Права ли я? Если права, то подскажите, пожалуйста, как я должна действовать в данной ситуации?

В связи со значительным сокращением объемов проектных работ и оптимизацией финансовых ресурсов ОАО,

Правомерен ли данный приказ на работе: №7 от 18.03.2010 г. [ Об изменении сушественных условий трудового договора] В связи со значительным сокращением объемов проектных работ и оптимизацией финансовых ресурсов ОАО, ПРИКАЗЫВАЮ с 19.05.2010 г.: 1. Установить оклад инженеру Ивановой М.И. в размере 6000 рублей в месяц. (оклад уменьшен в 2 раза) 2. ОК (Семеновой Н.И.) принять к сведению приказ по личному составу об установлении вышеназванного оклада. 3. Начальнику ПЭО ввести в штатное расписание ОАО данное решение. 4. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой. Генеральный директор. Если не правомерен, то что делать? Помогите сориентироваться. Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

В связи со значительным сокращением объемов проектных работ и оптимизацией финансовых ресурсов ОАО".

В приказе об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя, а именно: уменьшение оклада работника в 2 раза, указано основание: " В связи со значительным сокращением объемов проектных работ и оптимизацией финансовых ресурсов ОАО". Является ли такое основание правомерным?

Читать ответы (1)

Что мне делать 19.05.2010 г., когда будет издан приказ об увольнении по инициативе работодателя?

18.03.2010 г. меня ознакомили с приказом об изменении условий трудового договора: в связи с уменьшением объемов работ с 19.05.2010 г. установить мне оклад в 2 раза меньше указанного в трудовом договоре. На приказе я написала: "Не согласна". Я считаю данный приказ незаконным, так как должностные обязанности мои остались прежними, рабочий день не сокращен. Что мне делать 19.05.2010 г., когда будет издан приказ об увольнении по инициативе работодателя? Что писать в приказе? Забирать трудовую книжку? Когда обращаться в суд? Помогите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Правомерен ли данный приказ на работе: Об изменении условий трудового договора. В связи с изменением организационных условий труда, значительным сокращением объема продоваемой продукции и сокращением объема выполняемых обязанностей руководителями, специалистами и служащими в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ 1. Отделу кадро провести персональное уведомление под роспись всех сотрудников ООО "..." о возможном изменении условий трудового договора: уменьшении размера оплаты труда до 10% в течении 2-х месячного срока, не ранее, чем с 01.01.2010 г. 2. Руководителям подразделений довести до сведения персонала положение Трудового кодекса РФ, что при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий договора, он прекращается по п.7 ч. первой ст. 77 ТК РФ. 3. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой. Генеральный директор.

Читать ответы (1)

Как это оформляется - просто лист ознакомления с окладами или доп соглашения к трудовым договорам?

Ответьте пожалуйста: 1. Является ли существенным изменением условий труда (со всеми вытекающими последствиями) если некоторым должностям на летний период был уменьшен оклад в связи со значительным снижением объема работы? 2. Как вышеназванное изменение должно быть оформлено - приказ об изменении штатного расписания на летний период /доп соглашение к трудовым договорам? 3. Было принято новое штатное расписание, некоторым должностям был понижен оклад. Как это оформляется - просто лист ознакомления с окладами или доп соглашения к трудовым договорам? Спасибо.

Читать ответы (1)

Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?

При смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО? Заранее благодарна. С Уважением,

Читать ответы (1)

И тут же указали, что если я не согласна продолжить работу на этих условиях, то через 2 месяца меня увольняют по ст.77.7.

Помогите принять решение. Мне вручили уведомление об изменении штатного расписания (уменьшении 3/п), т.е. существенных условий труда. И тут же указали, что если я не согласна продолжить работу на этих условиях, то через 2 месяца меня увольняют по ст.77.7. В уведомлении идет ссылка на приказ, который гласит: В связи с оптимизацией управленческой работы ввести в действие новое штатное расписание. Правомерно ли данное уменьшение з/п...Заранее спасибо за помощь. С уважением, Галина.

Читать ответы (3)

Разъясните пожалуйста мои права, как мне отстоять свой прежний оклад.

Работодатель выдал мне уведомление об изменении условий трудового договора, причину указал-внесение изменений в штатное расписание, в новом штатном расписании у меня оклад в два раза меньше. Разъясните пожалуйста мои права, как мне отстоять свой прежний оклад. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?

Работодатель платит зарплату указанную в трудовом договоре, в штатном расписании оклад больше. Попытался добиться что бы зарплату платили в соответствии с штатным расписанием, Директор отказался и изменяет штатное расписание уменьшая оклад, теперь оклад в штатке как в трудовом договоре. Подскажите как действовать что бы отстоять свои права?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права ли я? Если права, то подскажите, пожалуйста, как я должна действовать в данной ситуации?

Тольятти - онлайн услуги юристов