Вопросы по удержанию неоплаченных сумм у преподавателей в образовательных учреждениях и возможности выплаты зарплаты за платные услуги частями
1. может ли руководитель образовательного учреждения удержать из зарплаты преподавателя неоплаченную сумму родителями за оказанные платные услуги нескольких лет? есть ли закон или статья? Может ли организация выплачивать зарплату за платные услуги частями?
В образовательном учреждении я уже 4 года оказываю платные услуги. Зарплата была в полном объёме.Но сейчас выяснилось, что были родители, которые не заплатили за оказываемые услуги. Теперь из моей зарплаты вычли долг родителей нашему учреждению за мои платные услуги в течение 4 лет. Правомерно ли поступил руководитель.
Я преподаватель детской музыкальной школы (бюджетное учреждение).
У нас существует система целевых взносов (от родителей) и платных услуг. Договора заключаются между родителем и администрацией школы. Может ли администрация школы удержать из моей зарплаты долги за учащихся, которые не оплачивали какое-то время целевые взносы или платные услуги? Дети числятся в группах, в которых я преподаватель.
Здравствуйте,
Целевые взносы выплачиваются исключительно добровольно. Оказывать дополнительные платные услуги необходимо после их оплаты
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Прошу прокомментировать такую ситуацию: у автономного учреждения, оказывающего платные услуги, есть контрагент - коммерческая организация (ООО). Единственный учредитель этого ООО - родственник руководителя учреждения, степень родства не входит в список заинтересованных лиц по ст.16.3 ФЗ "Об автономных учреждениях". Руководитель учреждения не входил и не входить в органы управления этого ООО. Будет ли являться нарушением получение зарплаты от ООО руководителем учреждения, если да - то прошу привести нарушенное положение закона.
Здравствуйте.
Ваш вопрос носит коммерческий характер, а поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете по своему выбору:
а) обратиться к любому выбранному Вами юристу на нашем сайте личным сообщением, либо по телефону или электронной почте, указанным в его профиле; оплатить его консультацию по назначенной юристом цене и указанным юристом способом;
б) обратиться в любую юридическую контору Вашего города, а также к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, адреса и телефоны которых найдете в СМИ своего города;
в) принять на работу штатного юриста и платить ему достойную белую зарплату.
Всего Вам доброго.
Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьОтветьте пожалуйста, правомочно ли решение руководителя образовательного учреждения, по поводу урезания зарплаты путём лишения стимулирующей части заработка. Мотивирует тем, что некоторые работники обслуживающего персонала подали в суд и Им по суду теперь приходится выплачивать недоплаченную сумму. Как быть и что делать? Спасибо.
Эти стимулирующие надбавки каждый квартал пересматривает комиссия по распределению данных выплат, созданная в школе. Каждое учебное заведение имеет право разрабатывать свои критерии. Если комиссия приняла такое решение, то значит оно имеет юридическую силу. Хотя я бы Вам посоветовал обратиться с жалобой в РОНО, так как нельзя подменять одни выплаты другими.
СпроситьДля расчета пенсии используется программа, где коэффициент по зарплате расчитывается так: берется моя зарплата за месяц делится на зарплату за этот же месяц по стране и так 24 или 60 месяцев, по каждому месяцу находится коэффициент, а затем находится среднеарифметическое число коэффициентов, которое является коэффициентом по зарплате и применяется для расчета пенсии. Читая закон, я вижу формулу зр/зп. Понимаю это так: сумму моих зарплат за 60 месяцев /60 и сумму зарплат по стране /60. Затем среднюю зарплату мою разделить на среднюю зарплату по стране. Кто прав? Если-я как мне отстаивать свои права. Какова средняя зарплата по стране за 1992-1996 гг.
http://www.chast.chat.ru/smzk.htm
Совершенно не хочется считать, а будет ли разница. Но если насчитаете, что есть, то можете поспорить с ПФ в суде на эту тему.
Но написать какой либо очередной закон, как считать, пока в госдуме не догадались. Наверное есть не одним веком выверенное как среднюю величину рассчитывать. Программу ведь не школьники на факультативах писали.
СпроситьИмеет ли право директор образовательного учреждения единолично распределять зарплату своих заместителей в рамках иной, приносящей доход деятельности (платные образовательные услуги)
Имеет ли право директор образовательного учреждения единолично распределять зарплату
Имеет ли право директор образовательного учреждения единолично распределять зарплату своих заместителей в рамках иной, приносящей доход деятельности (платные образовательные услуги)
Скорее - "да", чем - "нет".
Трудно сказать, не зная Устав образовательного учреждения и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
СпроситьМоя зарплата (бухгалтера) была определена и оформлена доп. соглашением трудовому договору до июня 2022 года, в феврале произошла реорганизация нашего учреждения в форме присоединения к другому учреждению и новый директор заплатил зарплату за февраль по штатному расписанию, (в договоре зарплата была больше), за два месяца об изменении зарплаты не предупреждали, правомерны ли действия руководителя учреждения к которому нас присоединили?
Статья 72. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Вам дорога в Трудовую инспекцию. Ваши права нарушили.
Спросить
Добрый день, Елена. Согласно трудовому законодательству, все изменения, которые происходят в связи с трудовыми отношениями, а также выплатой заработной платы - должны оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору. Это может происходить не обязательно за 2 месяца, но доп. соглашение должно быть обязательно. Тем более если речь идет об уменьшении з/п. Судя по описанной Вами ситуации, действия работодателя по выплате меньшей зарплаты без доп. соглашения - не законны.
СпроситьПомоги разобраться в ситуации! Работаю в бюджетной организации здравоохранения, оказываю в том числе и платные услуги. Каждый месяц по платным услугам приходят разные суммы, то есть например заработало отделение 100 тыс, в этом месяце пришло на зарплату 5 тыс, в следующем заработали 200 тыс, а пришло - 9 тыс на зарплату. Эти деньги расределили между сотрудниками по внутриотделенческому положению сами и отдали экономистам к начислению. Есть доп соглашения с сотрудниками, где указано, что оплата труда с платных услуг идет согласно калькуляции. Однако, что означает волшебное слово Калькуляция, никто не объясняет. Все экономисты говорят разные вещи. Есть ли фиксированный процент на зарплату никто тоже сказать не может. Ссылаются на общее положение учреждения, где якобы прописано, что начисление зарплаты с платных услуг идет опять же по "калькуляции". Что такое Калькуляция и какими правовыми документами можно обосновать претензию к экономистам и заставить руководителя означить фиксированный процент на оплату труда. И какой этот процент должен быть (макс и минимальный). Заранее спасибо за ответ.
По данным статьям.
Статья 135. Установление заработной платы
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ в статью 136 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении девяноста дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в будущей редакции
Федеральным законом от 4 ноября 2014 г. N 333-ФЗ в статью 136 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 136 ТК РФ
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
ГАРАНТ:
О порядке выплаты аванса за первую половину месяца см. постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. N 566 и письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. N 1557-6
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 137 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьДень добрый! У меня серая зарплата, официальная часть которой 10000 руб, у жены белая зарплата примерно 30000 руб.
Я обратился в частную стоматологию, мне оказали платные медицинские услуги в размере 28000 руб в течение 3 х месяцев.
Я хочу подать декларацию в налоговую на возврат 13%, предоставив все соответствующие документы.
Вопрос: По закону возможно супруге заключить договор на оказание платных медицинских услуг близкому родственнику, т. к. у нее официальная зарплата больше и денег должно вернуться больше? Или возврат денежных средств оказанных услуг не зависит от отчислений с зарплаты?
Здравствуйте,
Конечно возврат денежных средств зависит от размера налога, которые вы перечисляете в доход государства, вы всего лишь возвращаете свои оплаченные налоги
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДОбрый день. Речь идет о социальном налоговом вычете:
ст. 219 НК РФ:
вычет в предоставляется
в сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде за медицинские услуги, оказанные медицинскими организациями, индивидуальными предпринимателями, осуществляющими медицинскую деятельность, ему, его супругу (супруге), родителям, детям (в том числе усыновленным) в возрасте до 18 лет, подопечным в возрасте до 18 лет (в соответствии с перечнем медицинских услуг, утвержденным Правительством Российской Федерации), а также в размере стоимости лекарственных препаратов для медицинского применения (в соответствии с перечнем лекарственных средств, утвержденным Правительством Российской Федерации), назначенных им лечащим врачом и приобретаемых налогоплательщиком за счет собственных средств.При применении социального налогового вычета, предусмотренного настоящим подпунктом, учитываются суммы страховых взносов, уплаченные налогоплательщиком в налоговом периоде по договорам добровольного личного страхования, а также по договорам добровольного страхования своих супруга (супруги), родителей, детей (в том числе усыновленных) в возрасте до 18 лет, подопечных в возрасте до 18 лет, заключенным им со страховыми организациями, имеющими лицензии на ведение соответствующего вида деятельности, предусматривающим оплату такими страховыми организациями исключительно медицинских услуг.
Таким образом можно и с доходов супруги, если она фигурирует в договоре и квитанциях. Но учитываться может только белая зарплата, так как только с нее и идут взыносы. Всего хорошего.
Спросить
Чем отличается зарплата заведующей муниципального дошкольного образовательного учреждения от зарплаты заместителя заведующей по воспитательно-методической работе?
Здравствуйте, Яна!
Как правило, размером. Чаще всего в обычных условиях, если у заместителя нет дополнительных совмещений, зарплата у него меньше, чем у заведующей.
Спросить
