Нужно ли предоставлять копию договора другой организации при устройстве на новую работу по договору подряда?
Я работаю в одной организации по договору трудового подряда. В данный момент параллельно устраиваюсь в другую организацию тоже по договору подряда. При оформлении новый работодатель требует снять копию с договора другой организации (в которой работаю сейчас). Должна ли я предоставить такие данные?
Устраиваюсь на работу. В вакансии работодателя было указано оформление по ТК РФ. Сейчас при оформлении работодатель предлагает оформить договор-подряда вместо трудового договора на испытательный срок. Законно ли это и чем это грозит? Могу ли я настаивать на оформлении трудового договора, а не договора-подряда на основании того, что в вакансии указано оформление по ТК РФ?
Спасибо.
Решать Вам. По закону будет считаться что Вы там НЕ работаете, соответственно никаких больничных, отпусков и так далее. И в любой момент такой договор с Вами могут расторгнуть.
Спросить
Уважаемый Николай, г.Санкт-Петербург !
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор !!!
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора !!!
Поэтому исходя из выше изложенного:
- при принятии на работу Работодатель ОБЯЗАН !!! оформить ВСЕ !!! необходимые документы, связанные с этим, включая произвести ЗАПИСЬ в Трудовой книжке !!!
Если Работник впервые поступает на работу и у него ОТСУТСТВУЕТ Трудовая книжка, то в этом случае Работодатель ОБЯЗАН !!! завести Трудовую книжку на данного Работника !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.07.2012г
14:45 моск.
СпроситьТакая ситуация, муж работал в организации с оформлением по трудовой, так как работы не было с марта по июнь, он фактически не работал и соответственно не было заработной платы, и во время простоя в этой организации, он начал работать в другой организации по договору подряда (с мая по июль). На данный момент уволился с обоих организаций, с которой по трудовой работал в июне, в которой по договору подряда в конце июля. Сейчас нужна справка о доходах за май-июль для оформления пособий, как ее получить? Работодатель организации (в которой работал по договору подряда, отказывается ее давать, ссылаясь на то, что за июль он вообще не делал отчисления)
Уважаемая Наталья, ну так и не нужно предоставлять справку с организации, где работал по подряду. Возьмите только с той организации, где он работал по трудовому договору и где был простой в этот период времени. Вам в справке укажут или какой-то минимум, который он получал при постое, или, что доходов не было по причине простоя. Этого должно быть достаточно.
Всего хорошего.
СпроситьОрганизация каждый год заключает со своими работниками трудовой договор (срочный) с 01.01. по 31.12. (главный бухгалтер, экономист, юрист, кассир и т.д.). Сейчас данная организация реорганизуется путем присоединения к другой организации. Данные должности новой организации не нужны т.к. они уже имеются в ней. Можно ли уволить данных работников по ст.77 п.2 ТК РФ по истечении срока трудового договора.
Работник работал в организации по договору подряда. По окончанию срока договора подряда (февраль 2010) ему была рассчитана причитающая сумма ден. средств. В договоре предусмотрено условие, что ден. средства выплачиваются наличными. Однако до настоящего времени работник не пришел в организацию за данными ден. средствами. Сколько организация должна хранить данные денеж. Средства и сможет ли она по истечению 3-х летнего срока зачесть их себе в доход?
По истечении трёх лет у денежных средств будет такой же статус, как и у всей задолженности, по которой истёк срок давности.
Хотя, если Вы хотите обезопасить свою организацию от возможного иска со стороны подрядчика, деньг можно внести в депозит к нотариусу.
СпроситьБывший супруг работал в организации по договору подряда 1 год, организация алименты мне не пепечисляла. Еа данный момент со слов его начальника он уволен. Должна ли мне какие-то выплаты организация? Спасибо.
Добрый день! Если у Вас есть доказательства получения мужем дохода (документы), договор подряда (хоть копия), письма от организации, то ОФИЦИАЛЬНО! передайте их приставу с заявлением о привлечении виновных лиц а ответственности.
СпроситьПроходила медкомиссию в другом городе от другой организации 3 месяца назад, сейчас уволилась и устраиваюсь в другую организацию, но с теми условиями прохождения мк. Работа в молочной промышленности. Новый работодатель требует пройти мк заново, потому что их не устраивает что то. Нужно ли проходить заново?
На новом месте работы надо проходить медсмотр с нуля заново.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
СпроситьНа данный момент мама оформляет пенсию, но у нее потеряны данные за 2 года по зарплате. Данные были потеряны при переводе из одной организации в другую (с нефтезавода в Газпромнефть). На данный момент организации ссылаются друг на друга. Одни говорят что им не передали, другие говорят что не получали данных. Из за этого размер пенсии существенно уменьшается. Собственно вопрос в том на какую организацию подавать в суд для восстановления данных. Все данные для пенсии на данный момент предоставляет Газпром нефть.
Хочу поинтересоваться: Имеет ли право организация заключать с физ. лицом договор подряда? Есть такие организации к которым люди приходят трудоустраиваться и те вместо срочного трудового договора, заключают с работником (физ. лицом) договор подряда.
Добрый вечер. Недопустимо заключение гражданско-правового договора, если фактически речь идет о трудовых отношениях.
Вот что об этом говорит закон.
В соответствии со ст. 15 ТК:
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст. 19.1 ТК:
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Спросить
Имеет, если это разовые работы, не покрывающие собой фактические трудовые отношения.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Дмитрий Александрович!
Во-первых, согласно статьи ч.1 статьи 702 Гражданского кодекса РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Во-вторых, юридическое лицо (организация) имеет право заключить с физическим лицом договор подряда на некоторые виды работ (например, работы по уборке территории от снега, от мусора, на какие-то ремонтные работы или на строительные работы и т.д.).
В-третьих, если организация под видом гражданско-правового договора фактически приняла на работу работника, но без оформления трудового договора, то этот работник вправе в судебном порядке признать выполнение им работ по гражданско-правовому договору трудовыми правоотношениями. Но это не просто, так как серьезные организации с юристами эти вопросы продумывают от и до.
Поэтому, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала у юриста проконсультироваться по поводу наличия оснований для подачи иска в суд.
Если иск будет предъявлен в Суд истцом без оснований, то судья может отказать ему в удовлетворении исковых требований и взыскать с истца судебные расходы Ответчика, в том числе расходы Ответчика по оплате услуг его представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ. Это как минимум от 10 000 рублей по таким гражданским делам.
Хотя некоторые юристы и адвокаты за деньги оформят любое исковое заявление в суд, в том числе без оснований, для Истца. Судебные издержки Суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях истцу Суд откажет, а с истца.
Удачи Вам.
СпроситьПри оформлении договора займа, был взят автомобиль камаз, залогодателем является поручитель, птс хранится в кредитной организации, на данный момент по договору займа есть уже исполнительное производство (договор не погашен), залогодатель требует птс назад, хотя на него как на поручителя тоже есть исполпроизводство, имеет ли право кредитная организация не отдавать птс до полного погашения долгов. (залоговое авто находится в розыске)
Имеет, кроме того может обратить взыскание на предмет залога, путём реализации с торгов.
СпроситьМы арендуем торговый павильон у организации с которой мы заключили договор аренды. Эту организацию выкупила другая организация вместе со всеми счетами, долгами и т.д., с которой мы договор не заключали. Проработав один месяц новая организация с нами расторгает договор, который был заключен с бывшим арендодателем. Вопрос: мы обязаны платить аренду новой организации с которой у нас нет договора?
Марина, добрый вечер!
Ну, во-первых из вопроса я сомневаюсь, что одна организация именно выкупила другую. Исходя из сказанного, что свидетельствует о правопреемстве, скорее всего, там произошла реорганизация.
Во-вторых: Вы сами указали, что все долги, права перешли к - ну, пусть по Вашему "новому собственнику", тем более - каким образом Вы считаете себя освобожденной от уплаты арендных платежей?
В третьих: даже если бы у арендованного Вами имущества сменился собственник, то у Вас законом установлено право на сохранение арендных отношений, однако, от обязанностей по уплате арендных платежей закон Вас не освобождает.
Представьте ситуацию, когда девушка выходит замуж, меняет фамилию.
Она что, становится иным человеком? Нет, конечно.
Уверена, что речь идет о правопреемстве по долгам и обязанностям, арендаторов которые не касаются.
Всего доброго,
с уважением,
Спросить
