Вопрос о возможности получения компенсации за неиспользованный отпуск после 8-летней работы
Проработала в фирме 8 лет по ТК.Отпускные дни полностью не использовала (каждый год отдыхала только 2 недели). Собираюсь увольняться. Могу ли я получить компенсацию за отпуск и за сколько лет?
Здравствуйте. Компенсацию в полном объеме (так как иначе вскроется нарушение работодателя насчет отпусков и придется ему платить штрафы и бухгалтерию и кадровика накажут).
Спросить
Собираюсь увольняться! В отпуск не ходил, работал все дни, отпускные получил! Могу ли я получить компенсацию за неотгуленный отпуск?
Здравствуйте. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьВ прошлом году я использовала полностью свой отпуск, а так же попросила несколько (8) дней дополнительно. Мое заявление на дополнительные дни подписали с примечанием В счет будущего отпуска, и мне предоставили 12 дней отпускных (посчитав вместе с выходными). В этом году (в марте) я собираюсь увольняться из этой фирмы, могу ли я уйти еще на оставшиеся дни в отпуск с последующем увольнением?
Можете.
Но только с согласия работодателя.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьСобираюсь увольнятся из фирмы, где проработала более 5 лет.
На данный момент у меня около 50 дней неиспользованного отпуска.
Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Какой нормативный акт описывает данную ситуацию?
Екатерина!
Согласно действующему законодательству в последний день работы работодатель производит с Вами полный расчет!
Безусловно, Вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Также работник может воспользоваться правом, предоставленным ему частью второй ст. 127 ТК РФ, где указано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
Муж собирается увольняться с работы, после года стажа. При этом в течении года ему дали не полный отпуск и заплатили отпускные только за неделю. Обязаны ли оплатить остаток отпускных после увольнения и должны ли компенсировать дни отпуска, которые он "ненаотдыхал" во время работы за год. Работа официальная, но в договоре мы этого не нашли.
Яна, добрый день!
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если Ваш муж отработал не менее 11 месяцев, то ему положено 28 календарных дней. Таким образом, 28-7 дней = 21 день - за эти дни положена компенсация. Если менее 11 месяцев, то компенсация расчитывается из расчета 2,33 дня за полный отработанный месяц минус использованные дни.
СпроситьЯ в организации проработала 5 мес, собираюсь увольняться в отпуск не ходила. Придется ли мне отрабатывать 2 недели, и могу ли я получит компенсацию за неиспользованный отпуск?
вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. В заявлении так и напишите - прошу уволить с такого то числа. Компенсация полагается
СпроситьСобираюсь увольняться! Сейчас отрабатываю 2 недели! Проработала в компании 1 год 3 месяца! За отработанный год отпускные уже получала! А за оставшиеся 3 месяца мне полагаются какие либо отпускные (компенсация)?
Да, Вам положена компенсация за эти месяцы из расчета 2.33 дня за каждый полный месяц работы.
СпроситьСобираюсь в декретный отпуск, весь год проработала, отпуск как у учителя только летом, но получается, что именно в это время я уже буду в декрете, Могу ли я получить компенсацию за неотгуляный отпуск. Увольняться не собираюсь.
Уважаемая Анастасия !
Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статьей 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы имеете законное ПРАВО на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском ИЛИ сразу после него. Для этого Вам нужно написать своему работодателю письменное заявление в 2-х экз. и передать его под роспись на 2-м экз. заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности.
Только в этом случае Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск пред декретным отпуском.
Если возникнут после подачи такого заявления проблемы, сразу обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, также оформляйте жалобу в 2-х экз. и передавайте под роспись или посылайте заказным письмом с почтовым уведомлением в адрес Государственной инспекцию труда. У работодателя после этого будут очень большие проблемы.
Что касается получения денежной компенсации, то этот вопрос регулируется статьей 126 ТК РФ
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Так что беременные женщины "обделены" замена ежегодного отпуска денежной компенсацией, которую и так-то возможно получить только лишь при согласии работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю учителем в школе, собираюсь увольняться. Могу ли я получить денежную компенсацию за неиспользованный летний отпуск, или мне выплатят только отпускные?
Да вы имеете право получить денежную компенсацию за неиспользованный летний отпуск,, пишите руководителю аргументированное заявление
Спросить
Здравствуйте! При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Никакие отпускные при увольнении не положены, если у Вас не отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Доброго времени суток! При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, это стандартная процедура предусмотренная ТК РФ. Всего хорошего!
СпроситьЯ устроен на фирме по трудовой, работаю 1.5 года, в отпуске не разу не был по своему желанию. Сейчас собираюсь увольняться и хотел бы узнать, обязаны ли мне выплатить отпускные деньги за 3 моих неотгуленных отпуска (по 2 недели каждый)? спасибо.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
СпроситьДо декретного отпуска проработала в организации 10 месяцев, сейчас уже 1,5 года в декретном отпуске (собираюсь увольняться). Как будет рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте! Я так понимаю, что Вы начали работать где-то в марте 2010 года. Ушли Вы в отпуск по ух. за реб.приблизительно в мае 2011 г. Значит, с марта 2010 по июнь 2011 Вам положена компенсация. (Отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на отпуск). 28/12*15 мес.= 35 к.д. Все это повторяю, приблизительно.
Спросить
