Могут ли выселить из служебного жилого помещения работника, проработавшего на предприятии два года
Могут ли выселить из служебного жилого помещения работника, проработавшего на предприятии два года, уволившегося по собственному желанию полтора года назад, если вместе с ним прописан несовершенолетний ребенок-инвалид, и как в таких случаях защищаются права ребенка.
Уважаемый Иван! Согласно ст.107 ЖК РФ в пределах 3-х летнего срока исковой давности, начинающего течь с момента увольнения рабочие и служащие, прекратившие трудовые отношения с предприятием, учреждением, организацией по собственному желанию, подлежат выселению из служебного жилого помещения со всеми проживающими с ними лицами без предоставления другого жилого помещения. Однако без предоставления другой жилой площади по основаниям ст.107 ЖК РФ согласно ст.108 ЖК РФ не могут быть выселены:
1) инвалиды войны и другие инвалиды из числа военнослужащих, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте;
2) участники Великой Отечественной войны, пребывавшие в составе действующей армии;
3) семьи военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы;
4) семьи военнослужащих;
5) инвалиды из числа лиц рядового и начальствующего состава органов Министерства внутренних дел СССР, Государственной противопожарной службы, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей;
6) лица, проработавшие на предприятии, в учреждении, организации, предоставивших им служебное жилое помещение, не менее десяти лет;
7) лица, освобожденные от должности, в связи с которой им было предоставлено жилое помещение, но не прекратившие трудовых отношений с предприятием, учреждением, организацией, предоставившими это помещение;
8) лица, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации либо по сокращению численности или штата работников;
9) пенсионеры по старости, персональные пенсионеры;
10) члены семьи умершего работника, которому было предоставлено служебное жилое помещение;
11) инвалиды труда I и II групп, инвалиды I и II групп из числа военнослужащих и приравненных к ним лиц;
12) одинокие лица с проживающими вместе с ними несовершеннолетними детьми.
Таким образом, если работник является отцом-одиночкой, то выселить его без предоставления другой жилплощади нельзя.
Спросить
Имеет ли право предприятие выселить работника из служебного жилого помещения (это мать-одиночка, проработавшая более 10 лет) после его увольнения по собственному желанию с предоставлением другого жилья-общежития, принадлежащего данному предприятию. Площадь указанных помещений равна. Если да, то каков порядок выселения.
Укажите нормативные документы, регулирующие данный вопрос.
Скажите пожалуйста могут ли выселить из служебного жилья комната в общежитии 18 кв. (договор найма служебного жилого помещения) если я не работаю на этом предприятии в данный момент (стаж 13 лет) по причине маленький ребёнок 5 лет часто болеет и я уволилась по собственному желанию но другой жилплощади у нас с ребёнком нет я не замужем ребёнок прописан в этой комнате вместе со мной. Я просила не выселять через 2 года сын в школу а я опять туда устроюсь но администрация района сказала выселяться. Спасибо.
Организация, имея в собственности квартиру, предоставило ее по договору найма жилого помещения своему работнику на период действия трудового договора. Работник уволился по собственному желанию, срок договора истек в середине 2004 года, освобождать квартиру он не собирается. Какие наши действия? В квартире прописан помимо них несовершеннолетний ребенок.
С уважением.
Имеет ли право работодатель уволить работника, если ребенку исполнилось полтора года и если работник не писал заявления до трех лет, по собственному желанию работника?
Имеет ли право работодатель уволить работника, если ребенку исполнилось полтора года и если работник не писал заявления до трех лет, по собственному желанию работника?
Полтора года назад, с организацией, в которой я работаю, был заключен договор найма служебного жилого помещения. Сегодня произошла реорганизация предприятия. Необходимо-ли перезаключать договор найма служебного помещения? Какие последствия, если этого не сделать?
Имеет ли право администрация государственного унитарного сельхозпредприятия с 1999 г. (до 1999 г. - совхоз) произвести выселение из квартиры семьи, проживающей с 1995 года по договору найма служебного жилого помещения. В настоящее время производится увольнение работника по сокращению штатов, проработавшего на предприятии 9 лет (в трудовом контракте оговорено 10 лет). Все условия выделения квартиры на предприятии были соблюдены через жилищную комиссию, как нуждающемуся в жилплощади (очереднику "исполкома"). В семье имеется инвалид 2 группы, на которого также выделялось жилое помещение. Спасибо.
Обьясните понятие увольнение с работы переводом? Преимущества перед увольнением по собственному желанию. И может ли предприятие работника, уволившегося по собственному желанию, оформить у себя как, уволившегося переводом? Будет ли это согласно Т.К.
Бабушке было предоставлено служебное помещение 30 лет назад. Она умерла. Может ли собственник жилого помещения выселить меня и моего несовершеннолетнего ребенка без предоставления жилья, если мы прописаны в данном помещении с 2000 года.
