Поступление руководителя образовательного учреждения по вычету долга родителей за платные услуги - правомерно или нет?
В образовательном учреждении я уже 4 года оказываю платные услуги. Зарплата была в полном объёме.Но сейчас выяснилось, что были родители, которые не заплатили за оказываемые услуги. Теперь из моей зарплаты вычли долг родителей нашему учреждению за мои платные услуги в течение 4 лет. Правомерно ли поступил руководитель.
Моя зарплата (бухгалтера) была определена и оформлена доп. соглашением трудовому договору до июня 2022 года, в феврале произошла реорганизация нашего учреждения в форме присоединения к другому учреждению и новый директор заплатил зарплату за февраль по штатному расписанию, (в договоре зарплата была больше), за два месяца об изменении зарплаты не предупреждали, правомерны ли действия руководителя учреждения к которому нас присоединили?
Статья 72. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Вам дорога в Трудовую инспекцию. Ваши права нарушили.
Спросить
Добрый день, Елена. Согласно трудовому законодательству, все изменения, которые происходят в связи с трудовыми отношениями, а также выплатой заработной платы - должны оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору. Это может происходить не обязательно за 2 месяца, но доп. соглашение должно быть обязательно. Тем более если речь идет об уменьшении з/п. Судя по описанной Вами ситуации, действия работодателя по выплате меньшей зарплаты без доп. соглашения - не законны.
СпроситьРаботаю воспитателем отделения для детей с ограниченными возможностями, в Государственном Бюджетном Учреждении Социального Обслуживания Населения социально реабилитационном центре, учреждение имеет лицензию дополнительного образования, положено ли нашему учреждению повышение зарплаты. 10 лет зарплата не поднималась и не индексировалась.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
Добрый день! Индексация зарплаты положена ежегодно согласно статье 134 ТК РФ-с ростом потребительских цен на товары и услуги. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьПроисходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Доброго времени! Все зависит от того, предлагались ему должности, одним из оснований для увольнения директора является отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЯ работаю в муниципальном казенном учреждении, супруга моя работает в муниципальном бюджетном образовательном учреждении. Учреждения находятся в одном и том же населенном пункте. Учреждения финансируются полностью из местного районного бюджета. С 01.10.21 я договорился со своим работодателем о перечислении моей зарплаты и всех иных причитающихся мне выплат не на мою банковскую карту, а на банковскую карту моей супруги. Банк, в котором мы с супругой получаем зарплату один и тот же, находится в нашем населенном пункте. Учреждения, в которых мы с супругой работаем, как и все иные платят банку за услуги по перечислению зарплаты и иных выплат своим работникам комиссию - это доходы банка. Вопрос - в связи с тем, что с 01.10.21 работодатель перечисляет мою зарплату на карту моей супруги, которая работает в ином учреждении, имеет ли право мое учреждение в таком случае оплачивать за свой счет банку его услуги по перечислению моей зарплаты на карту моей жены? Или лучше, чтобы по моему заявлению мой работодатель за мой счет оплачивал услуги банка по перечислению моей зарплаты на карту жены? Если можно, при ответе указать ссылки на нормы законодательства или судебной практики и т.д. по данному вопросу. СПасибо.
Нет не имеет с чего.
За ваш счет пожалуйста.
Не будет тут не судебной практики, ни норм, перечисление тертьему лицу зар платы по заявлению работника возможно, при согласии работодателя.
На этом все. Все остальные ньансы так же по договоренности.
Спросить
- Дополнение к трудовому договору о перечислении заработной платы другому человеку составляется между работником и организацией. (статья 136 часть 5 ТК РФ).
- Все расходы по перечислению ЗП в данном случае несет сам работник.-Данный вопрос решается по договоренности сторон трудового договора. (статья 421 часть 1 ГК РФ)
- Судебная практика по данному вопросу не выработана, поскольку данный вопрос решается по соглашению сторон.
СпроситьМожет ли образовательное учреждение забрать у нас обратно здание (в связи с указом Президента о возврате бывших зданий дошкольных учреждений) ,которое было передано в оперативное управление нам и списано с баланса в образовательном учреждении?
В образовательном учреждении дополнительного образования ведем платные услуги. С преподавателем заключили гражданско-правовой договор. Наш учредитель требует устроить его приказом по учреждению на платные услуги, в штатке его нет. Как правильно оформлять отношения с преподавателем платных услуг?
Если у вас есть штатное расписание, то в расписание необходимо вносить дополнение в штат, затем издается приказ на основании заявления о приеме на работу. Бухгалтер обязана в налоговую, пенсионный и статистику внести сведения о работнике.
СпроситьВечер добрый! У Вас преподаватели, которые стоять в штате, получают з/п из бюджета, сейчас Вам придется составить еще одно штатное расписание, которые будет финансироваться из внебюджетных источников.
Удачи Вам успехов.
Спросить
Отдельным приказом утверждаем дополнительное штатное расписание для платных услуг. Оплата работы преподавателю идет из внебюджета, все отчисления делаем. Как привильно оформить отношения с работодателем? Гражданско-правовым или трудовым договором, ведь этот преподаватель вне основной штатки. И должны ли преподавателю начисляться отпускные выплаты, я так понимаю, что это только при трудовом договоре?
СпроситьЕсли вы внесете в штатное изменение, то он будет штатным работником, которого принимаете трудовым договором. Какое внештатное? Он будет в штате и зарплата не может быть с внештата.
СпроситьМежду частным образовательным учреждением и физическим лицом (законным представителем несовершеннолетнего ребенка) был заключен договор об оказании образовательных услуг. Оплата согласно договора была произведена за счет материнского капитала единоразово. В течение срока действия договора ребенок отсутствовал в образовательном учреждении по словам родителя из-за болезни в течение 3 недель. Документы из детского лечебного учреждения (поликлиники) не были представлены. В настоящий момент при заключении договора на новый учебный год родители требуют произвести перерасчет и включить отсутствующее время ребенка в образовательном учреждении как оплату образовательных услуг в новом учебном году. Законно ли это?
Не вполне законно - хотя надо договор смотреть, что там по этому поводу сказано.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 16.04.2022) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 54. Договор об образовании
Если родители не исполнили договор, то возвращать ничего организация не обязана.
Спросить
Здравствуйте, Игорь! Нет для этого оснований, если не были представлены документы из медицинского учреждения в подтверждение уважительности причин отсутствия ребенка. Перерасчет в этом случае не имеет под собой основы, а обязательства по договору выполнены в полном объеме (ст.309 ГК РФ).
Спросить
Это незаконно.
Соразмерное уменьшение стоимости оказанных платных образовательных услуг допускается при обнаружении недостатка платных образовательных услуг, в том числе оказания их не в полном объеме, предусмотренном образовательными программами (частью образовательной программы).
(пп."б" п. 18 Правил оказания платных образовательных услуг, утв. постановлением Правительства
РФ от 15 сентября 2020 г. N 1441).
Других случаев снижения стоимости услуг по инициативе обучающихся или их родителей Правила не предусматривают.
При временном отсутствии обучающего в образовательной организации по болезни или иным причинам отсутствует недостаток образовательных услуг.
Согласно п.2 Правил "недостаток платных образовательных услуг" - несоответствие платных образовательных услуг обязательным требованиям, предусмотренным законом либо в установленном им порядке, или условиям договора (при их отсутствии или неполноте условий обычно предъявляемым требованиям), или целям, для которых платные образовательные услуги обычно используются, или целям, о которых исполнитель был поставлен в известность заказчиком при заключении договора, в том числе оказания их не в полном объеме, предусмотренном образовательными программами (частью образовательной программы).
Сокращение же часов занятий по причинам, зависящим от обучающихся, при продолжении освоения образовательной программы и отсутствии события отчисления, не предусмотрено Правилами как основание для корректировки размера оплаты за обучение.
Спросить
Здравствуйте!
Договор об образовании заключается в соответствии со ст. 54 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 16.04.2022) "Об образовании в Российской Федерации".
Если ребенок отсутствовал по болезни, то должны быть подтверждающие документы из лечебного учреждения.
Если документы не были представлены, то ребенок отсутствовал без уважительной причины, а значит никакого перерасчета быть не может.
Если родители письменно потребовали перерасчет, необходимо им направить мотивированный отказ.
Спросить
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.
Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении? Перешёл в реорганизуемое учреждение переводом из реорганизованного. Сохранилось ли мое право на компенсацию?
Да, сохранилось.
Вы можете обратиться в суд в течение 3-х месяцев с даты увольнения с иском о взыскании отпускных и компенсации за задержку выплат.
Спросить1. может ли руководитель образовательного учреждения удержать из зарплаты преподавателя неоплаченную сумму родителями за оказанные платные услуги нескольких лет? есть ли закон или статья? Может ли организация выплачивать зарплату за платные услуги частями?
