При сдельной оплате труда за какие нарушения могут требовать объяснительную работодатель с работника предприятия.
При сдельной оплате труда за какие нарушения могут требовать объяснительную работодатель с работника предприятия.
При любых нарушениях имеют право. А Вы во всех случаях имеете право отказаться ее писать.
Спросить
Геннадий, сдельная оплата труда не влияет на соблюдение трудовой дисциплины. знакомьтесь со ст. 192-193 ТК РФ.
Спросить
При сдельной оплате труда работодатель (государственное унитарное предприятие) должен доплачивать работнику до МРОТ?
Скажите пожалуйста, как должна оплачиваться работа работника, работающего по сдельной оплате труда (в лесу) во время при остановки предприятия по вине работодателя?
Может ли работодатель изменить оплату труда со сдельной на сдельно премиальную.
Может, но работодатель обязан заранее уведомить Вас за месяц, а не за 2 дня, но если Вы не согласитесь, то могут уволить в связи с тем, что несогласны на изменение условия трудового договора.
СпроситьМеня зовут Наталья, мой муж работает на предприятии со сдельной оплатой труда, а в трудовом договоре помимо сдельной оплаты, указан еще оклад и районный коэффициент. Работодатель оплачивает только сдельно. Подскажите должен ли работодатель оплачивать оклад и районный коэффициент? Спасибо.
Если оклад указан, то да, должен платить, обратитесь в ГИТ для проведения проверки.
СпроситьВопрос по трудовому праву. Я работаю на предприятие, где не действует Российское законодательство. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Руководство предприятия говорит, что эта статья на предприятие не действует. Людей увольняют за то, что нет работы и при сдельной оплате труда, нет выработки. Что делать в данной ситуации? При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
Здравствуйте.
Простоем по вине работодателя следует признавать:
1. время отстранения от работы работника, который не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр;
2. время приостановления работником работы в случае задержки выплаты ему заработной платы свыше 15 дней;
3. время забастовки, признанной законной, если работник не принимал в ней участия и был лишен возможности трудится по независящим от него причинам;
4. время отказа работника от работы ввиду необеспечения его средствами индивидуальной и коллективной защиты;
5. время отказа работника от работы, если возникла опасность для его жизни и здоровья, а у работодателя нет возможности предоставить ему другую работу;
6. время приостановки работ ввиду перепрофилирования бизнеса; административного приостановления деятельности предприятия; невыполнения работодателем обязательств по договорам с контрагентами, из-за чего возникли проблемы с поставкой сырья; отсутствие заказов на продукцию компании; падение котировок на сырье и иные предпринимательские риски.
Негативные для работодателя процессы в экономике (в том числе «кризис») следует в данном случае считать виной работодателя.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Очень часто встречаются случаи, когда во время простоя работодатель требует от работника уйти в отпуск без сохранения заработной платы - это требование является незаконным! Предоставление работнику неоплачиваемого отпуска возможно только по его просьбе.
ВАЖНО:
время простоя должно оформляться приказами, но никак не заявлениями работников о предоставлении им отпуска за свой счет.
Напишите всем коллективом заявление в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. На вашем экземпляре контролирующие органы должны оставить пометку о приеме вашего заявления, поставить дату и печать.
За нарушение трудового законодательства вашего директора ждет большой штраф, а уволить всех работников он вряд ли решится. Да и поводы для увольнения по инициативе работодателя найти не просто, если люди не пьют, не нарушают трудовую дисциплину. Он может вас только сократить.
Но при этом обязан будет выплатить вам выходное пособие.
Удачи Вам!
СпроситьДеятельность предприятия Землеустроительные работы. При сдельной оплате труда могу ли я. удержать с з/пл. работника определенную сумму за не верно оформленное межевое дело. СПАСИБО.
Нет не можете.
Основания удержания из заработной платы работника страго ограничены.
Если действиями работника Вашему предприятию причинен реальный ущерб (например Вы уплатили штрафные санкции по договору с клиентом), то тогда Вы можете предложить Работнику добровольно погасить причиненный ущерб и внести в кассу предприятия, или взыскать через суд (если сумма ущерба более чем средняя заработная плата работника).
А для того чтобы стимулировать работника на добросовестное выполнение своих обязанностей по трудовому договору, есть такой вид оплаты как сдельно- премиальная. Вот премию (согласно положению об оплате труда) Вы вправе НЕ НАЧИСЛЯТЬ, если работа выполнена некачественно
СпроситьПолагается ли отпуск работнику, который работает по сдельной форме оплаты труда. Работодатель аргументирует отказ тем, что когда нет заказов, тогда работник и отдыхает.
Уважаемый Андрей , г. Йошкар-Ола !
Независимо от формы оплаты Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утверждённого графика отпусков.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 23.07.2014г
17:31 моск.
Спросить
дополню, что право на отпуск за первый год работы наступает через шесть месяцев работы у данного работодателя и не зависит от графика...а за последующие годы...в соответствии с графиком...
СпроситьМожет ли при сдельной заработной плате у работника А. ему выплачиваться премия в соответствии с утвержденным положением об оплате труда (в нем говориться... работникам выплачивается премия в размере N % от оплаты труда без оговорки о том, каким работникам - сдельщикам или повременщикам) или же для сдельщиков нужно отдельное положение о премировании?
Компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
Спросить
