Что можно ей посоветовать, чтобы не потерять работу?
Вопрос такой: девушка находится на 3-м месяце беременности. До декрета ещё далеко, но беременность протекает тяжело, поэтому на больничном она будет до родов.
Работодатель сокращает её должность по штатному расписанию, соответственно и её тоже.
Что можно ей посоветовать, чтобы не потерять работу?
Заранее благодарю.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Извещена ли ваша подруга о сокращении штатов?
Спросить