Процедура списания средств с расчетного счета ООО по решению суда о невыплаченной зарплате за период прогула
Какая очередь списания с р/с ООО денег, присужденных мне судом как не полученная зарплата за время вынужденного прогула:*:? Спасибо.
Уважаемая Ирина! В соответстии с ч. 1 ст. 855 Гражданского кодекса РФ, списание средств с банковского счёта производится на основании распоряжений владельца счёта. При недостаточности средств на счёте для удовлетворения всех требований списание средств производится в порядке, установленном ч. 2 ст. 855 ГК РФ. В соответствии с ней, списание средств по исполнительным документам для оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, производится во вторую очередь.
С уважением
Спросить
Был предъявлен иск к фабрике о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд признал увольнение неправильным и с резолютивной части решения постановил взыскать с ответчика зарплату за вынужденный прогул. Допущены ли судом ошибки и как их можно исправить?
Здравствуйте!
Чтобы сказать допущены ошибки судом или нет, нужно видеть перед собой текст решения. Если есть возможность, прикрепите его, пожалуйста, к Вашему вопросу.
СпроситьСорокина предъявила к заводу иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд признал увольнение неправильным и с резолютивной части решения постановил взыскать с ответчика зарплату за вынужденный прогул. Какие ошибки допущены судом и как их можно исправить?
Здравствуйте, Людмила
Задачки для студентов юристы сайта решают на платной основе.
Можете обратиться к любому юристу сайта
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Какие ошибки допущены судом и как их можно исправить?
Добрый день! Студентов на сайте не обучают. Всего доброго!
СпроситьРаботодатель отказывается индексиро-ва зарплату за вынужденный прогул, говоря, что за время вынужденного прогул зарплата не повышалась. Какие документы помогут добиться индексации.
Что должен в первую очередь оплатить работодатель зарплату работнику или компенсацию за время вынужденного прогула при незаконном увольнении работника. Имеется исполнительный лист.
Я работаю на предприятии с суммирующим учетом рабочего времени учетный период календарный год. за истекший год была не законно уволена и востановлена судом в прежней должности. Предприятие выплатила мне компенсацию за вынужденный прогул. Зачисляется ли время вынужденного прогула в трудовой стаж при расчете выплате сверхурочных (переработки) и 13 зарплаты? Входит ли компенсация за вынужденный прогул в среднюю заработную плату?
Здравствуйте,Наталья!
1. Время вынужденного прогула зачисляется в трудовой стаж.
2. Полагаю (и это только мое мнение), что при расчете сверхурочно отработанных часов за год то время, которое было время вынужденного прогула, должно расчитываться по норме согласно производственному календарю.
3. Неизвестно, как у Вас в организации "формально" регулируется 13 зарплата - то ли это премия, то ли это экономия, то ли что-то другое. На предприятии должно быть положение об оплате труда, где обговариваются эти вопросы. Не видя Положение, сказать что-либо конкретное невозможно.
4. Оплата вынужденного прогула входит в среднюю заработную плату.
Всего хорошего!
СпроситьРешением Мосгорсуда восстановлен на работе. Судом была неверно рассчитана сумма вынужденного прогула мне как истцу, (неверно подсчитано количество дней вынужденного прогула). Работодатель на сегодняшний день подал кассационную жалобу на решение суда, не выплатив мне сумму вынужденного прогула. Вопрос такой, могу ли я как истец устно ходатайствовать в кассации о пересчёте суммы вынужденного прогула в сторону увеличения, с учётом фактических дней вынужденного прогула?
Думаю, что такой способ защиты невозможен. В кассационной инстанции, как правило, суд оценивает правильность применения норм права при рассмотрении дела. Свои доводы по взысканию среднего заработка Вам необходимо было заявлять в апелляционной инстанции.
Спросить
Дело в том что в аппеляционном суде, суд восстановил меня на работе и огласил сумму вынужденного прогула в резолютивной части. Было поздно.
Спросить
Кассация - рассматривает только те требования, которые были предметом рассмотрения в судах низших инстанций, те требования, которые не рассматривались ранее - не могут быть рассмотрены в кассации.
СпроситьОтветчик подал в суд на рассрочку зарплаты за время вынужденного прогула но насколько я знаю по зарплате не модет ьыть рассрочку на что мне ссылаться в суде.
На то, что согласно ТК РФ з/п должна быть выдана в день увольнения,- в вашем случае это день решения суда и последний день вынужденного прогула. Напишите протест в суд на заявление ответчика. Изложите то, что испытываете тяжелое материальное положение, имеете к примеру долги и т.п. по вашей ситуации.
СпроситьВопрос! По решению суда человек восстановлен в правах 1) уволен за прогул 2) взыскать с работодателя сумму заработной платы за время вынужденного прогула. Является ли сумму заработной платы за время вынужденного прогула средним заработком сотрудника.
Взыскивается не средняя заработная плата, а та которую он получал на момент незаконного увольнения.
СпроситьЯ была незаконно уволена, восстановилась по суду, был выплачен вынужденный прогул, проработала после восстановления более 10 месяцев, решила написать заявление на ежегодный отпуск Вопрос: сколько я могу взять дней, за период вынужденного прогула т.е. могу или нет я взять дни отпуска и какова будет оплата, оплатят ли мне отпускные за время вынужденного прогула. Если нет, то каким законом и статьей это регулируется? То, что время вынужденного прогула входит в мой стаж я знаю... но вот как быть с отпуском. На работе мне сказали, что в соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.07 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы мне оплата отпуска за время вынужденного прогула не оплачивается. Ноя в этом пункте ничего такого не нашла. Кстати в вынужденном прогуле я пробыла чуть более года.
Статьей 121 Трудового кодекса определен стаж работы, который включается в ежегодный оплачиваемый отпуск. В указанной норме определено также время, не подлежащее включению. Так, подлежат включению в ежегодный оплачиваемый отпуск:
нерабочие праздничные дни, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
_время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ на основании решения органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, работнику за все время вынужденного прогула выплачивается средний заработок. Согласно п. 4 Положения о среднем заработке время, когда работнику сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, из расчетного периода исключается. Поэтому расчеты среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, производятся без учета периода вынужденного прогула.
Спросить
