Нарушения в оплате сверхурочных и предоставлении отгулов в государственном учреждении
Работаю в гос. учреждении. За 2015 год сверхурочных набежало 180 часов (учетный период год). Оплатили 120 часов сверхурочных, но не по ст.152 ТК.РФ (первые 2 часа в полуторном размере, остальные в двойном), а 100% по среднечасовой тарифной ставке. -это одно нарушение! И второе остаток 60 часов ни как не оплачивается и не предоставляются отгулы (говорят у вас отгулов нету)! Как быть?
По статье 152 ТК оплата сверхурочных первые 2 часа в полуторном размере остальные в двойном, мне оплатили в одном размере, могу ли написать заявление на отгул на отработанные сверхурочные часы.
На работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне) не учитываются в общем количестве отработанных часов, из за чего уменьшается количество сверхурочных за месяц и соответственно меньше часов оплачивается в двойном объеме.
Является ли это нарушением?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если производят оплату в двойном размере за выходные и праздничные дни, О КАКОЙ ПЕРЕРАБОТКЕ ВЫ ГОВОРИТЕ, ЕСЛИ ВАМ ВСЁ ОПЛАТИЛИ УЖЕ! по десять раз за одну и ту же работу,-денег не платят! Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы (действующая редакция)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. ligostaeva.2015@mail.ru
Спросить
Если праздничные дни вы отработали по СВОЕМУ графику, т.е. они входят в норму часов учетного периода, их вычитание из сверхурочных неправомерно. Зачем в законе делается уточнение, выделенное мной капсом?
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, ПРОИЗВЕДЕННАЯ СВЕРХ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Зачем это уточнение? Ведь не пишут просто про работу в праздничные дни. А затем, что эта работа в праздничный день ОДНОВРЕМЕННО для вас должна быть сверхурочной. Если работа в праздник выпадает по вашему ГРАФИКУ, сверхурочной она не может быть по определению. Этот день оплачивается как праздничный и повторно, как сверхурочный, он нигде не оплачивается. Но если вы привлекались к работе в праздничный день, когда у вас ПО ГРАФИКУ выходной, например, для замены заболевшего сотрудника, то эта работа точно сверхурочная (сверх графика, сверх нормы рабочего времени - о чем и говорит закон), тогда эти праздничные часы вычитают из сверхурочных часов, потому что оплата этого дня и как праздничного, и одновременно как сверхурочного чрезмерна, о чем и говорит закон.
СпроситьНа работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне) не учитываются в общем количестве отработанных часов, из за чего уменьшается количество сверхурочных за месяц и соответственно меньше часов оплачивается в двойном объеме.
Является ли это нарушением?
За январь 2014 г. сверхурочные составили 52 часа, норма часы 136 ч. Отработано по факту 188 ч. (188-136=52). Сверхурочные оплачиваются поквартально (учетный период квартал). Из 52 часов на праздничные пришлось 48 часов, которые как и положено были оплачены в двойном размере, но они были вычтены из сверхурочных, что не было в прошлом и в предыдущих годах (учетный период был год). Могут ли праздничные одновременно являться и сверхурочными?
Увы.
Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21
"О компенсации за работу в праздничные дни"
(утв. постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21)
"
4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере".
СпроситьСменная работа. Учетный период год. За год 121 час сверхурочных. Этот 121 час оплачен по коэффициенту 0,5 часовой тарифной ставки. Правомерно ли это.
Это незаконно.
Вам должны 2 часа заплатить в полуторном размере.
Остальные 119 по двойной тарифной ставке.
Обращайтесь с иском в суд.
СпроситьКак платить сверхурочные. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц. За первые 2 часа за каждый выход на смену в 1,5 размере, а за остальные часы в 2 размере? (На основании решения ВАС от 15.10.2012 г) Работник не согласен, говорит, что если 40 часов сверхурочные, то 2 часа в 1,5 размере, а 38 часов в двойном размере. Кто прав? Спасибо.
Суммированный учет применяется когда невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную норму. При суммированном учете норма рабочего времени должна соблюдаться за другой учетный период нежели день или неделя . Если сверхурочными при суммированном учете признаются часы переработки подсчитанные по окончании учетного периода, в данном случае , месяца (ст. 99 ТК РФ), то и оплачиваться они должны соответственно согласно ст. 152 ТК РФ, за первые два часа от общего количества, рассчитанного по окончании этого месяца , не менее чем в 1,5 размере, а За остальные - в двойном. " За каждый выход" противоречит ст.99 , 104 ТК РФ . Работник прав.
Спросить
Недоплата за сверхурочные часы - правомерны ли действия предприятия? (ТК РФ vs Стандарты работы)
Мы работаем в сменном режиме, отчетным периодом учета рабочего времени является год. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочные часы оплачиваются 2 час-1,5 тарифной ставки, последующие-2 тарифные ставки. Согласно приказа, в котором ссылаются на Стандарты работы предприятия, оплата сверхурочных часов уменьшена до 0,5 тарифной ставки, при чем переработку до 12 часов вообще не оплатили. Правомерны ли действия предприятия?
Татьяна, г. Елец.
Рекомендую обратиться в Гострудинспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав; это весьма действенный орган, который выдает предписания об устранении нарушений и налагает за них штрафы на организации и их руководителей.
СпроситьЯ работаю на железной дороге. Оплата происходит по тарифу. Как рассчитать переработку, если по графику, установленному руководителем норму часов я выработал например 21 числа, но у меня ещё 5 смен по 12 часов смена.
Переработка будет рассчитываться за каждую смену это 2*1.5 плюс 10*2,первые два часа в полуторном размере, остальные часы в двойном размере. Или с общего количества часов переработки два часа в полуторном, остальное в двойном Спасибо.
Вы правильно рассчитали, будут считать как 2*1.5 плюс 10*2,первые два часа в полуторном размере
СпроситьПереработка каждый день четыре часа, то как её считать, каждый день первые два часа в полуторном размере, потом другие два часа в двойном размере, так как в неделю переработки составляет 20 часов. Или из этих 20 часов первые в полуторном размере, а остальные 18 часов в двойном размере.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу.
Информация об изменениях:
См. текст части второй статьи 152
ГАРАНТ:
Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ в статью 153 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 30 марта 2008 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьНа предприятии для некоторой категории работников применяется суммированный учет рабочего времени - год. Оплата за месяц производиться за фактически отработанное время. Часы переработки накапливаються. Подскажите, как при СУРВ оплатить работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени? Одни авторы считают, что по окончанию учетного периода оплачать в 1, 5 размере первые два часа переработки из общего числа часов переработки, остальное время в 2 размере. Другие считает, что в 1, 5 размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю той продолжительности рабочей недели, которая установлена в организации, остальные часы оплачиваются в двойном размере.
Переработка признается сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается.
---- за первые 2 часа не менее чем в 1,5 размере часовой тарифной ставки,
---- за последующие часы не менее чем в 2 размере.
Дополнение:
Переработка не может превышать 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
С Уважением Осецкий Дмитрий
E-mail: d-lawyer@yandex.ru
Спросить
