Проблемы с оформлением трудовой книжки - отсутствие подписи руководителя и печати

Какой закон? Должны были выдать трудовую с записью и печатью.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Может в обратную сторону - что получала?

Косвенным доказательством является, но если работница заявила, что ей ее не отдали,а у вас нет подписи о передачи трудовой книжки, то на мой взгляд не докажите.

Евгения! Вам внесли дату досрочно правильно. потому что уже нично не может помешать изменению этой даты.

1) Вы уже лишены возможности отозвать завляение назад. ст.80 ТК РФ

2) Вы если заболеете, дата увольнения не может быть изменена- ст.80 ТК РФ.

Обращайтесь, с удовольствием помогу.

с уважением, юрист-трудовик Елена Борисовна Брусникова

г.Санкт Петербург , эл.адрес elena1ros@mail.ri

Ну, его можно lf't привлечь к уголовной ответственности за подделку официальных документов - ст. 327 УК РФ. Я бы с этого и начала. Обращайтесь в ОВД по месту нахождения предприятия с заявлением о возбуждении уголовного дела. Вам же надо будет признавать запись не действительной... Если будет проведено уголовное расследование - это будет проще сделать.

Вы можете уволить Вашего бухгалтера по ст. 81, п. 6 пп. а) ТК РФ за прогул. Но ведь в трудовую книжку Вы эту запись внести не можете. Если Вы ситуацию не решите в уголовном процессе, она так и будет жить с трудовой книжкой со своей записью.

Здравствуйте! У вас вообще нет оснований его подписывать. Изменение зарплаты возможно только с вашего согласия, а вы вправе не соглашаться на него.

Можете не подписывать. Никакой силы оно иметь не будет. Если все делать по правильному, то нужно садиться за общий стол и подписывать обоим.

Добрый день. Без разницы кто. Можете не подписывать и потребовать представить Вам подписанный текст. Если у Вас останется не подписанный работодателем договор, то никакой силы эта бумажка иметь не будет.

Вообще не пописывайте такое дополнительное соглашение: ведь оно против Вас, соглашение, это когда обе стороны согласны. Касаемо, кто первый должен подписывать. Законом не предусмотрен порядок такого рода: обе стороны подписывают друг за другом.

Вы вообще можете не подписывать такое соглашение. Размер оплаты труда является существенным условием трудового договора. У работодателя есть другой механизм для изменения размера оплаты труда. Но это, в любом случае, должно быть обоюдным желанием обоих сторон договора.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Обратитесь в суд.

Зависит от формулировок соглашения.

Добрый день. Ч.1 ст.192 ТК РФ. замечание, выговор, увольнение (но это не тот случай).

Замечание или выговор - как на это посмотрит руководство.

Добрый день, Юлия!

В соответствии со ст. 234 ТК РФ "Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника"

Таким образом, Вы имеете право на компенсацию среднего заработка за все время задержки выдачи надлежаще оформленной трудовой книжки. Советую обратиться к работодателю с письменным требованием.

С уважением,

Кужелева Н.В.

Не можете. Вы расписались в получении трудовой книжки, и она Вам фактически была выдана.

Нина, не можете. Поскольку для вашего потенциального работодателя это не является поводом для отказа в приеме на работу.