Вопрос-работаю официально, в работе присутствуют переработки, влияют ли официально оплачиваемые переработки на сумму алиментов?
Вопрос-работаю официально, в работе присутствуют переработки, влияют ли официально оплачивыемые переработки на сумму алиментов?
Если у вас фиксированная сумма, на алименты не влияет, если в процентном соотношении тогда больше отчислений будет
Спросить
Да, обязательно.
Так как вы должны получить более высокую зарплату, из которой высчитают проценты назначенные судом на алименты.
Спросить
Работая в Ведомственной охране идет переработка 3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул, остается переработки 2-е суток! Но за этот отгул забирают деньги с зарплаты! При переработке 2-е суток! Должно ли так быть? Большое спасибо!
Безусловно нет.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЯ работаю в пожарной охране, работа по сменам, сутки через трое, в последнее время нас отправляю добровольно-принудительно в отгулы, администрация объясняет это так-что у нас много часов переработки и не хотят переработку оплачивать, но при таком графике работы в любом случае будет переработка. Права ли администрация? Спасибо!
Переработка должна оплачиваться, согласно ст. 97 и 152 ТК РФ. Вы вправе подать коллективную или частную жалобу в трудовую инспекцию (по месту нахождения работодателя естественно) или обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя задолженности по оплате труда согласно ст. 236 ТК РФ.
Спросить
Действия администрации не правомерны. Должны оплачивать. Зависит от трудового договора,, заключенного с вами. ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
СпроситьЕстественно обязаны оплачивать переработку. Переработка должна оплачиваться, согласно ст. 97 и 152 ТК РФ.
Спросить
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
СпроситьДа, конечно, должны оплачивать. Действия администрации не правомерны. Зависит от трудового договора,, заключенного с вами. Нужно еще смотреть документы. Если иное не предусмотрено трудовым договором.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Можете обратиться в прокуратуру и инспекцию труда для проведения проверки.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так как у вас сменный график работы работодатель должен организовать выработку нормы своими сотрудниками так, чтобы эта норма была отработана за установленный учётный период. Графики смен должны быть составлены исходя из установленной нормы рабочего времени.
Если в конце учётного периода будет выявлено, что работник переработал свою норму, то такие часы признаются сверхурочной работой и должны быть оплачены в повышенном размере.
Количество переработок рассчитывается исходя из фактически отработанных часов сверх установленной для работника нормы.
Переработка может быть компенсирован двумя способами:
предоставлением дополнительного времени отдыха;
или оплатой в повышенном размере.
Ст 152 ТК РФ.
СпроситьПереработка может быть компенсирован двумя способами:
предоставлением дополнительного времени отдыха;
или оплатой в повышенном размере.
Ст 152 ТК РФ.
Спросить
Работаю сменно. Естественно в период отпусков, когда некем меня заменить копится переработка. Вопрос в следующем. Имеет ли право работадатель, не спрашивая меня, ставить мне оплачиваемые выходные, чтобы списать переработку, когда ему удобно? И второе, если у меня более 120 часов переработки на конец года, как это повлияет на мои отгулы. Мне хотелось бы, чтобы мою переработку мне оплаивали, выходные мне не нужны. Я могу на этом настаивать, и если да, на какую статью ссылаться? Спасибо...
Уважаемый Владимир, ссылаться необходимо на ст. 152 Трудового кодекса РФ :
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Удачи Вам.
СпроситьОплата труда при годовой переработке.
Работаю в оао ржд, обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере (моя переработка 180 часов), согласие на переработку не подписывала. Если не оплатят, куда обращаться?
Юлия анатольевна, обращаться необходимо либо в инспекцию по труду или в Прокуратуру с соответствующей жалобой.
СпроситьРабота посменная 12 часов в день 12 часов ночь, 2 ч/з 2 работодатель не хочет оплачивать переработку. Неоплачиваемые входные возможны, но переработка будет у коллег. Ссылается на то, что не хватает ФОТ на оплату переработки. Предлагает всем единую норму часов 144 в месяц без переработки, т.е, что работал, что не работал норма часов у всех одинаковая. Как нам быть, мы потеряем в з/п?
Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру, действия работодателя незаконны
Спросить
Я работаю оператором котельной. График сутки через двое. Получается переработка. Чтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки). Это законно? Что я теряю при этом по зарплате? Спасибо.
Работодатель действует незаконно. За переработку вам должна производится оплата в соответствии с трудовым законодательством (ст. 152, 153 ТК РФ). С графиком сменности вас должны ознакомить за месяц.
СпроситьДобрый день, ежемесячный прием на работу - это конечно законно, в в этом видны явные признаки ухода от справедливой оплаты труда. Инспекция труда должна заинтересоваться такой ситуацией и составить материал. Предлагаю сходить на прием. Еще один момент. Вы не должны увольняться ежемесячно, чтобы не было возможности ежемесячно писать приказ о приеме на работу.
СпроситьЧтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки).
-
Кто из вас бредит?
Работодатель?
А Вы что всякий раз пишите заявление на приём на работу?
Если да, тогда работодатель просто исполняет требования закона уходя от выплаты Вам сверхурочных.
Вы сами себе роете яму.
-
Если не пишите подобных заявлений, то Р-тель поступает незаконно.
Лечится простой жалобой в Трудинспекцию.
СпроситьРаботаю сутки через трое при 36 часовой неделе. Каждый месяц есть переработка часов. Должны ли мне оплачивать эту переработку? И имеют ли право оплачивать смену отработанную в праздник с переработки часов? Спасибо.
Должны оплачивать переработки, если смена выпадает на праздничный день, то обязаны оплачивать как за праздничный день.
С уважением.
Спросить
На данный момент законодательством (ТК РФ статья 152) установлено, что сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно. Если ваш работодатель его не оплачивается, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию в связи с нарушением ваших прав.
Спросить
График работы сутки через трое, 36 часовая рабочая неделя. Должны ли оплачивать переработку каждый месяц? С каких часов оплачиваю праздничный день? У нас на оплату вдвойне праздничного рабочего дня берут на оплату из графика часы переработки. Законно ли это?
СпроситьЯ на протяжении трех лет работаю в организации со сменным графиком работы (в договоре указано-36 часовая рабочая неделя; сменный), переработка иногда бывает по 100 часов. В расчетных листах оплата обычная, никакой переработки никогда нет, т.е. она оплачивается как и норма часов. На вопрос почему переработка не оплачивается они отвечают что переработку мы оплачиваем в конце года, т.е. норма за год и фактически отработанное время-но ее никогда нет, потому что больничный и отпуск перекрывает всю переработку. Скажите это законно?
Уважаемая Татьяна !
По этому трудовому вопросу лучше Вам обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по адресу: г.Петрозаводск, ул.Станционная,д.24. Еще лучше, если жалоба будет коллективной от работников данной организации.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю на химическом предприятии по 12 часовому 4 х сменному графику, по этому у меня в течении года набегает большая переработка. В следствии этого всех работников, работающих по такому графику, заставляют брать дополнительные неоплачиваемые выходные. Я являюсь родителем ребёнка инвалида и мне по закону положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных каждый месяц. Поэтому у меня возник вопрос - могу ли я, для недопущения переработки, вместо неоплачиваемых выходных брать оплачиваемые выходные положенные по закону т.е. таким образом гасить переработку?
Поэтому у меня возник вопрос - могу ли я, для недопущения переработки, вместо неоплачиваемых выходных брать оплачиваемые выходные положенные по закону т.е. таким образом гасить переработку?[quote][/quote]
конечно можете брать эти дни Закон здесь полностью на вашей стороне.
СпроситьИмеет ли значение продолжительность работы в организации для выплаты переработки. Работаю 6 месяцев, переработка составляет 180 часов.
Если у Вас суммированный учет рабочего времени, то оплата за работу в сверхурочное время выплачивается работодателем по окончании учетного периода, который установлен в организации (месяц, квартал или год).
Поэтому, если в Вашей организации учетный период-1 год, то оплата за сверхурочное время будет произведена по окончании года
Но при этом в соответствии со ст. 99 ТК продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а у Вас уже 180 часов. Это нарушение со стороны работодателя.
Спросить
