Ситуация такая, у нас на предприятии из зарплаты вычли отпускные другим работникам, при сдельной оплате труда, правильно ли это?
Ситуация такая, у нас на предприятии из зарплаты вычли отпускные другим работникам, при сдельной оплате труда, правильно ли это?
Штатный сотрудник, отработал полный календарный год по сдельной оплате труда. Начислены отпускные за март 2015 г. Работодатель предупредил, что со следующих выплачиваемых мне зарплат сумма отпускных будет удержана в полном объеме (т.к. отпускные начислены авансом из-за сдельной формы оплаты труда). Правомерны ли его действия?
Здравствуйте! Нет, неправомерны. Отпускные выплачиваются из среднего дохода за предыдущие 12 месяцев. Не важно какой был доход, сдельный или почасовой
СпроситьВопрос по трудовому праву. Я работаю на предприятие, где не действует Российское законодательство. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Руководство предприятия говорит, что эта статья на предприятие не действует. Людей увольняют за то, что нет работы и при сдельной оплате труда, нет выработки. Что делать в данной ситуации? При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
Здравствуйте.
Простоем по вине работодателя следует признавать:
1. время отстранения от работы работника, который не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр;
2. время приостановления работником работы в случае задержки выплаты ему заработной платы свыше 15 дней;
3. время забастовки, признанной законной, если работник не принимал в ней участия и был лишен возможности трудится по независящим от него причинам;
4. время отказа работника от работы ввиду необеспечения его средствами индивидуальной и коллективной защиты;
5. время отказа работника от работы, если возникла опасность для его жизни и здоровья, а у работодателя нет возможности предоставить ему другую работу;
6. время приостановки работ ввиду перепрофилирования бизнеса; административного приостановления деятельности предприятия; невыполнения работодателем обязательств по договорам с контрагентами, из-за чего возникли проблемы с поставкой сырья; отсутствие заказов на продукцию компании; падение котировок на сырье и иные предпринимательские риски.
Негативные для работодателя процессы в экономике (в том числе «кризис») следует в данном случае считать виной работодателя.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Очень часто встречаются случаи, когда во время простоя работодатель требует от работника уйти в отпуск без сохранения заработной платы - это требование является незаконным! Предоставление работнику неоплачиваемого отпуска возможно только по его просьбе.
ВАЖНО:
время простоя должно оформляться приказами, но никак не заявлениями работников о предоставлении им отпуска за свой счет.
Напишите всем коллективом заявление в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. На вашем экземпляре контролирующие органы должны оставить пометку о приеме вашего заявления, поставить дату и печать.
За нарушение трудового законодательства вашего директора ждет большой штраф, а уволить всех работников он вряд ли решится. Да и поводы для увольнения по инициативе работодателя найти не просто, если люди не пьют, не нарушают трудовую дисциплину. Он может вас только сократить.
Но при этом обязан будет выплатить вам выходное пособие.
Удачи Вам!
СпроситьРаботникам по сдельной оплате труда пологается минимальная зарплата, при невыполнении плана.
Добрый вечер!
ТК РФ Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
СпроситьВ августе мне начислили зарплату и отпускные. Оплата у нас за отработанные часы и премия из расчета баллы, умноженные на определенную стоимость. А из сентябрьской зарплаты вычли сумму отпускных. Это правильно? Спасибо.
Сумму отпускных вычитать из следующей зарплаты не имеют права - их вообще ни имеют права вычитать. Вы же их уже получили за фактически отработанное вами время.
Спросить
При сдельной оплате труда выплачиваются ли отпускные?
Вот что мне начальник сказал: т.к. работа сдельная, сработано - получено. Отпускных не начисляется!
Так ли это? И есть ли закон который это подтверждает?
В прошлом месяце с отпускных у меня не вычли ндфл. И теперь с зарплаты вычли его. То есть из зарплаты вычли и за отпускные и за зарплату. Законно ли это?
На автосервисе при сдельной оплате труда при нормочасах на виды работ начисляют зарплату по трудоемкости. Правильно или нет.
Работаю на почте россии. В новостях раструбили что нам повышают на 10 % зарплату, но убирают сдельную оплату труда и переводят на оклад. Получается, что мы после этого повышения зарплаты теряем в зарплате в 2 раза, По сдельной оплате труда получала 25000-30000, а оклад нам ставят 14600. Законно ли это?
Здравствуйте. Только по соглашению сторон. Если откажетесь, то могут уволить по пункту 7 статьи 77 ТК РФ
СпроситьСкажите пожалуйста, как должна оплачиваться работа работника, работающего по сдельной оплате труда (в лесу) во время при остановки предприятия по вине работодателя?
