Вопрос о возможности взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в декабре

Никто из юристов не может дать вразумительный ответ на мой вопрос, а вопрос таков: умирает родственник в октябре, я пишу заявление без сохранение зар. платы в декабре (мне не нужны были 3 дня сразу после смерти). Работодатель объявляет мне административное наказание и ставит прогулы. Кто не прав, дайте, окажите грамотную юрид. Консультацию. Заранее ьлагодарна.

Ситуация такова умер родственник в октябре, я написала заявление на з-х дневный отпуск без содержания в декабре, почему я не имею на это право, ведь это возможно сделать в течении 3 месяцев?

Я являюсь ветераном труда. Имею ли я право на 30 дневный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Ответы на сайте противоречивые. Одни пишут имеют, другие нет. Кто прав?

Можно ли написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на разные дни, не следующие друг за другом, например, Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на два дня 28 ноября и 01 декабря 2014 года по семейным обстоятельствам? Или это должны быть два разных заявления на каждый день?

Имеет ли право муниципальное автономное учреждение предоставить работнику 2 дня с сохранением среднего заработка в связи со смертью близкого родственника если это прописано в коллективном договоре заключенном между работниками и работодателем. Или это не правомерно и работодатель обязан предоставить дни без сохранения заработной платы? Прошу прислать ответ на электронный адрес: zheltushkina1972@mail.ru

Такая ситуация. Надо ехать с ребенком в больницу. Хочу взять на работе отпуск без сохранения заработной платы на два дня. Если я приложу направление к заявлению имеют ли мне право отказать? Спасибо.

Уточнение к вопросу № 11417941

Большое спасибо всем за ответы! Я работаю в университете ассистентом на кафедре. Я пишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы на имя ректора, а визу "отделу кадров оформить отпуск" на моем заявлении, пишет мой заведующий кафедрой? Потом я отношу это заявление в отдел кадров, правильно? Текст заявления - "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 10.10.2016 по 10.12.2016 по семейным обстоятельствам." В заявлении надо ссылаться на ТК РФ, статья 128? Или это лишнее? Заранее, большое спасибо.

Ситуация такая: на предприятии задолженность по заработной плате ноябрь и декабрь 2014 г, последнюю выплату (за октябрь 2014 г) выплатили 30-31 декабря 2014 г. могу ли я в данной ситуации приостановить работу до ПОЛНОГО погашения задолженности зар платы. Либо только до частичного погашения?

Заранее благодарен за Ваш ответ.