Работающая беременная - как обратиться к руководству и что ожидать?
Я беременная, работаю 4 чрез 2, по 12 часов. Работа за компьютером, в месяц выходит 220 часов. Оплата почасовая. Как мне обратиться к руководителям? Другой работы в организации нет. Что они мне могут предложить?
Я работаю на газовой заправке - ООО. У нас почасовая оплата труда, работа день через два. В месяц выходит 10-11 смен по 8 часов в день. При таком режиме работы обязаны ли мне платить минимальную зп - 4330? Получаю 2990. Спасибо.
Вопрос такой, я работаю в ГУП, находусь на 4-ом месяце беременности, работа 2/2 по 12 часов за компьютером, скажите могут ли мне сократить рабочее время, на сколько, если да и повлияет ли это на зп.Другую работу они предложить мне не могут.
Могут перевести на легких труд с сохранение среднего заработка.но только при наличии такого заключения врача
СпроситьСложилась такая ситиация:
Беременна, предоставила на работу справку нужной формы о переводе на легкий труд.
На что там ответили что работы иной нет. и что она итак легкая. И мне просто на 25% снизят план работы.
Работаю оператором на телефоне в билайне... работа довольно таки нервная, плюс все время работа за компьютером. Хотела поменять деятельность и исключить нервную составляющую и работу за компьютером.
Здравствуйте,Антон!
Пусть женщина объяснит ситуацию своему врачу в консультации, у которого она наблюдаетесь. Врач выпишет справку об исключении вредных условий работы (обязательно нужно указать, какие именно это условия) и о необходимости перевода на легкий труд, которую женщина предъявит работодателю.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК).Всего доброго!
СпроситьЯ работаю в парф.-космет. Компании. Сейчас я беременна, врач считает, что работа с сильными запахами вредна для меня и предлагает выписать мне справку-рекомендацию о переводе меня на другую работу не связанную с неблагоприятными факторами, но фактически такой работы-должности в фирме не существует. Я знаю, что другие сотрудницы садились на больничный, но это же не полная оплата. Вопрос: в праве ли я подать заявление о предоставлении мне другой работы приложив справку-рекомендацию от врача и не выходить на работу пока мне не будет предоставлена другая работа, будут ли мне оплачивать время пока я не работаю и могут ли мне предложить работу с меньшим окладом? Могу ли я отказаться от предлагаемой работы если она меня не устраивает?
Не выходить на работу Вы не вправе, т.к. это может быть квалифицированно как прогул. Сам работодатель, при отсутствии у него работы без вредных факторов, должен Вас освободить от работы и сохранять за вамии средний заработок, ст. 254 ТК РФ -
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
даже если Вам предложат иную работу без вредных факторах с меньшей заработной платой, сохранять средний заработок по прежнему месту работы работодатель обязан. Отказаться от предлагаемой работы Вы можете только в том случае если там также присутстсвуют вредные факторы.
СпроситьВ нашей организации установленна почасовая оплата труда. Недавно беременная сотрудница принесла справку на легкий труд и работу с компьютером не более 3 часов. Что работодатель обязан с этим сделать? Вся работа у нас на компьютерах. Обязаны ли сократить смену до 3 часов, необходимо ли еще что-то взять у беременной сотрудницы (например, заявление на сокращение рабочей смены?)? Как будет осуществляться оплата труда? Заранее спасибо!
Здравствуйте, Марина, согласно справке и заявления беременной женщины издается приказ руководителя о переводе работницы на неполный рабочий день. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст.93 ТК РФ).
СпроситьУважаемая Марина, в дополнение к ответу Рыжковой Н.И.:
Если за сотрудницей закрепелен определенный объем работ, с которой она не справится за рабочий день, предлагаю перевести ее на неполную ставку - 3/8, а на остальные 5/8 принять другого работника. Оплата труда каждого из сотрудников производится в этом случае пропорционально части ставки, но не менее минимального размера оплаты труда - 4330 руб.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня официальная работа, оплата почасовая! Работаю водителем автобуса! Сколько наименьшее количество часов в месяц может мне предоставить руководитель?
Уважаемый Денис, при почасовой форме оплаты труда наименьшее количество часов в месяц трудовым законодательством не устанавливается - по согласованию с работодателем.
СпроситьМеня перевели на легкий труд с графиком по 8 часов через три дня. я работаю диспетчером у меня вынужденная сидячая поза и работа за компьютером. Является ли это вредными факторами? И должен ли работодатель предложить мне другой вариант работы?
Работаю в связном больше 4 лет, взяла справку о легком труде в связи с беременностью в 4 месяца, где противопоказана работа за компьютером больше 5 часов. Мой рабочий день составляет 11 часов. Могу ли я не выходить на работу в случае недомогания, брать больше выходных или мне необходимо быть на работе 5 часов? Заранее спасибо за ответ!
Нет, данная справка не дает такого права. В случае недомогания обращайтесь в женскую консультацию и получайте больничный лист(вам его дадут как беременной даже в случае простого недомогания).
СпроситьЯ работаю специалистом по работе с клиентом. Работа тесно связана с компьютером (из 11 часов работы за компьютером примерно часов 8).Работаем мы с 9 до 21 часа. С недавнего времени наш руководитель запрещает выходить курить после 18 часов, объясняя это тем что на рабочем месте должны присутствовать двое (до 18 нас трое). Имеет ли он право запретить мне курить, если нет, то на какую статью я могу ссылаться?
нет не имеет право, но не конкретно курить, а отходить от рабочего места по той лил иной нужде.
СпроситьРаботаю в Москве, нахожусь на втором месяце беременности, у нас на работе идёт сокращение, могут ли меня перевести в другой клуб нашей сети? И могут ли сократить часы работы без моего согласия. Оплата у нас почасовая про выработке 180 часов.
Уважаемая Нина! Эти статьи ТК РФ помогут Вам:
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
