Вопрос о возможности получения отпуска без содержания через 3 месяца после написания заявления о смерти родственника в октябре
Ситуация такова умер родственник в октябре, я написала заявление на з-х дневный отпуск без содержания в декабре, почему я не имею на это право, ведь это возможно сделать в течении 3 месяцев?
Добрый день! Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Законодательством предусмотрено,что работодатель обязан предоставить отпуск без содержания в случае смерти близких родственников, а в остальном-только соглашению
Спросить
Здравствуйте!Нет в ТК РФ такого срока-3 месяца.Ст.128 ТК РФ "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."
СпроситьСитуация такова: родственник умирает в октябре, я пишу заявление на работе на 3 дня, без сохранение заработной платы в декабре. Вопрос - я что не имею на это право? Заранее благодарна за ответ.
Здравствуйте! имеете право , но без содержания - статья 128 Трудового кодекса РФ
СпроситьЯ учитель. Сейчас нахожусь в летнем отпуске по окончании отпуска написала заявление на год в отпуск без содержания. Летний отпуск заканч 24 авг взяла проезд в отпуск могу ли я проезд использовать позже летнего отпуска во время отпуска без содержания т.е в сентябре или в октябре.
Зависит от принятого в Вашей организации положения. Теоретически - могут отказать.
Правила
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей
(утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455)
12. Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск.СпроситьДля окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, работником учреждения представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией.
Работник учреждения обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно.
Я работаю воспитателем в детском саду в течении четырех лет. Устраивалась на работу в октябре месяце. Заведующая детского сада предоставляет отпуска за отработанное время, т.е. мой индивидуальный рабочий год исчисляется с октября по октябрь следующего года. Правомерны ли действия заведующей? Насколько мне известно оплачиваемый отпуск должен предоставляться в течении календарного года, а не за отработанный год. Имею ли я право брать полный отпуск каждый год через 6 месяцев?
Ваша заведующая права. Право на отпуск у работника возникает после того, как он отработал 11 месяцев, вне зависимости от того, в каком году он начал деятельность. Но Вы можете требовать предоставление отпуска "авансом" после того, как отработаете 6 месяцев.
СпроситьРаботник взял отпуск на 31 дней отпуск без содержания в январе месяце. В феврале месяце тоже написал заявление на 28 дней отпуска без содержания. Сколько раз в год работник может оформить отпуск без содержания?
По разрешению работодателя сколько угодно-. Без его разрешения краткосрочный, как правило не более 10 дней.
СпроситьУхожу в очередной трудовой отпуск, написала заявление об этом. Проводить отпуск буду за границей. Хочу сразу написать и заявление на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы увеличить срок отпуска. Работодатель не согласен писать сразу два приказа? На очередной отпуск и на отпуск без сохранения содержания. Имею ли я право написать сразу два заявления на разные сроки отпусков? Должен ли работодатель сразу написать два приказа и ознакомить меня с ними? Имею ли я право при подаче заявления на отпуск б/с, но без издания приказа на отпуск без содержания не выходить из очередного трудового отпуска? Прошу дать подробные объяснения.
Отпуск без сохранения заработной платы вы можете получить только с согласия работодателя.
Кроме этого работодатель обязан предоставить такой отпуск:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
(ст. 128, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011))
Так что вопрос не в оформлении а в самом праве на такой отпуск.
Спросить
Уважаемая Арина !
Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению
письменному может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель о б я з а н на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, в Вашем случае работодатель имеет право предоставить Вам отпуск на основании статьи 128 ТК РФ, но он не обязан этого делать. Кроме того, как и предоставление оплачиваемого отпуска отпуск без сохранения заработной платы считается предоставленным только после издания приказа (распоряжения) работодателем и ознакомления работника под роспись на приказе (уведомления).
Согласно статьи 263 ТК работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Если у Вас на работе в Коллективном договоре прописано содержание статьи 263 ТК, тогда Вам работодатель уже будет ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании Вашего письменного заявления.
Заявления (на отпуск, на увольнение и т.д.) всегда следует оформлять в 2-х экз. и
передавать в приемную, в отдел кадров работодателя или непосредственно самому работодателю ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. Заявления, которое нужно сохранить на всякий случай.
Согласно статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник д о л ж е н быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Удачи Вам и хорошего отдыха.
СпроситьМеня зовут Мария. Я на шестом месяце беременности, работаю оператором страхового участка "ПОЧТА РОССИИ", написала заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятнльствам на 30 дней, а директор подписал на 3 дня. Сколько дней по Т.К. Р.Ф. я имею право находится в отпуске без содержания?
Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьВопрос: умер родственник в октябре, заявление на отпуск без сохранения зар. платы написала (на 3 дня) и ушла в декабре - меня не отпустили, поставили прогулы, а также объявили административное наказание. Законом не запрещено уйти позже, на каком основании работодатель сделал такие выводы и так поступил?
Я находился на подготовке и защите диплома 3 месяца, на работе я написал заявлении о дополнительном отпуске но мне подписали отпуск без содержания заявление о котором я неписал. Могу я обжаловать это решение если прошло с момента подписания отпуска 6 месяцев.
Г-н Герасимов С.Б.!
Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что по спрам данной категории дел работник может обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного
срока орган по рассмотрению трудовых споров может его восстановить и
разрешить спор по существу.
С уважением
СпроситьС декабря 2016 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Отпуск заканчивается 2 октября 2019 года. Беременна вторым. Больничный по беременности и родам будет только в декабре. Как будет производиться расчёт больничного и пособия, если я напишу заявление на отпуск без сохранения среднего заработка на весь период (с 3 октября по декабрь 2019)?
Спасибо!
Здравствуйте. Пособие по беременности и родам будут считать по 2018 и 2017 годам (которые, скорее всего Вы заменитель на те, в которых был заработок). Расчёта пособия по уходу уже будет производиться по 2019 и 2018 годам. Но в 2019 Вы были в отпуске по уходу за 1 ребёнком, соответственно, его можно заменить. Значит, отпуск за свой счёт не отразится на расчёте пособий.
Спросить
Какая статья ТК РФ о предоставлении отпуска в выходные дни? Пример случая и возможности защиты прав
Помогите пожалуйста, на какую статью ТК РФ сослаться, чтоб кадры поменяли приказ на предоставления отпуска. Ситуация такова, работаю по 5 дневной рабочей недели, дополнительный отпуск предоставляют с 8 декабря 2019 года (это воскресенье) по 19.01.2020 это тоже воскресенье. Почему у меня забирают дни моего законного выходного.
Потому что они могут так делать. Утверждая график отпусков (ст. 123 ТК РФ). Могут делить отпуск. Не имеет значения что на выходные выпадает. Это не запрещено.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Андрей! Важно то, каким образом указаны отпуска в графике отпусков согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если в графике даты указаны именно так, то нужно понимать, что график обязателен как для работника, так и для работодателя. Можно попробовать разрешить сначала спор с работодателем, а если он на встречу не пойдёт, то подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, если график составлялся с нарушениями. А у Вас по сути "украли" как минимум 1 день отпуска.
Спросить
Андрей!
Это вполне законно. Вам нужно согласовывать дни отпуска с работодателем, ст.123 ТК РФ. Имеете право обжаловать в трудовуб инспекцию, но вряд ли добьётесь чего, в этом вопросе.
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте, согласно ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Спросить
В чем здесь проблема? В том что в Трудовом кодексе РФ нет нормы о том, что начало ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ст 117 тК РФ должно выпадать только на рабочий день Если такой нормы нет в ТК РФ то отдел кадров может издать приказ ст 8 тК РФ о предоставлении отпуска с воскресенья Поменять ситуации вы можете только, если в ситуацию вмешается ваш руководитель и даст указание кадрам поставить начало отпуска на понедельник
Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Данное правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются при любом режиме рабочего времени (смотрите также письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1). Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск не может начинаться с нерабочего праздничного дня. Это касается как общероссийских праздников, указанных в ст. 112 ТК РФ, так и нерабочих праздничных дней, установленных в субъекте РФ (смотрите п. 2 письма Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1).
Относительно же выходных дней подобного исключения закон не устанавливает, поэтому выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. Таким образом, учитывая, что выходные, в отличие от нерабочих праздничных дней, включаются в период отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику таким образом, что первый день отпуска будет приходиться на выходной день.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков
Предоставление отпуска с выходного дня не является нарушением, в трудовом кодексе нет на это запрета.
Попробуйте решить этот вопрос мирно, попросив работодателя предоставить вам отпуск с понедельника. Удачи вам!
Спросить
Так как ежегодный оплачиваемый отпуск, измеряется в календарных днях это означает, что в него входят и рабочие, и выходные дни. дата начала отпуска может быть любой, если это устраивает обе стороны – как с середины рабочей недели, так и с выходного.При этом написать заявление на отпуск именно с выходного дня работодатель не вправе. ст 123 ТК РФ.
Спросить
Ваше негодование понятно. Однако график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Законом не запрещено начало отпуска в выходной день. Выходные дня в дни отпуска считаются и не подлежат продлению на количество выходных дней в силу положений ст. 115, 124 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Андрей
Если дни отпуска выпали на выходные то они то они не включаются в количество дней отпуска. Следовательно отпуск у вас увеличивается на 2 дня так начало приходится на выходной день и конец отпуска на выходной день согласно ст.120 ТК.
В связи с этим имеете право оспорить выставленные дни отпуска в табеле
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Спросить
По графику дополнительный отпуск стоял с 23 декабря, летом когда был основной отпуск у меня был больничный 14 дней. Кадры ссылаются на то, что эти 14 дней они сдвинули раньше а не продлили, но если даже сдвинули на 14 дней всё равно получается 9 декабря а не 8. Правильно?
СпроситьПравильно. А ссылаться надо на то, что график обязателен. И на ст. 123 ТК РФ. Ее не может нарушать ни работник, ни работодатель. Поэтому вот на нее и сошлитесь.
СпроситьНеправильно. Тут не только статьей 123 Трудового кодекса РФ тогда вопрос регламентируется, но и статьей 124 Трудового кодекса РФ. Продлить или перенести без Вашего ведома согласно ст.124 Трудового кодекса РФ они не имели права. И вопрос о том, куда и насколько сдвинуть, решается по согласованию с работником!
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника
Т.е. Ваши пожелания они должны были учесть при определении дат отпуска, его переносе или сдвиге.
СпроситьАндрей!
Не правильно! Согласно ст.112 ТК РФ:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
А сослаться вам в ещё первом вопросе нужно было на ст.125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьВ вашей ситуации: ссылка только на статью 123 ТК РФ Если по графику дополнительный отпуск 23 декабря, то при сдвиге на 14 дней получается 9 декабря а не 8
В статье 124 ТК РФ сказано, что перенесение отпуска на другую дату возможно только с учетом пожеланий работника. Получается что Вашего пожелания не спросили На этот момент также можете ссылаться: если бы исполнили требование закона и спросили бы ваше пожелание, то оно конечно было бы на 9 декабря.
Спросить
