Может ли сотрудник УИС, находившийся на больничном листе целый год, быть лишен дополнительного отпуска за выслугу лет?
Если сотрудник УИС находился на больничном листе без перерыва целый год, могут ли его в наступившем году в котором у него не было ни одного рабочего дня лишить дополнительного отпуска за выслугу лет?
Алексей, лишить дополнительного отпуска за выслугу лет не могут, т.к. ваша выслуга идёт независимо от фактического исполнения служебных обязанностей.
Спросить
Я аттестованный сотрудник УИС. Находясь в отпуске за выслугу лет заболела. Больничный лист был три дня. Могу ли я на эти три дня продлить отпуск за выслугу лет. Отдел кадров говорит, что в Положении о службе о переносе данного отпуска ничего не сказано поэтому он не продляется.
Здравствуйте, в вашем случае, если в Положении о службе о переносе данного отпуска ничего не сказано, то имеют право отказать.
С уважением.
Спросить
Доброго времени суток. Нужно смотреть внутренние локальные акты - если такое право прописано то можете рассчитывать на него, если не прописано - то откажут.
СпроситьРаботаю в полиции аттестованным сотрудником. Иду в отпуск за прошлый год. Могу ли я использовать дополнительные дни к отпуску за выслугу лет (10 лет выслуги) если выслуга была только в этом году, тоесть 10 лет исполнилось в 2019 году а отпуск беру за 2018 год.
Здравствуйте,
Если 10 лет выслуги уже есть, можете воспользоваться дополнительным отпуском, если работодатель не возражает (сроки отпуска согласовываются с работодателем)
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСкажите пожалуйста, я сотрудник УИС в данный момент нахожусь на больничном листе без перерыва чуть более одного года, после выписки хочу в один день сдать больничный лист и вместо приступить к работе, написать рапорт на увольнение! И все это в один день, не приступая к выполнению своих служебных обязанностей! Вопрос: могут ли меня вывести в распоряжение как только я сдам больничный лист? Обязаны ли мне предоставить еще и дополнительный отпуск за выслугу лет? Обязаны ли мне именно в этот же день подписать рапорт на увольнение? Отдел кадров уверяет раз я год не работал и к тому же увольняюсь из УИС, то и получу только один основной отпуск!
Рапорт на увольнение подается за 30-ть дней до предполагаемого увольнения. Не приступить к исполнению обязанностей вы не сможете. Вы можете рапорт подать ,находясь на больничном. Вас уволят с того дня,когда пожелаете в рапорте,не выходя с больничного.В распоряжение выводят,когда есть заключение ВВК о том, что ваше состояние здоровье ограниченно и в отделе нет других должностей,куда вас можно было бы перевести.
СпроситьПроблема в том что мне отказывают в дополнительном отпуске за выслугу лет мотивируя тем что я целый год нахожусь на лечении и у меня нет ни одного рабочего дня! На основании этого дают лишь основной отпуск! Вот и нужны нормативные акты и статьи где я бы и указал руководству что они не правы! Служу в УИС.
Сотрудник подает в отдел кадров 29.12.17 заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 11.01.18 г. Отпуск на 2018 год данного сотрудника запланирован на 19.03.2018 года. График отпусков утвержден 15.12.17, но с ним сотрудник не ознакомился, потому что находился на больничном листе 28 дней. 29.12.17 у сотрудника был последний день больничного листа. Законен ли отказ в предоставлении отпуска с 11.01.18 г. в данном случае?
Здравствуйте.
На мой взгляд, отказ будет законным, поскольку график обязателен как для работника, так и для работодателя. Факт нахождения на больничном листке и, как следствие, неознакомление с графиком работника не может приостанавливать действие графика, так как он затрагивает права и других работников, а не только того, кто не ознакомлен.
Кроме того, ТК РФ не указывает, что работник должен быть ознакомлен с графиком. Указано - О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В графике есть персональная информация работников, к которой в принципе другие работники не должны допускаться произвольно.
СпроситьСкажите пожалуйста, могут ли вывести сотрудника УИС в распоряжение если он находится в отпуске, но при этом больничных листов у него более чем на 120 дней и без перерыва?
Сотрудник в мае 2013 года ушел в отпуск и написал рапорт на увольнение по выслуге лет и по состоянию здоровья. Во время нахождения в отпуске и после него он непрерывно находился на больничных листах (сам и по уходу за детьми). В октябре 2013 года его должность была сокращена. Но данный сотрудник находился на больничном листе. В мае 2014 года он решил отозвать свой рапорт на увольнение. Ему был продлен отпуск, так как он находился на листке временной нетрудоспособности. В настоящее время данный сотрудник желает пройти ВВК. Во время отпуска проходить ВВК отказывается. Поясняет, что увольняться будет только после того, как отгуляет все отпуска и нахождения на больничных листах (предполагает поболеть). Что нам делать?
Я сотрудник УИС была в отпуске, к отпуску прибавили два дня дороги, во время отпуска заболела, отпуск продлили на дни больничного минус дорога 2 дня минус праздники 3-4 ноября. Правомерно ли это?
Решение подобных вопросов невозможно в рамках сайта заочно. Так как требуется изучение документов и уточнение обстоятельств. Обращайтесь к адвокату/юристу очно
СпроситьЯ сотрудник уис, мне положены 5 дней отпуска за выслугу лет, кадровики говорят, что отпуск за выслугу должен быть присоединен к основному отпуску. Так ли это?
Сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы и взял больничный лист, продляется ли отпуск по больничному листу.
