Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - вопросы и ответы.
₽ VIP
Собираюсь увольнятся из фирмы, где проработала более 5 лет.
На данный момент у меня около 50 дней неиспользованного отпуска.
Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Какой нормативный акт описывает данную ситуацию?
Екатерина!
Согласно действующему законодательству в последний день работы работодатель производит с Вами полный расчет!
Безусловно, Вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Также работник может воспользоваться правом, предоставленным ему частью второй ст. 127 ТК РФ, где указано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
У меня неиспользованного отпуска 90 дней. Как мне за них получить компенсацию? Организация компенсировать отпуск не хочет, мотивируя тем, что компенсация за неиспользованный отпуск произведут при увольнении.
Я планирую увольняться по собственному желанию. У меня накопилось неиспользованного отпуска за последние 5 лет около 100 дней. Обязаны ли мне оплатить неиспользованный отпуск при увольнении. Если да, то в каком размере.
Спасибо. Игорь.
Устроился на работу 4.3.2020. На текущий момент есть 12 дней неиспользованного отпуска. Если сейчас увольняться то При увольнении выплатят за неиспользованный отпуск.
Ситуация следеющая: проработала в организации 1 год и 10 месяцев, за это время в ежегодном оплачиваемом отпуске была всего 12 дней. Планирую уйти в отпуск с последующим увольнением. Какое количество дней отпуска мне положено на данный момент, только 16 прошлогодних? Или если большее количество, могу ли я получить компенсацию за часть неиспользованного отпуска? На какие законы, нормативно-правовые акты можно ссылаться, чтобы получить отпуск больше тех самых оставшихся 16 ти дней?
Собираюсь скоро увольняться из частной фирмы. Появились вопросы.
1. Если у меня есть неиспользованный отпуск 2 недели, то должен ли я писать заявление на увольнение за 2 недели (2 недели потом отрабатывать) или меня должны сразу уволить без отработки.
2. Неиспользованные отпуска входят в стаж работы на фирме? Т.е я увольняюсь 1 июля и у меня есть неиспользованный отпуск 2 недели, тогда в трудовой должны поставить дату увольнения 15 июля?
3. Как должна производиться оплата неиспользованного отпуска за 2006 год?
По зарплатам того года или года увольнения?
Я работаю в организациии с декабря 2012 года по сей день, сейчас собираюсь уволиться, в отпуск ходил один раз на 14 дней. При увольнении мне полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Сколько же у меня получается дней неиспользованного отпуска за которые мне должны выплатитькомпенсацию?
До декретного отпуска проработала в организации 10 месяцев, сейчас уже 1,5 года в декретном отпуске (собираюсь увольняться). Как будет рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск?
Я работаю в организациии с декабря 2012 года по сей день, сейчас собираюсь уволиться, в отпуск ходил один раз на 14 дней. При увольнении мне полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Сколько же у меня получается дней неиспользованного отпуска за которые мне должны выплатить компенсацию?
Отработав 5 месяцев ровно, собираюсь увольняться с фирмы, прочитав договор в котором не указан период и количество дней для отпуска, там сказано что "по желанию Работника ему может быть предоставлен отпуск, без сохранения ЗП",могу ли я при увольнении рассчитывать на компенсацию неиспользованного отпуска?
Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск работаю в тубинфекции есть неиспользованные отпуска. В отделе кадров говорят компенсация при увольнении.
