Имеет ли право частный предприниматель увольнять работника без предупреждения?

• г. Шарыпово

Имеет ли право частный предприниматель увольнять работника без предупреждения?

Ответы на вопрос (1):

Только по негативным основаниям: за прогул, хищения, пьянство, утрату доверия либо истечение срока договора и др. По общим основаниям обязан предупредить за два месяца. Смотрите статью 81 Трудового кодекса РФ.

Спросить
Пожаловаться

Может ли проверка роспотребнадзора, проводимая по жалобе, без предупреждения проводиться без предпринимателя? Является ли продавец законным представителем предпринимателя, имеющим право подписи протоколов при проверке? Имеет ли право предприниматель ознакомиться с жалобой?

По ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнения за два месяца с одновременной выплатой дополнительной двухмесячной компенсации. Обязан ли работодатель по заявлению работника увольнять без предупреждения и отработки за два месяца с выплатой дополнительной двухмесячной компенсации? Является ли эта дополнительная выплата правом или обязанностью работодателя?

Имеет ли право частный предприниматель делать ревизию в своем магазине без предупреждения работников? Он позвонил только в десять вечера и сказал что утром в девять ревизия.

Вопрос по трудовым отношениям. Имеет ли право администрация предприятия уменьшить аванс без предупреждения работника, пока работник находился на больничном? Предприятие - музей.

С 1 января повысили МРОТ, а частный предприниматель в течении трех месяцев платил работнику зарплату без учета нового МРОТ. Как поступить предпринимателю?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работодатель решил сделать внеплановую переаттестацию работнику. Имеет ли он право провести ее без предупреждения и в какой короткий срок он должен известить об этом работника.

Имеет ли право работодатель не увольнять работника по собственному желанию, пока не дождется результатов проверки, как работнику оплатить недостачу?

Имеет ли право работодатель принимать и увольнять работника с одной организации в другую без доп. соглашения по нескольку раз, при этом работник ни в каких документах не расписывается?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение