Если нет трудового договора, как доказать, что работал в данной организации?
Если нет трудового договора, как доказать, что работал в данной организации?
Здравствуйте! Привлекать свидетелей,имеющиеся документы-пропуск,накладные с подписью,доверенности и т.п.
Спросить
Какими-то иными документами:
Накладными, путевыми листами, пропуском, переводом зарплаты на сберкнижку или карточку, свидетельскими показаниями (покупатели, посетители, контрагенты).
Спросить
Можно ли как то доказать что работал в организации, если работал месяц без трудового договора, только по паспорту? Что можно сделать? Куда обратиться? Спасибо.
Работаю по трудовому договору с проставленным сроком окончания договора. В договоре есть пункт о том, что организация предупреждает письменно о продлении трудового договора. Также есть пункт о том, что организация (Заказчик) имеет право отказаться от услуг исполнителя в одностороннем порядке. Меня интересует вопрос, как быть, если я собираюсь в декрет и заканчивается срок трудового договора, а организация скорее всего откажется продлевать договор. Имеют ли право уволить в данном случае и кто в таком случае выплачивает пособие?
Уважаемая Елена!
Уволить по своей инициативе работодатель Вас не сможет. Статья № 261 ТК РФ «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» чётко прописывает: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьей даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам. Затем Вам обязаны оплатить отпуск по беременности и родам и уволить уже после его окончания.
СпроситьЯ работаю в одной организации по договору трудового подряда. В данный момент параллельно устраиваюсь в другую организацию тоже по договору подряда. При оформлении новый работодатель требует снять копию с договора другой организации (в которой работаю сейчас). Должна ли я предоставить такие данные?
Работал у ИП без договора трудового найма, но организация закрылась и мне не выплатели заработную плату. Как можно взыскать деньги и как доказать что я работал.
Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Спросить
Если есть доказательства обращайтесь в суд для установления трудовых отношений и взыскания з/п.
Спросить
В зависимости от характера выполняемой деятельности найти свидетелей и таких же обманутых работником. Подготовить исковое заявление и в суд.
СпроситьМогу ли я доказать что работал на организацию без трудового договора, так как он не хочет выплачивать мне заработную плату и расщетные.
Добрый день. Если есть доказательства факта работы, то обращайтесь в суд, устанавливайте наличие трудовых отношений и взыскивайте все деньги (ст. 382, 392 ТК РФ)
СпроситьКуда обращаться, если работаю в строительной организации без трудового договора. Зарплату не выдают. Есть свидетели, которые могут подтвердить, что я исполняла обязанности в данной организации.
куда обращаться, если работаю в строительной организации без трудового договора. зарплату не выдают.есть свидетели, которые могут подтвердить, что я исполняла обязанности в данной организации.
---обратитесь с жалобой в Прокуратуру. они разберутся и примут меры прокурорского реагирования
СпроситьСитуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.
В соотв. со ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Поэтому необходимо установить, действительно ли в данной ситуации работодателю целесообразно заключение сроч. тр.договора и соответствует ли это нормам ст.59 ТК РФ.
Спросить
Уважаемый Павел, г. Казань!
В данном случае заключение Срочного трудового договора с работниками:
-НЕ основано на законе;
-нарушает трудовые права работников и т.д.
Поэтому работникам с заключёнными Срочными трудовыми договорами необходимо:
-либо с Жалобой обратиться в государственную Инспекцию по труду;
-либо с Жалобой в Прокуратуру;
-либо с Заявлением в суд "О признании СРОЧНОГО трудового договора, признанием данного Трудового договора на НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ срок".
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 17.09.2011г
12:56 моск. вр.
СпроситьТут явное нарушение трудовых прав работника (ов). Аренда имущества предприятия,не влечет за собой автоматического перезаключения договора найма(трудового договора) с работниками предприятия,это наем имущества,но не заключения (изменения) трудовых правоотношений. Что делать? Ну видимо жалобу(коллективную) прокуратуру района+ жалобу в гострудинспекцию
Это посмотреть здесь http://git16.rostrud.ru/
СпроситьЯ работала в организации, мне не отдают трудовую, хотя прошло уже 2 недели, трудового договора нет, трудовая была чистая, что делать? Как доказать, что я там работала, чтобы вернуть заполненную трудовую?
Филиал нашего ресторана закрыли за долги, на выплатив расчет. Филиал был в субаренде у гражданина А. Организация отказывается выплачивать расчет ссылаясь на то что в договоре аренды прописана материальная ответственность за гражданиномА. Все сотрудники работали без трудового договора. У нас на руках есть расчетные листки с подписью бухгалтера и копия договора аренды. Как нам лучше поступить и с кого требовать деньги (Гражданин А не имеет возможности выплатить долги по ЗП)? Можно ли как то надавить на организацию тем, что мы работали без трудового договора. Форма организации ООО трудовой договор если оформляется, то оформляется на это ООО а не на конкретный филиал.
Здравствуйте. Через суд взыскивать, но нужно будет доказать факт трудовых отношений. Запасайтесь доказателсьтвами
Спросить
обращайтесь за расчетом в суд- пусть признает отношения трудовыми ти взыскивает з/п полностью
СпроситьУважаемый Роман Александрович , г. Ярославль !
В данной ситуации необходимо доказать в судебном порядке:
Во-первых:
- наличие трудовых правоотношений ;
Во-вторых:
- наличие задолженности по зарплате данного ООО перед вами.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 15.09.2014г
22:51 моск.
Спросить
Вам необходимо написать жалобу в прокуратуру,, и придти на устную консультацию со всеми документами, какие у вас есть.
Спросить
