Командировка с ребенком-инвалидом - необходимость ознакомления с правами по статье 259 ТК РФ

с какой стати? не надо ничего писать

Но администрация пока нас не было заставила устно сотрудников в табель проставить буд то мы в отпуске без содежания, хотя нашего заявления и приказа нет и не могло быть

Но зарплата по табелю начисляется...

Законом такие сроки не установлены.

Алексадр, никто Вас не заставляет трудиться сверх взятых на себя обязательств. Поэтому в командировке Вы вправе работать на полставки. Начислять командировочные Вам должны в полном объеме.

Александр, на счет зарплаты - вам сохранят средний заработок (т.е. никаких оплат за полную ставку быть не может)

Вам будут платить среднюю зарплату, Рабочий день у вас такой же как на работе,то есть половина

Совсем неочевидно, что вы обязаны работать полный день. С чего вы это взяли? .Командировочные обязаны выплачивать в полном размере за СУТКИ пребывания в командировке.

По поводу права работодателя направлять в командировкеи, то льгота предоставаляется только беременными кормящим матерям и несовершеннолетним.

Мил человек, Вы за это получаете командировочные.

Уважаемый Александр!

На этом сайте задают вопросы юристам. Вам всё чётко коллеги объяснили. По рублёвому эквиваленту командировочных надо обращаться в правительственный сайт. Не мы же с Вами это устанавливаем. А зарплату за время командировки Вы получите в полном объеме исходя из СУММЫ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ (полставочной), которую и получали бы не выезжая в командировку.

Уважаемый Александр!

На этом сайте задают вопросы юристам. Вам всё чётко коллеги объяснили. По рублёвому эквиваленту командировочных надо обращаться в правительственный сайт. Не мы же с Вами это устанавливаем. А зарплату за время командировки Вы получите в полном объеме исходя из СУММЫ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ (полставочной), которую и получали бы не выезжая в командировку.

Ответ на третий вопрос - однозначно ДА, ИМЕТ право работодатель Вас направлять в командировку.

Александр, добавлю ещё некоторые комментарии специалистов.

Средний заработок или оклад?

В некоторых организациях работникам за время командировки вместо среднего заработка выплачивается оклад. Правомерно ли это? ТК РФ устанавливает, что работнику при направлении в командировку гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой . При этом ТК РФ не допускает снижения уровня гарантий по сравнению с предусмотренным трудовым законодательством .

Поэтому, по нашему мнению, если средний заработок работника за время командировки ниже, чем его оклад, то оплачивать дни командировки исходя из оклада, а не из среднего заработка, возможно. Такой порядок оплаты времени командировки должен быть закреплен в коллективном и (или) трудовом договоре или локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда). Но средний заработок, как правило, выше оклада. И если командировка попадет на месяцы, когда оплата по окладу будет ниже, чем по среднему заработку, то дни командировки придется оплачивать все равно исходя из среднего заработка. В противном случае при проверке не избежать претензий со стороны трудинспекции. Поэтому, чтобы в каждом случае не сравнивать, что больше - оклад или средний заработок, лучше оплачивать работнику командировку по среднему заработку. Разъяснения, полученные редакцией в Минздравсоцразвития России, подтвердили правильность нашей позиции.

Из авторитетных источников

Ковязина Н.З. - Минздравсоцразвития России

"Командировка - это такая же работа, работник не может от нее отказаться. Поэтому он не должен нести в связи с этим каких-либо материальных потерь. Во время командировки работнику гарантируется сохранение среднего заработка. Вместе с тем в положении об оплате труда можно, например, предусмотреть, что при направлении сотрудника в командировку в случае, когда средний заработок оказывается меньше, чем выплаты в соответствии с окладом, ему производится доплата до уровня заработной платы как за фактически отработанное время. Это планируется закрепить в новой формулировке ст. 168 ТК РФ".

Но не забудьте, что если средний заработок меньше оклада, а командировка оплачивается по окладу, то доплата до размера оклада облагается всеми "зарплатными налогами" точно так же, как зарплата, и учитывается в расходах для целей налогообложения прибыли .

Оплата времени командировки по окладу влияет впоследствии и на расчет среднего заработка. Время такой командировки, если оно попадает на расчетный период, и выплаченная за это время сумма не исключаются при расчете среднего заработка . Так нам объяснили в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников

Ковязина Н.З. - Минздравсоцразвития России

"Дни работы сотрудника в командировке включаются в расчетный период только в том случае, если работнику выплачивается не средний заработок, а обычная зарплата как за фактически отработанное время. Ведь все периоды, когда работнику выплачивается средний заработок, из расчетного периода для расчета среднего заработка исключаются. Если сотрудник работает в командировке в выходные дни и получает за эту работу двойную оплату, ни время работы в такие дни, ни сумма оплаты для расчета среднего заработка не учитываются".

К сожалению находясь в чужом городе я не могу позволить себе удовольствия после обеда отправиться домой.

Уважаемый Евгений Иванович (Мил человек)! Если бы Вы в качестве места обитания указали Амстердам или Стретфорд-на-Эйвоне я бы с удовлетворением бы воспринял ваш ответ. Но живя в РФ Вы знаете, что находясь в командировке работник спонсирует предприятие. Иным образом прожить на определенные государством 300 руб в день в Москве - не представляется возможным. Возможно в среде юристов все по другому. Но в среде ИТР это именно так.

Нет, не можете, основание для командировки - производственная необходимость. Тем более, что командировка не выпадает на отпуск, поездка на майские праздники - это только Ваши личные планы.

Не соглашусь со своим коллегой.

Саму командировку вы оспорить не можете, но вот касаемо выходных дней, тут вопросы имеются...

Как переработка у вас.

Согласно требованию ст 166 ТК РФ, срок командировки определяется руководителем, с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения .Срок служебной командировки не должен превышать 40 дней, не считая времени нахождения работника в пути, а в министерства, ведомства и другие органы государственного и хозяйственного управления - не более 5 дней, не считая времени нахождения в пути. Продление срока командировки допускается в исключительных случаях (не более чем на 5 дней) с письменного разрешения руководителя органа управления (Постановление Совета Министров СССР "О служебных командировках в пределах СССР" от 18 марта 1988 г. N 351 // СП СССР. 1988. N 15. Ст. 42).

Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года. Время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне убытия в место командировки и дне выбытия из места командировки. В случае если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне убытия делаются в каждом пункте и заверяются печатью предприятия. Руководитель организации своим приказом назначает лицо, ответственное за ведение журналов регистрации работников, прибывающих в командировку и выезжающих в командировку, а также производство отметок в командировочных удостоверениях.Для того чтобы продлить срок командировки, достаточно в произвольной форме составить соответствующий приказ. В нем необходимо отразить причину продления командировки и указать ее новый срок.

Однако следует помнить, что в соответствии со ст. 166 ТК РФ командировка - это лишь выполнение служебного поручения, а не постоянная работа в месте его выполнения и она должна заканчиваться с наступлением определенного события - выполнения поручения работодателя, которое было дано работнику перед его направлением в командировку. В противном случае направление работника в очень длительную командировку можно расценить как перевод на другую работу, к которому должны применяться нормы ст. 72.1 ТК РФ.

Направляйте работодателю заявление согласно ст. 80 ТК РФ.

Не имели права продлять без вашего согласия, а вы вправе направить работодателю заявление на увольнение согласно ст. 80 ТК РФ

Работодатель совсем зарвался.

Во-первых, принудительный труд запрещен (статья 37 Конституции РФ, статья 4 Трудового кодекса РФ).

Никто не обязан принудительно на кого-либо работать.

Во-вторых, Как следует из части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК)

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".

В силу части пятой статьи 80 ТК

"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".

Вопросы, связанные со служебными командировками, регулируются: главой 24 Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7.04.1988 г. № 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ и указанному выше Положению Правительства), а также локальными нормативными актами работодателя.

Ст.259 ТК приводит перечень работников, которые могут быть направлены в командировку только с их письменного согласия. Это правило относится: к женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работникам, имеющим детей-инвалидов; сотрудникам, осуществляющим уход за больными членами их семей. Гарантии и льготы, предоставляемые матерям, в том числе связанные с командировками, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Таким образом, если Вы не относитесь к категории работников, перечисленных в ст.259 ТК РФ и у Вас отсутствуют уважительные причины, при наличии которых Вы могли бы отказаться от поездки в служебную командировку, то распоряжение руководителя о выезде в командировку является для Вас обязательным.Отказ же от поездки в служебную командировку без уважительных причин будет являться нарушением трудовой дисциплины.

В Трудовом кодексе нет ограничений, когда человек может подать заявление об увольнении, а когда нет. Вы должны письменно предупредить не менее чем за 2 недели о желаемой дате увольнения. Работодатель может либо договориться с Вами об увольнении по соглашению сторон по окончании срока командировки, либо внести изменение в приказ о направлении в командировку, скорректировав ее сроки, и уволить в соответствии с поданным заявлением. В последний день работы должны дать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. ст. 80 ТК РФ

ст 166 ТК РФ, срок командировки определяется руководителем, с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения .

Ст.259 ТК приводит перечень работников, которые могут быть направлены в командировку только с их письменного согласия. , во всех остальных случаях, распоряжение администрации обязательны для работника.

Сегодня подавайте заявление через две недели можете не выходить на работу и будет уволены. согласно ст.80 ТК РФ.

В деве недели входит все-работа. командировка. болезнь, отпуск и тп.

Статья 166. Понятие служебной командировки

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 166]

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Продлить могут с вашего согласия

Уволиться можете предупреждайте работодателя за 14 дней (ст 77 ТК РФ пункт 3 и ст 80 ТК РФ)

Командировка не препятствие для увольнения - пишите заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ: "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".

Командировка такая же работа, и продление её может быть неограниченное количество раз.

Препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию ТК РФ не содержит. Вы имеете право подать заявление в любое время, в том числе в период нахождения в командировке, но за 2 недели вы обязаны предупредить работодателя о своем решении, согласно ст. 80 ТК РФ ( отсчет срока начинается со следующего дня подачи заявления) . В срок предупреждения входит время нахождения на больничном или в отпуске. По истечении срока, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель в свою очередь обязан произвести с вами окончательный расчет: выплатить недополученную з/плату+компенсацию за все неиспользованные отпуска и выдать трудовую книжку.

Командировку в силу ст.259 ТК РФ работодатель вам имел продлить полное право. Отказаться вы не можете

А вот уволиться по собственному желанию вы вправе в любое время,независимо от того,где бы ни находились- в командировке, в отпуске,на больничном и т.п.

Требование законодательства (ст.ст.80, и 77 п. 3 ТК РФ)- предупредить работодателя об увольнении за 14 дней.

Если вы находитесь в командировке,то вам необходимо направить заявление работодателю ценным письмом с описью вложения и обязательно- С УВЕДОМЛЕНИЕМ О ВРУЧЕНИИ.

Важно (!!)- течение срока предупреждения об увольнении начинается СО СЛЕДУЮЩЕГО ДНЯ после получения работодателем заявления об увольнении (ст.80 ч.1 ТК РФ)

.Поэтому- смотрите по уведомлению на дату получения заявления работодателем и со следующего дня начинайте отсчёт двухнедельного срока!

По истечении данного срока- вы вправе прекратить работу

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ и Положение о служебных командировках не регламентируют порядок продления срока командировки. Работодатель вправе самостоятельно принять решение о том, на какое количество дней нужно увеличить продолжительность поездки работника на основании п.4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки", утв. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".

Согласие работника на продление не требуется , за исключением определенной категории работников, при направлении которых в командировки требуется их согласие. В данном случае требует повторное согласие.

Трудовой кодекс РФ установил следующие ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников:

- работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

- беременных женщин запрещено направлять в любые служебные командировки (ст. 259 ТК РФ);

- женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст. ст. 259 и 264 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 ТК РФ).

Если хотите уволиться как можно быстрее, то нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию уже сейчас и обеспечить получение его работодателем не менее чем за две недели до даты увольнения (статья 80 ТК РФ), с тем расчетом, чтобы в период предупреждения вошли дни командирования. Заявление можно направить почтой с описью вложения. Либо это телеграмма. Заверить подпись могут сотрудники , телеграфа на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. Для этого на ней проставляется отметка "заверенная" (п. п. 108, 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утвержденных Приказом Мининформсвязи России от 11.09.2007 N 108).

.

Как отправить заявление об увольнении находясь в командировке?

При рождении ребёнка вашего брата отпустили в отпуск по личным обстоятельствам, больше командование части не обязано его отпускать или отзывать из командировки по этому случаю. Отозвать из командировки военнослужащего вправе только командир туда его направивший (от командира части, имеющего право издавать приказы) или вышестоящий командир. Срок командировки должен быть указан в командировочном удостоверении, если командировка выходит за пределы этого срока, то командир вправе продлить при наличии оснований.

Отказываться от командировки можно если ребенку нет трех лет. После этого, в случае отказа работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения, но не в случае первого отказа;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

""ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 259 ТК РФ

""Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

""Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Добрый день. Нахождение в командировке никак не ускоряет срок военной службы по призыву

1. нет, Владимир

2. командировка не влияет на срок

А что это такое - устный график?