Уволили из-за ликвидации предприятия и незамедлительно перевели на мое место другого работника - законно ли это?
В связи с ликвидацией предприятия меня уволили. Но увольнение проводятся не разом, а постепенно. На мое место тут же перевели другого работника. Законно ли это?
Добрый день! Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Так узнайте идет сокращение либо ликвидация. поскольку если сокращают,то на ваше место незаконно кого-либо трудоустраивать.....
СпроситьНет это не законно. Пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация
Новороссийск - онлайн услуги юристов
Уволили по причине банкротства - куда обратиться, если работодатель нарушил закон?
Как получить выплату заработной платы после увольнения с предприятия при ликвидации - возможности и проблемы
