Рабочий день с 9 до 11 ночи требуют приходить к 8 утра и к 12 ночи уход, кому не нравится говорят увольняйтесь, управляюшая обьясняет что это согласованно с региональной и вышестояшим, унас все оформлено по трудовой по закону, сократили штат а кто остался их гнобят, мы живем по закону работаем плотим налоги государству по 5,6 тысяч кто нибудь вообше может с этим делом разобратся,

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Рабочий день с необычным расписанием - утренний и ночной графики работы вызывают недовольство сотрудников

Незаконное использование рабочей силы и возможности увольнения - подробности о работе на реконструируемом заводе

Завод закрыт на реконструкцию, но рабочих принудили приходить и полную смену просто сидеть и ничего не делать, за 2/3 заработной платы. А если кому не нравится, говорят увольняйтесь. Законно ли за 2/3 сидеть на работе полный рабочий день?

Читать ответы (1)

В организации заставляет работать рабочих до 24:00. Рабочий день с 8:00 до 17:00, рабочим отвечают - не нравится увольняйтесь.

В организации заставляет работать рабочих до 24:00. Рабочий день с 8:00 до 17:00, рабочим отвечают - не нравится увольняйтесь.

Читать ответы (1)

Гражданин государства А. - судьба и ответственность за преступление в государстве Б.

Гражданин государства А. совершил преступление в государстве Б., затем скрылся в государстве С. Государство Б. обратилось к государству С. с просьбой о выдаче г-на государства А. штату государства Б. В этом штате до сих пор существует смертная казнь. По мнению гражданина государства А. существовала серьезная вероятность того, что в случае выдачи он будет казнен. Что будет с этим гражданином и какая ответственность будет?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при изменении графика работы и невыплате выходных дней?

Ситуация такая. Работаю по сменному графику (день, ночь, отсыпной, выходной) Работодатель заставляет работать без выходных, приказ делать отказываются. Говорит: если не нравится, увольняйтесь. График работы может меняться по 5 раз в неделю. Что с этим можно поделать?

Читать ответы (4)

«Просят сестру работать весь выходной день за один отгул – справедливо ли это, имея 8-часовой рабочий день?»

Сестру просят выйти в выходной день с 6 утра до 24 ночи, но при этом говорят что дадут ей за это только один отгул. Правомерно ли это, если у нее 8-часовой рабочий день.

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав - неоплачиваемые переработки и принудительное работа по субботам. Как защитить свои права?

Рабочий день с 9,00 до 18,00 (пятидневка) обед минут 15 и то в рабочем режиме, руководитель требует задерживаться после 18,00 и так же принудительно заставляет выходить по субботам, при этом эта суббота не оплачивается. При обсуждении с ним этих вопросов и вопросов по оплате переработок, у него ответ один: Не нравится, увольняйтесь. По трудовому договору оформлены на пол/ ст. Подскажите что делать?

Читать ответы (1)

Кризис в школе технического образования - урезание зарплаты и сокращение стимулирования

Работаю в школе техничкой, с 1 января 2016 года зарплата упала на 10 тысяч, а Обьемы убираемой территории остались теже, снизили стимулирование, работаем на 2,5 ставки, а платят как за 1,5.Руководство объясняет это тем, что резко сократилось финансирование, Под скажите, что нам делать, куда обращаться? Говорят-не нравиться значит увольняйтесь!

Читать ответы (2)

Возможность сократить рабочий день на 3 часа по статье 93 - пересмотр рабочего графика для сменной работы

Имеют ли права нам сделать по ст.93 сократить нам рабочий день на 3 часа, мы по сменно работает, день ночь работаем, и работаем с 8 до 8, а пишем что сократили день и ночь на 3 часа весь месяц так.

Читать ответы (1)

Как обезопасить себя при работе с незарегистрированным сотрудником?

Я взял на работу человека. Он работает 4 дня без оформления. Говорит, что работает ради удовольствия (просто нравится, т.к знакомый) . Мне кажется, это удовольствие может перелиться в проблемы с Трудовой инспекцией. Оплаты он не требует. Но я бы хотел подстраховаться. Как обезопасить себя, если я не хочу его принимать на работу вообще, может составить какой нибудь договор? Или может быть как нибудь иначе?

Читать ответы (1)

Нарушения трудового законодательства - директор вынуждает работников работать по 12 часов без оплаты и угрожает увольнением

Директор письменным приказом заставляет работать весь цех по 12 часов каждый будний день уже пол года. Так еще и платить не хочет. Говорит не нравится увальняйтесь. Что можно сделать как его наказать? Может ли он уволить за то что отработал 8 часовой рабочий день?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рабочий день с необычным расписанием - утренний и ночной графики работы вызывают недовольство сотрудников

Москва - онлайн услуги юристов