Имеет ли Частный Предприниматель составлять трудовое соглашение произвольно без учёта интересов работника.

Не имеет право--обязан заключить ТД--обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Обязан составить трудовой договор.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]

доплатить зарплату. иначе может быть ответственность

Здравствуйте, Никита.

Разницы между терминами "трудовое соглашение" и "трудовой договор" нет, так как в соответствии со ст.56 Трудового кодекса

"Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.", но правильнее было бы называть все-таки трудовой договор.

Что каксется положения в трудовом договоре о "неоплате" больничных листов работнику, работающему у него по трудовому договору, то это положение недействительно, так как противоречит ст. 183 Трудового кодекса, по которому работодатель обязан оплачивать период временной нетрудоспособности работнику.

С уважением,

Дмитрий

Яна не совсем понятный ваш вопрос, если сотрудник сам написал заявление на увольнение тогда в чем вопрос? увольняйте согласно ст.78 ТК РФ.

Только по негативным основаниям: за прогул, хищения, пьянство, утрату доверия либо истечение срока договора и др. По общим основаниям обязан предупредить за два месяца. Смотрите статью 81 Трудового кодекса РФ.

Уважаемая Людмила!

ст. 66 трудового кодекса устанавливает, что Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой

организации является для работника основной.

Таким образом, если Вы являетесь частным предпринимателем без образования юридического лица, то есть физическим лицом, Вам не надо оформлять трудовые книжки.

С уважением

Уважаемый Риф Гайткулов! В силу ст.309 Трудового кодекса РФ работодатель- физическое лицо не вправе производить записи в трудовых книжках, а также таковые выдавать.

Законодатель не объясняет своей позиции, он фингирует (предписывает). С позицией законодателя можно соглашаться или нет, но выполнять его предписания обязательно.

Здравствуйте.

Нет, не имеет.

Здравствуйте.

Если работник не согласен на увольнение, то уволить его по соглашению сторон невозможно.

Работодатель мне прислал уведомление о том, что 31 августа на основании п.1 ст.77 ТК, трудовой договор будет расторгнут. Я расписался на уведомление, что ознакомлен, согласие я не давал, никакое соглашение не видел и не подписывал. В таком случае работодатель не может мне уволить?

приказ нужен

Да, должен быть издан новый приказ о временной работе на период отпуска. Достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если срочный ТД был только на время болезни, то он окончил свое действие. В этом случае для продолжения работы временного работника нет оснований.

Следовательно обязательно новое соглашение и приказ.

Трудовой договор и трудовое соглашение - это одно и тоже.

Согласно ТК РФ , ст.56 - трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем..........

Понятие трудовое соглашение в трудовом кодексе нет.

С уважением,