Правомерно ли уволить меня, если при приеме на работу заставили написать заявление об увольнении с открытой датой и не предоставили копию договора?
Эдравствуйте! Мне бы хотелось знать, имеют ли право меня уволить т. к. во время приема на работу меня заставили написать заявление об увольнении с открытой датой копию договора не дали на руки. 10 декабря 2015 г прмслали уведомление что трудовой доровор заканчивается 31 12 2015 и я продолжаю работать а сейчас уже 2016 год мне говорят что 1 04 2015 года я буду уволен это правомерно?
Ну если вы написали заявление на увольнение, то правомерно. Вы сами согласились. Если у вас есть доказательства неправомерных действий работодателя, вы можете обратиться в суд.
СпроситьДобрый день! У Вас вообще с документами "фарш" какой то, прошу прощение за выражение. Мало ли что говорят. должны предоставить распоряжение, приказ, что нибудь на основании чего они собираются Вас уволить, с формулировкой и ссылкой на статью ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижневартовск - онлайн услуги юристов

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
Расчет декретного отпуска - по каким годам будет учитываться период работы
Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?
Расчет отпускных при увольнении за 2017 год в случае отработки и использования отпуска- заработная плата
