Конфликт с начальником из-за не получения премии при уходе на больничный - как решить ситуацию и сохранить работу?
Светлана! У меня на работе произошел конфликт с начальником, который имеет юридическое образование. Конфликт этот произошел из-за не уплаты премиального ежемесячного вознаграждения мне из-за ухода на больничный. Проработав почти месяц и не доработав 1 смену, я вышла на больничный из-за кризисной ситуации с повышенным давлением. Получила зарплату в виде тарифа голово и ни какого вознаграждения ежемесячного в размере 3000 рублей. Начальник говорит, что мне премиальные организация не должна платить, так как я ушла на больничный. И это уже так третий раз. Я ему объясняю, что организму не прикажешь. Работаю в ЧОП и там сплошные нарушения. Работаем в дали от дома, 24 часовая смена, а оплачивают всего 22 часа. Правильно ли они поступают и что надо делать в таком случае. Боюсь потерять работу. Живу в поселке и работать больше негде. Мне 53,7 года. Куда обратиться и как быть?
Премия входа в зарплату. В трудовую инспекцию обратитесь с жалобой. В трудовых отношениях нет штрафов.
Спроситьобратитесь в органы прокуратуры, что в отношении вас не соблюдается трудовое законодательство
скорее всего у вас имеет место, так называемая. "серая" схема, что недопустимо
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Может ли начальник переводить работника в подменные смены и уменьшать его зарплату?
Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?
Как справиться с неправильным распределением трудовых нагрузок и отсутствием подмены в рабочих сменах?
Как получить положенные дополнительные дни ухода за ребенком-инвалидом при нестандартном графике работы?
Можно ли отказаться выходить помогать смене с графиком 3/2 на предприятии?
Возможен ли перевод на другую смену без согласия работника?
