Как решить ситуацию с сотрудником, который отозвал рапорт на увольнение после отпуска и продолжает находиться на больничном листе?
Сотрудник в мае 2013 года ушел в отпуск и написал рапорт на увольнение по выслуге лет и по состоянию здоровья. Во время нахождения в отпуске и после него он непрерывно находился на больничных листах (сам и по уходу за детьми). В октябре 2013 года его должность была сокращена. Но данный сотрудник находился на больничном листе. В мае 2014 года он решил отозвать свой рапорт на увольнение. Ему был продлен отпуск, так как он находился на листке временной нетрудоспособности. В настоящее время данный сотрудник желает пройти ВВК. Во время отпуска проходить ВВК отказывается. Поясняет, что увольняться будет только после того, как отгуляет все отпуска и нахождения на больничных листах (предполагает поболеть). Что нам делать?
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска находился на больничном листе, по окончании отпуска предоставил больничный лист, ему было предоставлено согласно больничного листа еще 10 дней к отпуску, во время этих (предоставленных 10 дней) работник снова уходит на больничный, можно ли его уволить?
Я временно исполняла должность пока основной работник был в отпуске и во время отпуска на больничном, соответственно отпуск сотрудника был продлен по окончании отпуска он написал заявление на увольнение, вопрос-как правильно написать заявление на постоянно, спасибо.
Хочу уволиться из МВД по выслуге лет. Завтра пишу рапорт на увольнение и чтоб мне предоставили дни неотгуленного отпуска. Так же собираюсь проходить ВВК. ВОПРОС: Когда я должен буду пройти ВВК? За дни отпуска ли после его? А если я в отпуске буду на больничном и увольнение меня перетечет в 2018 год, имею ли я право еще взять отпуск (основной и дополнительный за 2018? Спасибо.
Написал заявление на отпуск (до 3 мая 2007) с последующим увольнением (с 4 мая), но затем решил отозвать заявление об увольнении. В данный момент нахожусь в отпуске и на больничном листе. Продлится ли мой отпуск? Уволит ли меня мой руководитель 4 мая, если я в течение отпуска был на больничном? Нужно ли до 4 мая писать заявление об отзыве заявления об увольнении т.к. передумал увольняться?
Мой сын был призван в армию в декабре 2012 г. с октября 2013 г. его уговорили служить по контракту, в декабре он написал рапорт на увольнение по собственному желанию (во время испытательного срока) без причины. Ответа из Москвы долго не было и его опустили в отпуск. Во время отпуска он получил травму (перелом), все документы оформлены в военной поликлинике по месту жительства. Отпуск продлен по причине болезни. В настоящее время он прибыл в часть. Рапорт о его увольнении потерян, ему предлагают написать снова, также написать рапорт на отпуск за 2014 год, получается еще не заработанный, т.к. в 2014 году он находился дома на излечении и в продленном отпуске за 2013 год. Объясняют, что увольнение долго оформляется, поэтому мы пока тебя снова отправим в отпуск. Правомерно ли это по закону? Может ли быть такое, что после этого отпуска его заставят служить дальше? Благодарю за ответ.
Нахожусь в отпуске, хочу написать рапорт на увольнение по выслуге лет с прохождением ввк, как оформляется ввк во время отпуска, дают больничный лист и отпуск продлевается на время прохождения ввк?
Я являюсь военнослужащей МЧС. В 2010 году мне был положен очередной отпуск в размере 35 суток. 15 суток я использовала в мае 2010 года. В августе 2010 ушла в отпуск по беременности и родам. Затем сразу же в отпуск по уходу за ребенком. 11 октября 2013 г. заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Так как за время нахождения меня отпуске в части произошли оргштатные мероприятия, в данный момент я нахожусь за штатом и моя должность сокращена. При выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет я подлежу увольнению. Имею ли я право взять перед увольнением не отгуленные в 2010 году 20 суток очередного отпуска за 2010 год? Командование части настаивает на том, что я должна была отгулять отпуск или перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после, а в данном случае я его потеряла.
У сотрудника МВД 28.11.2015 года закончился контракт, так как сотрудник достиг предельного возраста 55 лет, но 15.11.2015 года он ушел в очередной оплачиваемый отпуск за 2015 год и находился в нем до 25.02.2016 года. Подскажите пожалуйста, положен ли сотруднику отпуск за 2016 год? И может ли сотрудник во время своего отпуска уйти на больничный, будет ли он ему прибавлен к отпуску?
Положен ли мне отпуск перед декретом, который начнется с 14 апреля 2014, если отпуска были распределены так-я устроилась в мае 2010 и первый отпуск был в сентябре 2011, второй в октябре 2012, третий в сентябре 2013.
Написал рапорт о предоставлении отпусков за 2015 и 2016 год с последующим увольнением по выслуге лет с 1 декабря. Продлится ли нахождение в отпуске если во время отпуска я буду вынужден находится на больничном?
