даты увольнения не просить. Или все-таки об этом попросить нужно, т.к. в трудовой будет стоять запись об увольнении по ликвидации, хотя это мне не в чем не мешает. Или все-таки для признания увольнения незаконным по ликвидации нужно все-таки просить об изменении формулировки основания и даты увольнения по собственному до момента трудоустройства у нового работодателя, иначе суд откажет во взыскании вынужденного прогула.