Можно ли не отгуливать отпуск а получить компенсацию
У меня накопилось 70 дней отпуска, можно ли его не отгуливать а получить компенсацию?
Можете но при определенных условия
ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ, Вы можете часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Спросить
Имею ли я право получить компенсацию за неиспользованный отпуск свыше 28 дней по письменному заявлению (продолжая работать, без увольнения)?. Сейчас накопилось 47 дней отпуска. Последний раз в отпуске была год назад. Имеет ли право работодатель отказать мне в данной компенсации? Может ли в принудительном порядке отправить в отпуск?
Я работаю в АО Тандер (магазин магнит). у меня накопилась задолженность по отпуску 40 дней. Раньше компания давала компенсацию за отпуск при увольнении сотрудника. В этом году придумали график, в котором мой отпуск выглядит так:20.07-10.08 отпуск,11.08-31.08 рабочие дни.1.09-15.09 отпуск,16.09-30.09 раб. дни.и так до декабря.. Но я не хочу отгуливать так отпускную задолженность. Можно ли мне получить компенсацию и не ходить по такому графику в отпуск? Спасибо заранее.
У меня за предыдущие годы работы на предприятии накопилось 60 дней неотгулянного отпуска. Моё руководство требует от меня отгулять из них 32 дня дополнительно к плановому отпуску в текущем году. Имею ли я право отказаться отгуливать накопленные ранее дни отпуска, а идти только в плановый отпуск? Спасибо.
Могу ли яне отгуливать отпуск а получить денежную компенсацию? (мой отпуск 35 дней)
Мне скоро идти в декретный отпуск. За последние 2 года работы у меня накопились 70 дней неиспользуемого отпуска. Начальница говорит что я не могу взять компенсацию за неиспользованный отпуск. Так ли это, ли можно получить компенсацию?
Мой отпуск 58 дней: 28-основной и 28-дополнительный за вредные условия труда. Можно ли получить без увольнения компенсацию за неиспользованные отпуска, если их накопилось более 250 дней? Спасибо.
У меня отпуск составляет 28 календ. Дней, у меня накопилось 56 дней. (усл. работы нормальн.). Могу ли я получить компенсацию за отпуска и за сколько дней? И как это правильно сделать?
