Что мне делать работал неофициально я молдован и не заплатили?

В трудовую инспекцию с жалобой.

Устанавливать в суде факт трудовых отношений

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

ИСК в суд об установлении факта трудовых отношений[i][/i]взыскании зарплаты

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Здравствуйте. Если неофициально, доказать факт трудовых отношений и даже гражданско-правовых отношений в судебном порядке, а, соответственно, взыскать, денежные средства крайне сложно, если не сказать - практически невозможно (. Как вариант, можно обратиться в правоохранительне органы с заявлением о мошеннических действиях Работодателя, а так же в Прокуратуру - незаконное использование труда... Может, по результатам проверок будут выяснены обстоятельства, на которые можно ссылаться в обоснование своих требований. Так же не помешает обратиться с письменной претензией в адрес работодателя.: "Тогда-то так-то тем-то работал, по условиям договора оплата такая-то, однако, оплата произведена не была, прошу оплатить в такой-то срок"

Наверное в суд следует или инспекцию по труду.

В суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Иск составляется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.

Здравствуйте. Пишите коллективное заявление по данному факту в прокуратуру.

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравсвуйте, Татьяна Викторовна!

Подавайте заявление по ст.62 ТК РФ о предоставлении трудового договора, сведения о начисленных взносах и уплаченных. Обращайтесь, решим.

Татьяна Викторовна, есть ли у Вас трудовой договор? Даже если нет, Ваша проблема решаема, обращайтесь, буду рада помочь.

Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и иском о взыскании зарплаты.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию

в трудовую инспекцию и суд. Для достижения успеха по делу нужно доказать факт трудовых отношений, что по такой категории дел весьма непросто

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработанной плате.

Доброго Вам времени суток. Если работали неофициально, соберите какие есть документы и идите в трудовую инспекцию.

Удачи Вам в решении вашего вопроса.

Обращайтесь в суд, доказывайте факт трудовых отношений и взыскивайте зп

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте, в данном случае Вам следует обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Однако при этом Вам необходимо будет представить доказательства факта трудовых отношений, по крайней мере необходимо пригласить свидетелей, которые смогут подтвердить факт работы