Возможно ли удержание средств Фонда социального страхования с больничного для переплаты пособия по уходу за ребенком без согласия гражданина?
Фонд социального страхования переплатить мне пособие по уходу за ребёнком могут ли они удержать эти деньги с моего больничного без моего согласия.
Фонд социального страхования отказывает в выплате единовременного пособия по уходу за ребенком и единовременном пособие по уходу за ребенком до полутора лет. имеют ли они на это право?
Руслана Евгеньевна. при определённых условиях. имеют право. вопрос по отказу уточните
СпроситьС 4 декабря нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, когда и в какое время должны выплатить пособие, документы в фонде социального страхование были 4 декабря уже. Сотрудники фонда социального страхования утверждают что пособие за декабрь я получу только в январе, и так далее правильно ли это.
Здравствуйте! Да,начисление пособия производится в течение 10 дней,выплачивается в ближайший по сроку день выплаты.В декабре этот срок уже прошел,значит выплата-в январе.
СпроситьМне позвонили с работы, сказали, что мне не правильно Фонд социального страхования начислил пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, придется ли мне возращать деньги?
Здравствуйте. Возвращать не придётся. Добровольно не соглашайтесь. Ничего не подписывайте.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Предприятие задерживает выплату ежемесячного пособия на ребенка с марта 2014 г. Могу ли я позвонить в центр социального страхования с жалобой о том что моя фирма не перечисляет мне пособие вовремя? Что может, в свою очередь, сделать фонд социального страхования в помощь мне?
Вы можете обратиться как в ФСС, но лучше - в государственную инспекцию труда, которая выдаст работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства и оштрафует предприятие.
Спросить
Уважаемая Татьяна !
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК) и в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Судя по вашей информации, если вашему ребенку более 2,5 месяцев, то Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на основании статьи 256 ТК (смотрите ниже выписку из этой статьи). В ТК нет отпусков по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Примечание 1:
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
Согласно пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь (РАБОТОДАТЕЛЬ) осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в ПОРЯДКЕ, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Согласно статьи 136 ТК, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом ваш работодатель ОБЯЗАН согласно указанных нормативных актов выплачивать Вам ежемесячное пособие на ребенка в день выплаты заработной платы в этой организации.
Вы конечно можете и звонить, и писать в Фонд социального страхования по этому вопросу, но толку от этого не будет.
В этом случае Вам лучше обратиться с иском в суд о взыскании ежемесячных пособий с работодателя с процентами, а также в иске потребовать возмещение Вам и морального вреда, который можно оценить как минимум в 3000 руб.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите ПОЛНУЮ информацию по своему юридическому вопросу или о своей проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьРаботадатель (ИП) мне выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подает документы на возмещение в Фонд социального страхования. Фонд отказывает работадателю. Я возвращаю пособие. Все документально. Могу ли я подать в суд на ФСС? Работадатель все же платит мне...
иск должен подавать работодатель, нарушаются ведь его права, а не ваши. Вы свои деньги получаете.
СпроситьРаботодатель не выплачивал пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Есть решение суда, по которому фирма должна выплатить пособия. Судебными приставами возбуждено исполнительное производство. Исполнительный пристав говорит, что имущества у фирмы нет, взыскивать нечего. Может ли Фонд социального страхования выплатить мне это пособие?
Здравствуйте! ФСС и должен выплатить это пособия. Просто вероятней всего, он уже выплатил деньги работодателю, а он в свою очередь, вам их не перечислил.
Спросить
Можно ли подать в суд на ФСС в случае отказа работодателю в возмещении пособия по уходу за ребенком?
Работадатель (ИП) мне выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подает документы на возмещение в Фонд социального страхования. Фонд отказывает работадателю. Я возвращаю полученное пособие работадателю. Все документально. Могу ли я подать в суд на ФСС? Работадатель все же платит мне, а мне приходится деньги вернуть. Получается мои права нарушает ФСС.
Ваши права нарушает работодатель, а не ФСС. То, что ФСС отказал в выплате данного пособия виноват работодатель, а не Вы. И Вы не обязаны были ничего возвращать работодателю. Если у работодателя возникли какие-то проблемы с ФСС, то пусть работодатель обращается в суд с обжалованием отказа ФСС, но Вы здесь не при чем. На каком основании отказал ФСС?
СпроситьПравомерны ли действия работодателя принуждать подчиненного прибывающего в декретом отпуске писать заявление на получения выплат пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет на прямую из фонда социального страхования и каковы могут быть последствия если дать согласия?
Значит у РД финансовые проблемы.Вам ФСС платит пособие, поэтому лучше соглашайтесь.
СпроситьПомогите составить обращение в трудовую инспекцию, о том, что работодатель не сдал документы в фонд социального страхования на протяжении 5 месяцев, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и не получаю выплату.
По новому закону фонд социального страхования выплачивает пособие, работодатель не сдал документы.
Для составления жалобы в трудовую инспекцию обратитесь к юристу, услуга платная. Никто бесплатно извините делать не будет, просьба ценить наш труд. Помощь возможна в решении Вашего вопроса.
Спросить
