При требовании пересмотра оплаты труда, работодатель рекомендует увольняться-законно ли это.

Задачи из учебника по трудовому праву надо решать самостоятельно.

С уважением,

Антон Жаров

Добрый день.

Давайте исходить из того, что Вы работали неофициально, поэтому работодатель сделал все, что захотел - удержал, урезал, отказал и т.д.

Мой Вам совет, обращайтесь сразу же в прокуратуру района или города. Соблюдение законов о труде - это прямая функция прокуратуры и выявление правонарушений в данной сфере это их обязанность. Будет необходимость - направят запрос в инспекцию по труду. Не будет реакции - обращайтесь в суд.

И рад за Вас, что Вы смогли сохранить документы, свидетельствующие о работе сверх нормы. Копии данных документов приложите к жалобе, которую Вы будете направлять в прокуратуру или в управление Роструда. То, что у Вас на руках, сохраните. Отправляйте только копии.

Желаю удачи.

Здравствуйте!

Требование работодателя незаконно.

Смотря где Вы работаете. Если такие правила установлены в вашей организации, то законно. Попросите работодателя предоставить Вам эти правила, на основании ст. 62 ТК РФ. Изучите их условия.

Согласно ст. 325 ТК РФ,

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Все можно и понизить и повысить по инициативе работодателя. Изменение условий труда , том числе изменение системы оплаты труда и как следствие , снижение месячных и часовых тарифных ставок , должностных окладов , по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ. Существуют определенные условия для введения таких изменений и определенный регламент действий работодателя .

Статья 74 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

На основании решения суда.

На основании решения суда первой инстанции.

Уважаемый Алексей!

Во-первых, в наших Российских судах не "играют", не "выигрывают" и "не проигрывают", так как Суд, это не Казино.

Во-вторых, все вопросы, связанные с рассмотрением любого гражданского дела судом или мировым судьей, регулируются подробно статьями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ), который является для юристов, для адвокатов и для судей, как "Таблица умножения" для математиков и остальных людей старше 10 лет, которые хорошо знают «Таблицу умножения».

В-третьих, у истца и у ответчика равные права при рассмотрении судьей иска по гражданскому делу.

Согласно статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

В-четвертых, в данном случае работнику следует думать не о том, на каком основании работодатель в случае "выигрыша" в суде, его восстановит на работе, а что ЕЩЁ нужно сделать, какие доказательства в суд предоставить, чтобы суд наверняка его иск удовлетворил.

Если суд его иск удовлетворит, то он на основании статьи 428 ГПК РФ у судьи получит исполнительный лист и сначала с заявлением предъявит копию исполнительного листа.

[quote]Статья 428. Выдача судом исполнительного листа

1. Исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается по заявлению взыскателя и по его ходатайству направляется для исполнения непосредственно судом. Для направления судом исполнительного листа на взыскание денежных средств в доход бюджета заявление взыскателя не требуется.[/quote]

Если работодатель в этот же день не исполнит исполнительный лист, то работник вправе на основании статьи 30 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" предъявить в Службу судебных приставов с заявлением подлинный исполнительный лист для исполнения.

Статья 30. Возбуждение исполнительного производства

1. Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

2. Заявление подписывается взыскателем либо его представителем. Представитель прилагает к заявлению доверенность или иной документ, удостоверяющий его полномочия. В заявлении может содержаться ходатайство о наложении ареста на имущество должника в целях обеспечения исполнения содержащихся в исполнительном документе требований об имущественных взысканиях, а также об установлении для должника ограничений, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Взыскатель может указать в заявлении о возбуждении исполнительного производства известные ему сведения о должнике, а также приложить к заявлению документы, содержащие информацию о должнике, его имущественном положении и иные сведения, которые могут иметь значение для своевременного и полного исполнения требований исполнительного документа.

Уважаемый Рафаэль, г.Азнакаево !

Безусловно в данном случае имело место ГРУБОЕ процессуальное нарушение, допущенное судом !!!

Но у меня к вам вопрос, почему вы НЕ заявили об этом в ходе судебного заседания ???

В тоже время желаю вам удачи при обжаловании вывнесенного Судебного акта !!!

Владимир Николаевич

г.Уфа 05.01.2012г

21:24 моск. вр.

Взаимоотношения работника и работодателя (администрации предприятия) регулируются нормами трудового законодательства, а конкретным документом, подтверждающим наличие таких отношений, является трудовой договор. В ст. 56 ТК РФ четко определено понятие трудового договора. Работодатель, являясь стороной такого договора (соглашения), обязан предоставить работнику: работу по обусловленной трудовой функции, необходимые условия труда, заработную плату (своевременно и в полном объеме). Работник же со своей стороны должен лично выполнять определенную договором трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которыми и определяется в числе прочих условий режим рабочего времени (ст. 189 ТК РФ).

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Приказ работодателя о простое является вынужденной мерой, так как невозможность обеспечения сотрудников работой влечет и определенные последствия в виде выплаты заработной платы в уменьшенном размере, но не менее 2/3 средней заработной платы работника. Кроме того, в данном случае работодатель старается сохранить рабочие места и не проявляет инициативы по расторжению трудовых договоров, то есть не начинает проведение мероприятий по сокращению численности (штата) работников.

Необходимым условием для осуществления оплаты в случае простоя является четкое документальное оформление его начала и окончания. Государственный комитет РФ по статистике принял Постановление от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Унифицированная форма Т-12 предполагает заполнение табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда, где время простоя по вине работодателя имеет свой код - "РП". Работодатель может выступить инициатором объявления простоя и по независящим от сторон причинам, указав код "НП". Законными вариантами невыхода на работу рассматриваются время нахождения в отпуске, временная нетрудоспособность, а также конкретно установленные нормативными актами случаи, например выполнение государственных обязанностей. Отдельной графой указываются причины неявок:

- с разрешения работодателя;

- прогулы;

- забастовки (проводимые в порядке, предусмотренном законом);

- выходные и праздничные дни.

Как видно из положений данного Постановления, а также согласно ТК РФ законодательно не предусмотрен вариант невыхода на работу по инициативе работника в случае объявления простоя на предприятии. Изменения режима рабочего времени - это прерогатива работодателя. В данном случае работодателю целесообразно было бы совместно с приказом об объявлении простоя издать приказ об изменении режима рабочего времени.

В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?

Здравствуйте, Татьяна!

Любые изменения существенных условий труда производится с обязательным предварительным уведомлением работников не менее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Добрый день, Альмира. Запросите копию приказа о простое и внимательно с ним ознакомтесь, а затем уже обжалуйте этот приказ в части размера оплаты. В других регионах есть практика по признаию ссылок на кризис неправомерными.

Здравствуйте! Если у Вас есть доказательства передачи листов трудоспособности работодателю, то нужно обжаловать результаты проверки прокуратуры.

Вас отправляют в суд с той целью, что вероятнее всего и нет доказательств, а в суде уже Вы с работодателем будете доказывать кто прав, кто не прав.

Грамотно и аргументированно выработанная позиция, плюс юридическая помощь залог успеха!

Обратитесь в следственный отдел СК РФ по ч. 1 ст. 201 УК РФ.

Всё прекрасно понимаю. Я затребовала из поликлиники номера всех листов нетрудоспособности. Плюс к тому же листы нетрудоспособности должны были быть переданы в ФСС для оплаты. И как мне быть?