
Могут ли выселить из служебного жилого помещения работника, проработавшего на предприятии два года
Могут ли выселить из служебного жилого помещения работника, проработавшего на предприятии два года, уволившегося по собственному желанию полтора года назад, если вместе с ним прописан несовершенолетний ребенок-инвалид, и как в таких случаях защищаются права ребенка.

Уважаемый Иван! Согласно ст.107 ЖК РФ в пределах 3-х летнего срока исковой давности, начинающего течь с момента увольнения рабочие и служащие, прекратившие трудовые отношения с предприятием, учреждением, организацией по собственному желанию, подлежат выселению из служебного жилого помещения со всеми проживающими с ними лицами без предоставления другого жилого помещения. Однако без предоставления другой жилой площади по основаниям ст.107 ЖК РФ согласно ст.108 ЖК РФ не могут быть выселены:
1) инвалиды войны и другие инвалиды из числа военнослужащих, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте;
2) участники Великой Отечественной войны, пребывавшие в составе действующей армии;
3) семьи военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы;
4) семьи военнослужащих;
5) инвалиды из числа лиц рядового и начальствующего состава органов Министерства внутренних дел СССР, Государственной противопожарной службы, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей;
6) лица, проработавшие на предприятии, в учреждении, организации, предоставивших им служебное жилое помещение, не менее десяти лет;
7) лица, освобожденные от должности, в связи с которой им было предоставлено жилое помещение, но не прекратившие трудовых отношений с предприятием, учреждением, организацией, предоставившими это помещение;
8) лица, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации либо по сокращению численности или штата работников;
9) пенсионеры по старости, персональные пенсионеры;
10) члены семьи умершего работника, которому было предоставлено служебное жилое помещение;
11) инвалиды труда I и II групп, инвалиды I и II групп из числа военнослужащих и приравненных к ним лиц;
12) одинокие лица с проживающими вместе с ними несовершеннолетними детьми.
Таким образом, если работник является отцом-одиночкой, то выселить его без предоставления другой жилплощади нельзя.
СпроситьФрязино - онлайн услуги юристов


Можно ли выселить из служебного жилья комнату в общежитии при отсутствии работы и причине маленького ребенка, болеющего часто?

Действия организации в отношении квартиры после увольнения работника

Может ли работодатель уволить работника

Право работодателя на увольнение работника

Необходимость перезаключения договора найма служебного помещения после реорганизации предприятия и возможные последствия

В семье имеется инвалид 2 группы, на которого также выделялось жилое помещение.

И может ли предприятие работника, уволившегося по собственному желанию, оформить у себя как, уволившегося переводом?

Может ли собственник жилья выселить меня и ребенка без предоставления другого жилья, если мы прописаны там уже 20 лет?
